Материальная ответственность сотрудников что это
В рамках трудовых отношений нередко случается так, что тот или иной работник ответственен за какую-либо продукцию фирмы. Например, продавец при продаже товаров несет ответственность за эти товары. Поэтому необходимо разобраться, что такое материальная ответственность работника в соответствии с трудовым законодательством.
Важно понимать! Такая ответственность может наступать далеко не всегда, а только при наличии конкретных условий. Во-первых, имущество должно быть вверено работнику и представлять определенную ценность. Если продавец отвечает за продажу печенья, а в соседнем отделе украли шоколад, то он не будет нести ответственность, так как это не вверенное ему имущество.
Многие люди путают имущественную ответственность и полную имущественную ответственность. Многие считают, что любая имущественная трудовая ответственность устанавливается в соответствии с договором. Если такого договора нет, то по идее нет и материальной ответственности. Кроме того, стоит уточнить, что не с любым работником можно заключить подобный договор, так как не все работники имеют дело с вверенным имуществом. Это мнение является ошибочным. О данных видах договора мы поговорим ниже, но сразу уточним, что имущественная ответственность может наступать и без оформления договора, а вот полная имущественная ответственность действительно требует составления договора и заключается только с определенными видами работников.
При наступлении имущественный ответственности лицо, наделено трудовыми обязанностями должно возместить ущерб, который был причинен работодателю. Таким образом, убытки работодателя возмещаются за счет работника. Не любая утрата или повреждение имущества будет караться материальной ответственностью. Например, если у работника сломался принтер, то необязательно он будет нести материальную ответственность, так как прямой виной работника в этом нет, просто возможно вышел механизм работы принтера. В то же время, работают положения о неопределимой силы, крайней необходимости, необходимой обороны и т. д. Например, если работник сломал имущество для того, чтобы спасти жизнь, то нести материальную ответственность он за это не будет.
Полная материальная ответственность возлагается на работников
Мы разобрали общие положения об имущественной ответственности работника, но не меньший интерес представляют, например, положения о том, какую материальную ответственность могут возложить? Здесь мы разберем не о том, какие виды бывают (обычная или полная) материальной ответственности, а о том, как она может выплачиваться.
Так работодатель может выбрать возлагать ли ответственность на работника или нет, и какова будет данная ответственность.
В рамках какой-нибудь деятельности может решаться вопрос, освободить ли работника от материальной ответственности. Например, у работника с работодателем хорошие отношения и работник, работающий за компьютером случайно зацепил экран ручкой из-за чего он потек. Работодатель понимает, что данный работник все выполнял свои обязанности добросовестно, и может по своему усмотрению снять с него материальную ответственность.
В подобных же случаях работодатель мог частично освободить работника от ответственности. Например, экран стоил 10 тысяч рублей, а работодатель взял с работника лишь 5 тысяч рублей, но поставил ему теперь экран гораздо дешевле. В принципе такая практика нередка, особенно, когда работники и так получают небольшие зарплаты. Работодатель хочет поступить по-человечески, но тратить свои деньги он тоже не хочет. Таким образом, взамен старому экрану работник сам ставит новый, но подешевле, дабы существенно не ухудшать имущественную положение на ближайший месяц.
В конечном итоге, работодатель вправе и полностью взыскать ущерб за имущество, которое повредил сам работник. Если на работе обычные рабочие отношения, скорее всего, работодатель и взыскать с работника полностью стоимость данного экрана, который был испорчен, либо попросит поставить такой же на место старого. В принципе сложно винить за это работодателя, так как экран был сломал по вине работника, поэтому придется компенсировать ущерб в полном размере.
Стоит уточнить, что данные правила могут не работать, если собственник фирмы установит ограничения для работодателя решать вопросы о уменьшении или освобождении от имущественной ответственности. Таким образом, ответственность будет все в виде полной выплаты ущерба.
Виды материальной ответственности
Наконец, мы пришли к главным видам материальной ответственности, которые вызывают путаницу у большинства работников.
Итак, существуют:
- Обычная материальная ответственность. Наступает за уничтожение, порчу имущества, которое было вверено работнику. Отличительной чертой такой материальной ответственности является тот факт, что работник несет ущерб в пределах своей заработной платы. Ввернемся к примеру, который мы разбирали выше. Если работник в ходе выполнения своей деятельности испортил экран на компьютере, то он должен возместить его стоимость. Но предположим, что экран стоит не 10 тысяч рублей, а 50 тысяч рублей. Учитывая, что средний заработок в месяц у работника составляет 25 тысяч рублей. Работодатель, таким образом, не сможет взыскать с работника больше, чем 25 тысяч рублей. В данном случае видно, что работник просто выполнял свою деятельность и случайно повредил имущество, здесь нет никаких дополнительных условий. Также исключим главную ошибку многих работников в этот момент – здесь не требуется составление отдельного договора об имущественной ответственности, поэтому возбудить трудовой спор по этому поводу нецелесообразно, так как здесь прав работодатель.
- Полная материальная ответственность. Здесь в принципе ответственность наступает также за уничтожение, порчу, пропажу имуществу, которое было вверено работнику. Но здесь уже условия совсем другие. Сразу отметим, что здесь уже сумма возмещения не ограничивается средним заработком работника, а может быть совершенно любой. А теперь подробнее поговорим об условиях.
Самым популярным в трудовой сфере является договор о материальной ответственности, который обычно подписывается еще в самом начале отношений между сторонами. Главной ошибкой многих работников является тот факт, что они не знают, что данный договор является одним из альтернативных оснований для имущественной ответственности лица, выполняющего трудовые обязанности. Кроме того, такой договор может быть заключен только с определенными работниками, которые указаны в законе и подзаконных актах. Так, одним из таких работников является кассир. Если, например, из кассы пропали денежные средства по вине работника, то он несет полную имущественную ответственность за данную пропажу при наличии договора о полной материальной ответственности.
Как мы уже говорили, есть и другие условия, при которых наличия договора о полной материальной ответственности не требуется. Так, если работник заключил договор на вверение каких-либо ценных вещей, то опять-таки наступает имущественная ответственность. Тут главным отличием от договора материальной ответственности является тот факт, что такой договор заключается разово. Например, работник работающий в офисе заключил договор на вверение ему новых поступивших компьютеров в офис. В обычной деятельности он не имеет полной материальной ответственности, но по поводу этих поступивших компьютеров имеет.
Кроме того, работник несет полную имущественную ответственность, если он осознанно повредил имущество. Например, работник офиса взял и специально поднял экран и разбил его об стену. Таким образом, работник, естественно, несет полную материальную ответственность. В принципе здесь есть большая похожесть и с гражданским правом, так как там за порчу имущества также необходимо возмещать вред в полном объеме. Только тут, если сделать это по неосторожности будет просто материальная ответственность, а если умышленно, то полная.
Следующим условием является нахождения работника в состоянии одного из видов опьянения. Работник вообще не должен находится на рабочем месте в таком состоянии, но если он в таком состоянии еще и причинил имущественный ущерб, то он станет полный имущественным ущербом. Закон в этом плане имеют следующую логику: материальная ответственность обычно наступает в том случае, если работник просто вел себя неаккуратно. В состоянии опьянения действия работника контролируются меньше им самим, а значит он сам виноват в такой повышенном риске.
Кроме того, существует полная имущественная ответственность в том случае, если она наступает в рамках преступной деятельности работника. Такая деятельность причем может быть напрямую связана с вверенным имуществом или косвенно. Например, в одном случае работник украл со склада несколько телефонов. В другом случае, например, это имущество могло быть орудием преступления.
Тоже самое касается и административных правонарушений. Здесь опять-таки можно привести пример касательно кражи, так как до определенной суммы кража является административным правонарушением. Например, кассир украл с кассы 500 рублей, или работник склада украл со склада ящик минеральной воды суммой на 900 рублей. Опять-таки тут имущество и не предметом деятельности, а средством. Например, водитель превысил скорость и ударил машину об ограждение.
Если ущерб был нанесен в рамках разглашения коммерческой или иной тайны (например, государственной). Например, работник является одним из ведущих специалистов фирмы и раскрыл тайну на производство определенного продукта из-за чего, естественно, фирма начала нести крупные убытки.
Если имущество было повреждено не в связи с выполнением трудовых обязанностей. Например, токарь на заводе зашел в соседний цех и повредил производственный станок. Либо водитель закончил трудовой день, его отпустил работодатель, а он ночью поехал по своим делам и ударил машину. Тут уже по сути хоть и находится все в рамках трудовых отношениях, все существенно напоминает гражданские. Здесь уже нет зависимости было ли имущество повреждено по неосторожности или умышленно, по сути в нерабочие часы он пользуется чужим имуществом. Поэтому логично, что оно если его повреждает, то и нести ответственность необходимо полностью.
Таким образом, мы видим, что оснований для полной имущественной ответственности не так мало. С другой стороны, в рамках нормальной рабочей деятельности лицо даже если испортит имущество, то сделает это без условий, указанных выше, а значит максимум, что его ожидает это обычная имущественная ответственность. Такое разделение законодателя вполне логично, так как если работник ведет нормальную трудовую деятельность, то для него ответственность меньше, а если оно допускает грубые нарушения, то и наступает полная материальная ответственность. Здесь в учет не берется договор о полной имущественной ответственности, так как работник сам уже берет на себя такую ответственность и чаще всего такая работа подразумевает большую зарплату за такую ответственность.
Договор материальной ответственности работника
Для работников и работодателей важно знать, как все оформляется. Во многих случаях это вообще не находит никакого отражения в документации, особенно в случаях обычной материальной ответственности. Если же все-таки это решили оформить (чаще в полной материальной ответственности), то составляется отдельный акт, где рассчитывается ущерб и выставляется работнику, который обязуется выплатить данные денежные средства.
Стоит учесть, что часто могут подкрепляться иные акты при формировании подобных документов. Например, если в рамках административного правонарушения наступает и имущественная ответственность работника, то к документам обычно подкрепляется постановление о привлечении работника к административной ответственности.
Если работник совершил умышленное причинение ущерба, то может прилагаться объяснительная работника и пояснения свидетелей, заключение работодателя по этому поводу.
За что отвечает работник на работе
В рамках трудовой деятельности, возникает вопрос, за что именно может отвечать работник? По сути работник может отвечать за любое имущество, которое было им повреждено в рамках трудовой деятельности (или вне ее в случаях полной материальной ответственности).
Таким образом, это может быть абсолютно всё. Например, если работник сломал кран в туалете, то он обязан поставить новый (если работодатель не снял с него ответственность). Если, например, работник шёл и случайно перевернул кофейный аппарат, то он должен возместить его стоимость.
Если работник склада потерял несколько коробок, то он должен возместить их ущерб. Таким образом, предметом ответственности может быть практически любой предмет, который так или иначе используется в трудовой деятельности.
Зафиксировать случай причинения ущерба работодателю
Разбирая вопрос о том, как все оформляется, нас, естественно, заинтересует, как фиксируется наступления случая. По идее опять-таки такой случай может вообще никак не фиксироваться, если работник и работодатель сразу между собой договорились и решили никак не оформлять бумаги.
Если же случай оформляется, то его фиксирование может быть совершенно различно. Например, в одном случае актом фиксации будет объяснительная работника, где он подтверждает факт повреждения имущества. В другом случае таким фактом будет сведения от работников и занесение в личное дело подобной ситуации.
В третьем это могут быть сторонние акты. Например, если работник въехал в ограждение на рабочие машины, то таким актом может быть постановление ГИБДД о ДТП. По сути мы видим, что таким актом может быть практически, что угодно.
В какой срок привлекают работника к ответственности
Если мы говорим об ответственности, то важно и уяснить какие есть сроки по привлечению. На самом деле сроки здесь практически не установлены. Единственное, что можно отметить, что может быть осуществлена рассрочка платежа. Но тут уже сроки будут устанавливаться договоренностью между работником и работодателем.
По сути, если есть ущерб, то работник и работодатель выясняют сроки о выплате сами. Если эти сроки не уточнены, то тут уже необходимо смотреть по зарплатным дням. Если возмещение ущерба было, то все нормально, если не было никаких поступлений, тут уже необходимо лично выяснять вопрос с работником, а если он отказывается от выплат, тот уже придется обращаться в суд.
Трудовой кодекс и закон
В такой деятельности, естественно, важны законы и нормативная документация. Главным законом здесь является Трудовой Кодекс, которые имеет все необходимые общие положения по этому вопросу. Тем не менее, важны и другие законы, в соответствии, с которыми может устанавливаться полная материальная ответственности, например, ФЗ «О связи».
Нельзя забывать и об упоминании договора о материальной ответственности, о котором мы не раз уточняли в данной статье.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
06.12.2019 09:56:31
04.09.2018 12:21:59
02.09.2018 15:15:37
06.12.2019 10:10:57
02.09.2018 12:39:18
09.08.2018 17:03:52
09.08.2018 16:49:28
08.08.2018 11:07:43