РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 71 юрист.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Выселение это что такое: снятие с регистрационного учета + суд, заявление, практика

23.03.2021 11:07:02 Гавриленко Игорь Анатольевич Гавриленко Игорь Анатольевич Отзывы Профиль

Выселение, это не самая приятная для рядового гражданина процедура. Ведь фактически, человек не всегда знает о том, что его могут выселить. А в момент, когда это происходит, человек оказывается не готов. Ведь выселение предполагает переезд. Не у всех есть в запасе несколько квартир, куда можно переехать. Поиск арендной квартиры тоже занятие не самое веселое. Сегодня мы поговорим о том, с чем в теории может столкнуться практически каждый. И попробуем разобраться в самом процессе выселения. Ведь в выселении есть несколько сторон. И с позиции арендодателя или собственника объекта недвижимости выселение это мера необходимая. Ведь причин для выселения может быть бесконечное множество. Другой вопрос в том, что не всех еще и можно выселить. Давайте разбираться.

Выселение это что такое: снятие с регистрационного учета + суд, заявление, практика

Введение

Что такое выселение простыми словами? Выселение это процедура, после которой гражданин утрачивает право на проживание в помещении. Это может быть как дом, так и квартира. Выселяют из недвижимости не только арендаторов или нанимателей, но и собственников. Проблема выселения собственников серьезнее, ведь для тут мешает право собственности. Да и законодательных оснований для выселения собственника недвижимости гораздо меньше. Если человек не хочет выселяться добровольно, то его могут выселить на базе решения судебной инстанции. Но это решение еще нужно получить.

Давайте разбираться.

О муниципальной недвижимости

Это квартиры, которые принадлежат муниципалитету. Предоставляются муниципальные объекты недвижимости на основании договора социального найма. Недвижимость принадлежит муниципальному образованию. Условия предоставления муниципальных квартир зарегулированы действующим законодательством. Договор социального найма предполагает:

  1. Наличие обязательств.
  2. Ответственность.

Если обязательства не исполняются, то наступает ответственность. Реализована ответственность может быть посредством выселения. Если гражданин не исполняет условия по договору, то его могут выселить. В случае с муниципалитетом, все предельно просто. Дело в том, что муниципальное образование является фактическим собственником квартиры. Следовательно, жилец вообще не может распоряжаться квартирой до тех пор, пока не приватизирует её.

Механизм выселения из недвижимости, принадлежащей муниципалитету, урегулирован Жилищным Кодексом России, а именно его 83 статьёй. Вроде бы выселить человека из муниципального жилья достаточно просто. Однако, если в квартире проживают граждане особых категорий, то появляются проблемы. А именно:

  1. Инвалиды.
  2. Недееспособные граждане.
  3. Несовершеннолетние.

В этом случае придется предоставить альтернативный вариант. Кроме того, даже для других граждан, которые не являются особой категорией, может быть предоставлено жилье под замены. Фактически, это принудительное переселение. Нужно понимать, что добровольно из муниципального жилья можно выселить только очень уж шумного и "буйного" арендатора. Если человек сменил место жительства или согласен с выселением, то его тоже выселяют без предоставления другой квартиры.

Правда тут не все так просто. Дело в том, что сама процедура выселения из квартиры предполагает конкретный набор оснований, по которым выселение будет осуществляться. Основания эти следующие:

  1. Земля, на которой дом находится, теперь будет изъята в пользу государства.
  2. Человек потерял право на использование квартиры.
  3. Дом был признан аварийным (его будут сносить).
  4. Квартира была использована для других целей (сдача в аренду или открытие магазина, офиса и т.п.).
  5. Уничтожение частей квартиры (умышленное).
  6. Ненадлежащее состояние жилья.
  7. Поведение жильца является аморальным.
  8. Есть долги более чем за полгода.

Разумеется, вопрос выселения очень серьезен. Особенно если мы говорим о муниципальном жилье. Как правило, выселение из муниципального жилья это прямой путь на улицу.

Давайте разберем пример. У нас есть супружеская пара. Это граждане А и Б. Гражданин Б заключил договор социального найма с муниципалитетом и получил квартиру. Гражданка А вышла замуж за гражданина Б и получила возможность проживания. Она прописалась с согласия муниципалитета и своего супруга. Однако, уже спустя определенное время был инициирован бракоразводный процесс. Естественно, бывшая супруга гражданина Б отказалась выселяться. Мотивировала она это тем, что выезжать ей некуда. При том, что она уже потеряла право на проживание.

В муниципалитете долго разбираться не стали и просто подали исковое заявление. В исковом заявлении было всего одно требование. Нужно было признать гражданку А утратившей право на проживание в квартире. Суд естественно удовлетворил это требование. Гражданку А начали снимать с регистрационного учета в принудительном порядке. После этого гражданка А продолжила проживать в квартире. Выселять ее пришлось в принудительном порядке, при участии судебных приставов.

Выселение это что такое: снятие с регистрационного учета + суд, заявление, практика

О влиянии согласия и регистрации на процесс выселения из муниципального жилья

Если жилец не согласен с выселением, это усложняет процедуру. Если жилец прописан в квартире, это тоже сильно усложняет весь процесс. Начнем с прописки. Во-первых, стоит понимать, что процедура регистрации должна быть подвергнута сомнению. А именно:

  1. Зарегистрированный гражданин должен получить разрешение от собственника квартиры (в нашем случае это муниципалитет).
  2. Если в квартире живет кто-то еще, то придётся получить согласие и от этих жильцов.
Важно понимать, что при нарушении этих двух правил, регистрация вообще будет признана недействительной. В этом случае выселить гражданина будет значительно проще. Если же гражданин был прописан в квартире, то есть ряд ситуаций, когда жилье может быть предоставлено в обязательном порядке. На практике, не все основания для выселения позволяют получить альтернативное жильё.

Зачастую, вопрос о предоставлении альтернативного варианта жилья будет решаться в индивидуальном порядке на судебном заседании. Стоит помнить о том, что чисто теоретически, выбрасывать граждан на улицу у нас пока еще нельзя. Но на практике, возможно вообще все что угодно. Если же гражданин вообще не имел прописки, то судебная инстанция в любом случае выселит его из квартиры. Все предельно просто:

  1. Собственник передает требование о выселении.
  2. Дается определенное время для добровольного выселения.

Если гражданин не покинул квартиру вовремя, подается заявление в суд. И уже по решению суда будет осуществлено выселение. Оно даже на этом этапе еще может быть реализовано в добровольном порядке. Или уже сугубо в принудительном. Проще всего выселить гражданина из муниципальной квартиры по согласию сторон. Разумеется, согласие нужно получить в письменном виде. Потому что если жилец начнет оспаривать процедуру выселения, его согласие можно использовать как полноценный аргумент в суде. Разумеется, если гражданин согласен с выселением, то он может написать заявление самостоятельно. Для этого нужно подать заявление в УВМ. Ранее это была структура, именуемая УФМС.

Если же согласия нет, то возникает проблема. И без судебного разбирательства сделать ничего не удастся. Причина для отказа может быть любой. Например, не всегда члены семьи и наниматели согласны с предоставляемой альтернативой. В силу каких-то объективных причин. Разумеется, в этом случае придется помнить о том, что в суде это могут использовать против собственника.

Как снимают с регистрационного учета мы узнали. Практика по снятию с регистрационного учета уже давно существует. Подать исковое заявление о снятии с регистрационного учета достаточно просто, нужно обратиться к профессиональному юристу и он все сделает достаточно быстро.

Выселение это что такое: снятие с регистрационного учета + суд, заявление, практика

Как правильно через суд выселить из квартиры?

Сейчас речь идет о муниципальной квартире, стоит об этом помнить. Весь процесс состоит из нескольких этапов:

  1. Уведомляем.
  2. Собираем доказательную базу.
  3. Составляем исковое заявление.
  4. Оплачиваем государственную пошлину.
  5. Передаем заявление в судебную инстанцию.
  6. Участвуем в разбирательствах.
  7. Получаем решение на руки.

После того как решение получено и оно положительное (в вашу пользу), стоит помнить о процедуре обжалования. Потому что вторая сторона может не соглашаться с выселением и обжаловать решение. В этом случае история повторится, но уже в вышестоящей инстанции. Если же обжалования нет или оно проиграно второй стороной, то следует выселение. Жилец может покинуть квартиру самостоятельно. А может и отказаться выселяться. В этом случае придется давить на представителей ФССП и привлекать их для завершения процедуры.

Давайте разберем весь процесс по порядку. Для начала нужно уведомить жильца и всех членов его семьи о том, что нужно покинуть жилое помещение. Это не просьба и не рекомендация, это требование. В требовании устанавливается срок исполнения требования собственника. Если жильцы отказались покидать жилье сразу, то сам факт передачи уведомления уже является доказательством досудебного урегулирования конфликта. Точнее доказательством попытки уладить конфликт без суда.

После этого нужно собрать доказательную базу. Это могут быть документы, свидетельские показания, фото и видеоматериалы. Разумеется, стоит учитывать тот факт, что универсальных рекомендаций здесь дать попросту не получится. Потому что каждая ситуация уникальна сама по себе. Исковое заявление, которое вы передадите в суд, должно соответствовать всем требованиям и нормам Гражданского Процессуального Кодекса России.

Не забудьте перед подачей иска оплатить государственную пошлину. Без квитанции об оплате сделать ничего не получится. После этого собираем пакет документов:

  1. Исковое заявление.
  2. Доказательная база.
  3. Квитанция об оплате государственной пошлины и т.п.

После чего весь этот пакет бумаг нужно доставить в суд. Это можно сделать как лично, так и посредством почтового отправления.

Разумеется, представители истца должны присутствовать на заседаниях суда. И желательно отстаивать свои требования. Ведь жилец может привести своего адвоката и начать сопротивляться.

После того как решение было получено, можно начинать процедуру выселения. Если выселяться жилец не хочет, значит его принудительно "вывезут" сотрудники Федеральной Службы Судебных Приставов. Все, на этом история с муниципальными (и не только) квартирами заканчивается. Пример муниципальных квартир универсален, ведь примерно по такому же регламенту могут выселить кого угодно из арендного жилья. Давайте поговорим об этом отдельно.

О выселении нанимателей-должников

Теперь представим себе ситуацию, в которой арендодатель наткнулся на не очень честного арендатора. Был подписан типовой договор, в котором прописывали:

  1. Ответственность за просрочки.
  2. Возможность выселения за отсутствие оплаты.

И вот как раз все эти условия и были нарушены арендатором. Он кое-как платит за квартиру, при том выезжать по всей видимости вообще не собирается. По крайней мере, добровольно наниматель квартиру покидать не хочет. А вы являетесь собственником объекта недвижимости. Начнем с того, что несмотря на то, что квартира принадлежит вам, выселение возможно только двумя способами:

  1. По добровольному согласию.
  2. Через суд (принятие решения в соответствующей инстанции).

Конечно, если забыть о законодательстве РФ, вы можете силой вышвырнуть арендатора на улицу. Есть только одна проблема, он может просто подать на вас заявление в суд или в полицию. Да и применять силу не очень уместно в этом контексте. Фактически, регламент применения силы уместен для представителей ФССП. Но дело еще нужно довести до судебных приставов, а это не так уж и просто.

Все предельно просто. Изначально нам придется расторгнуть договор аренды. Но на каком основании? Как раз на основании того, что плата не вносится. По ГК РФ можно отказаться от частичной оплаты аренды. В случае, если просрочка по платежам уже достигла 60 дней, можно использовать это как основание для разрыва контракта. Впрочем, ничто не мешало вам прописать механизм расторжения договора заранее.

С юридической точки зрения, вышеописанная ситуация регламентируется 687 статьей действующего Гражданского Кодекса России. Эта статья подразумевает нарушение срока при внесении платы. Т.е. ее обойти ваш арендатор не сможет даже если платит с задержкой в 10 дней, но в полной сумме. Даже при подтверждении факта оплаты, вы можете расторгнуть договор. Это полноценное основание для расторжения договора и последующего выселения.

Есть и еще одна особенность. Вы не можете ограничивать доступ в квартиру должнику, до тех пор, пока суд не вынесет соответствующее решение. Уже на основании 35-й статьи Жилищного Кодекса России, вы можете выселить человека, с которым был расторгнут договор аренды.

Кроме того, выселить должника можно уже после 2 фактов просрочки. Если мы говорим о злостном неплательщике, то отдельным судебным разбирательством вы сможете взыскать все долги с него впоследствии. Вот только есть один интересный момент. Права собственника у нас с завидной регулярностью нарушают. При наличии хорошего адвоката, наниматель может получить 2 отсрочки:

  1. До 12 месяцев на погашение всех долгов.
  2. До 12 месяцев на выселение.

Да, процесс выселения нерадивого арендатора может сильно затягиваться. Проблема в том, что суд будет учитывать и права нанимателя.

Кроме того, отказ о принятии частичной оплаты нанимателю доказать скорее всего не получится. Очень часто в судебных решениях можно встретить отсрочки, предоставляемые даже самым злостным неплательщикам.

На практике, на все судебные тяжбы может уйти до полугода.

Стоит помнить о том, что до тех пор, пока договор не расторгнут официально, а решение о выселении не принято в судебном порядке разрешения конфликта, ограничивать доступ к помещению нельзя. И удерживать вещи, не пуская арендатора тоже нельзя. Потому что в противном случае вы рискуете получить встречное исковое заявление. И в этом случае придется участвовать еще в одном судебном заседании. А это, согласитесь, совсем не добавляет радости.

Выселение это что такое: снятие с регистрационного учета + суд, заявление, практика

Альтернативная сторона

А теперь о том, что делать если новый собственник хочет выселить из жилья. Фактически, судебная практика уже переполнена не самыми адекватными решениями. Но законную силу они от этого не теряют. Например, при разводе супругов, даже если у матери ребенка нет права занимать квартиру, она все-равно может получить право на проживание через суд. Да, это право будет ограниченным по времени, однако выселить бывшую супругу не получится. Потому что можно опереться на 31 статью Жилищного Кодекса РФ.

Кроме того, эта же статья может применяться и по отношению к тем, кто стал банкротом. В частности, выселить новый собственник квартиры не сможет:

  1. Предыдущего владельца.
  2. Членов семьи.

Но только при условии, что квартира была продана на аукционе, который последовал за банкротством. Отсрочка на выселение тут действует на срок до 12 месяцев. И если судебное решение принято, а пересмотр дела не помог, придется ожидать. Иного варианта не усматривается. Даже если квартира была в ипотеке, кредитор рискует тем, что выселить должника сразу не получится. Это пока еще не аксиома, но суды всё чаще становятся на сторону жильца.

Если же вы хотите выселить уже бывшего члена семьи, если он поселился в квартире на совершенно других основаниях. Более того, даже вселение каких-либо дальних родственников (не кровных) путем заключения договора аренды, может создать ряд дополнительных проблем. И есть риск того, что суд отклонит требование о выселении или предоставит очень длительную отсрочку.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63