РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 79 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Жалоба в генеральную прокуратуру - как правильно написать

04.02.2017 14:05:54 Феоктистов Иван Сергеевич Феоктистов Иван Сергеевич Отзывы Профиль

Прежде чем узнаем, как правильно подавать жалобу и как ее заполнять, обозначим, что строгой формы законом не установлено. Кроме того, отметим, что в Генеральную прокуратуру можно писать жалобы только по узкому кругу вопросов, например, нарушение деятельности федеральных органов, коррупция в высших органах власти и т.п., поэтому даже если вы напишите жалобу по своему вопросу в Генеральную прокуратуру, то она, скорее всего, передастся нижестоящим органам по подведомственности, после чего вы будете уведомлены об этом.

Жалоба в генеральную прокуратуру - как правильно написать

Как мы сказали четкого варианта жалобы нет, есть лишь только некоторые предписания, которые должны быть обязательно указаны в жалобе. По общему правилу заполнение жалобы осуществляется в свободной форме. ФЗ «О прокуратуре» дал нам возможность подавать жалобы в прокураторе по различных незаконным действиям третьих лиц (например, государственный служащий незаконно нам отказал в каком-нибудь решении и др.), либо при нарушении наших прав. Кроме того, помимо данной жалобы можно обращаться в суд, причем одновременно.

Ознакомиться подробно с правилами можно непосредственно в нормативном правовом акте – инструкция «О порядке рассмотрения обращений и прием граждан в органах прокуратуру РФ».

Жалоба в генеральную прокуратуру - как правильно написать

Итак, разберем ситуацию, после которой в принципе будет понятно, что делать в универсальном смысле. Например, в отношении нас совершили преступление – обманом забрали у нас деньги (по факту 159 УК РФ). Возбуждением уголовных дел традиционно занимается следствие и дознание, но по каким-то причинам нам государственные органы отказали. В таком случае можно пойти в прокуратуру, подав жалобу.

В этой жалобе мы указываем, наши данные (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, прописка и другое). В жалобе мы описываем, какие обстоятельства с нами произошли, говорим о лице, которое нам причинило ущерб, и просим о том, чтобы правоохранительные органы все же возбудили уголовное дело.

Так же нам надо будет подкрепить это какими-либо фактами, свидетельствующими о том, что данное лицо действительно нас обмануло и забрало наши деньги. В конце жалобы нужно будет оставить подпись и дату.

Для удобства мы составили образец. Сразу уточним, что универсального образца нет, иначе бы он был опубликован на официальном сайте прокуратуры, но если мы заполним жалобу примерно так, то она будет по крайне мере грамотно составлена:

В прокуратуру г. ______________

Прокурору города _____________

Адрес ________________________

От __________________________

Адрес проживания _____________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, (ФИО), ____________________________________________________,

довожу до Вашего сведения, что _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (излагается суть происшедшего).

На основании вышеизложенного ПРОШУ:

1._______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

и т.д. О принятом решении прошу уведомить меня в письменной форме по указанному ранее адресу.

Дата: «__»___________ 201__ г. Подпись: ________________

Итак, попробуем вместе составить жалобу. Итак, с первыми тремя пунктами наверно все понятно, нужно уточнить просто данные прокуратуры, в которую вы обращаетесь. Далее пишем от кого (свое ФИО) и адрес проживания.

Далее посередине обычно пишется «заявление» или «жалоба».

После чего начинается непосредственно сама жалоба, Я, Пупкин Иван Иванович, довожу до Вашего сведения, что в отношении меня были произведены мошеннические действия Сидоровым Иваном Ивановичем. Он предлагал за сто пятьдесят тысяч рублей продать мне компьютер «FIRMA». Как только я перечислил деньги, данный гражданин сразу же пропал и на связь не выходил. По данному факту мною была подано заявление в Отдел полиции (нужно указать точную наименование отдела), но в возбуждении дела мне было отказано.

На основании вышеизложенного ПРОШУ:

  1. Провести проверку по данному делу;
  2. По результатам проверки обязать правоохранительные органы возбудить уголовное дело в случае, если в данном деянии действительно будет обнаружен состав преступления.

О принятом решение прошу уведомить меня в письменной форме по указанному ранее адресу.

Дата: 11.11.2111 г. Подпись: V

Жалоба в генеральную прокуратуру - как правильно написать

Примерно так выглядит жалоба или просьба, как видите, здесь нет ничего сложного. Достаточно просто объяснить свою проблему, но стараться это сделать максимально доходчиво. Конечно же, мы расписали все довольно кратко, заявление может быть намного длиннее. Но жалоба не всегда может быть длинной, не нужно лить лишнюю воду, главное иметь как можно больше фактов, которые могут подтвердить предмет нашей жалобы. Далее лишь останется дело за прокуратурой, которая при отказе должна дать мотивированный ответ, содержащий информацию об причине отказа. В этом случае вы уже будете знать насколько вы правы, и что можно будет с этим сделать.

Важно! По всем вопросам по обращению граждан, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по гражданским и уголовным правоотношениям, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Комментарии

  • Распутина Надежда Ивановна
    Посетитель
    07.04.2018 08:41:42
    12 09 2008ГОДА БЫЛО СОВЕРШЕНО ПРЕСТУПЛЕНИЕ В Г. кАЛАЧИНСКЕ ПО УЛИЦЕ гАГАРИНА НА ОТКРЫТИИ Д .САДИКА НЕ ДОПУСТИВ МЕНЯ И МОЮ ДОЧЬ ДО ГУБЕРНАТОРА Омской области сотрудники полиции совершили преступление при исполнении избив меня и мою дочь где присутствовал зам\главы Калачинской администрации Буланов А.Ю. и зам.начальника полиции Буза Ю.А. ПРИ ЖИТЕЛЯХ которые присутствовали на открытии д.садика лишив нас свободы вывезли нас на кладбище без всякой причины . Посмеясь над нами мол знакомые места.Полицейские избив нас в общественном месте кинули в полицейскую машину и вывезли на кладбище по дороге издевались как хотели и привезя на кладбище выкинули из машины.Десять лет я бьюсь с ними по всем органам но безрезультатно судьи Дементьев Е.П. и Иванова Е.В. эти преступления в судах укрывают .Те квитанции телеграммы заказные письма за которые я оплачивала своей пенсией не оставляя себе на кусок хлеба суд совместно 22 марта 2018 года с прокурором отказали мне материальный ущерб мою сумму за мои письма серокопии телеграммы на сумму 8.062руб.34 копейки а про моральный ущерб вообще отказали .Этому прокурору не место там администрация закупила все органы местные поэтому совершаются преступления и прокурор первый отказывает. Вновь на меня готовится покушение тут замешана и больница которые ведут себя неодыкватно Так как суд их оправдал .Они опять хотят совершить преступление теже самые под руководством руководителей калачинской полиции.Политцейские хотят меня в любом месте поймать и силой увезти в больницу на березова накачать какимито препаратами и меня сделать идиотку чтобы я не могла обращаться дальше.Прошу предотвратить этио преступление так как эти менты навсе способны.И защитил судья Дементьев бсам бывший мент .
  • Григорий
    Посетитель
    18.10.2017 18:39:40
    Большунова Г.Е., проживающего по адресу: 241028, г. Брянск, проезд Кирпичный, дом 1. 8-906-696-30-64- телефон заявление. Прошу оказать содействие в раскрытии совершенных преступлений. 19 сентября 2016 года в 3 часа 5 минут в городе Чехов по улице Почтовая подожгли мой автомобиль (фуру- марки МAN) ВО ВРЕМЯ ПОДЖОГА Я СПАЛ НА СПАЛЬНИКЕ, выскочив из тягача я понял, что автомобиль облили бензином и подожгли. Десятилитровый огнетушитель не справился с огнем, и до приезда пожарных тягач целиком выгорел, частично пострадал полуприцеп. Оперативная группа не приезжала утром, в полиции написал заявление о поджоге. К 11:00 опять пришел в полицию и сказал, что есть видео поджога с камеры наблюдения автомастерской ( очень плохого качества) и с камеры вневедомственной охраны ( тоже плохого качества), и попросил оперативника К. Комарова вместе просмотреть камеры кафе «Лопасня» (камеры дорогие с очень хорошим качеством изображения) – оперативник отказал . Пожарная охрана дала заключение: поджог , с камер автосервиса тоже видно, что был совершен поджог . Но Комаров сказал, что направит документы на экспертизу в Климовск, также я сообщил полиции, что подозреваю в поджоге местного жителя Кормаева Александра. Уведомление о возбуждении уголовного дела не получал. Общий ущерб составил 1.000.000 рублей. 26 сентября 2017 года в городе Чехов на улице Береговая в 11:30 напротив узла связи неизвестный облил мой автомобиль бензином и поджог. До приезда пожарных тягач выгорел целиком, частично пострадал полуприцеп. Имеется видео как человек несет пакет с бензином и после поджога убегает, есть автомобилист - свидетель поджога. На вопрос: «Кого вы подозреваете в поджоге,- я ответил, – Кормаева Александра». Ущерб составил 1.000.000 рублей Образ поджигателя с камер наблюдений узла связи переснято с монитора на телефон. С этой съемкой работать по улучшению качества изображения невозможно. На мою просьбу сделать копию на носитель, мне было сказано: «Аппаратура в узле связи для таких целей не предназначена». Это является неправдой. Моя фура стояла на береговой с 09:00 до 18:00 24 и 25 сентября 2017 года. В 11:30 26 сентября подожгли. Я попросил оперативников скачать на носитель видео с камер наблюдения узла связи за указанное время, так как есть большая вероятность, что поджигатель ( возможно и еще один сообщник) проходили до места поджога и уходили с него именно этим маршрутом . Ничего сделано не было. На вопрос допрашивали ли вы Кормаева был ответ: «Нет». Хотя я говорил, что на поджигателя очень похож сын Кормаева . После поджога ко мне подъезжали люди с криминальным настоящим и все говорили, что такой беспредел мог совершить или организовать только Кормаев. Спалив мне два автомобиля, меня и мою семью оставили без средств существования , да еще и с большими долгами. После второго поджога я спросил у оперативника Комарова , будут ли объединять два поджога в одно дело , на что получил ответ : « Я еще не забирал документы о поджоге из Климовска». Спалить фуру в центре Чехова при большом скоплении народа- ЭТО ВЫЗОВ ! Считаю, что возможности раскрытия преступления есть, но ни у кого нет желания . Можно было поставить телефон Кормаева на прослушку , допросить его , допросить его сына , окружение сына и т.д. , но ничего не было сделано . Я не могу узнать - открыто ли уголовное дело по первому поджогу? Для моей семьи это крах! ПРОШУ ПРИНЯТЬ ЭКСТРЕННЫЕ МЕРЫ . 18 октября 2017 года. Большунов Г. Е.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63