РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 179 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Жалоба на соседей - сильно шумят + порядок разрешения спорной ситуации

15.12.2016 11:54:26 Иларионова Василина Ивановна Иларионова Василина Ивановна Отзывы Профиль

К сожалению, соседей не выбирают, и все зависит от везения. Если же удача оказалась не на Вашей стороне, и соседи оказались очень шумными, то следует их хорошенько проучить. Не реагируют на устные замечания и просьбы? Законодательство призвано защищать спокойствие граждан, поэтому мы можем обратиться в специальные органы с соответствующей жалобой на наших соседей.

Жалоба на соседей - сильно шумят + порядок разрешения спорной ситуации

Борьба с шумными соседями сверху по закону

Оказывается, что шум является достаточно относительным понятием. Перед тем, как жаловаться на соседей стоит знать, что федеральный закон ограничивает максимально возможный уровень шума до 40 децибел в дневное время суток (с 7 утра и до 11 вечера). В часы, которые не попадают в указанный промежуток, уровень шума ограничен до 30 децибел. Конечно, не так просто без специальной аппаратуры проверить, превысили ли соседи допустимые нормы, однако можно попробовать познать все в сравнении. Например, звук автомобильной сигнализации выдает порядка 100 децибел шума. В некоторых регионах действует иные правила, ведь каждый субъект Российской Федерации вправе самостоятельно устанавливать максимально допустимые уровни шума. Нарушения федерального закона о тишине будет квалифицировано как административное.

Лучше всего договориться с соседями путем устного диалога, однако, это возможно лишь при адекватном поведении с их стороны. На практике, когда за стеной происходит шумная пьянка, никто из присутствующих на ней не желает с Вами контактировать. А аргументы про маленького ребенка и то, что завтра в 6 утра на работу интересуют соседей не больше, чем судьба чемпиона Замбии по биатлону. Поэтому если шум вызван пьянкой, то лучше всего позвонить в полицию и вызвать представителей правопорядка. По приезду они быстро заставят Ваших соседей утихомириться и, возможно, хорошенько проучат их административными штрафами. Если шум в соседней квартире вызван ремонтными работами, то, при условии, что они происходят в отведенное для этого время, законодательство будет находиться на стороне Ваших соседей.

Конечно, можно подойти и попытаться объяснить ситуацию, но здесь необходимо помнить, что Вы находитесь в роли просящей, а не требующей стороны, поэтому и диалог нужно вести соответствующим образом. Всегда можно прийти к каком-либо компромиссу, например, работы дрелью будут проведены в то время, когда Вы на работе, а Вы, взамен этого, отложите свой сон на час вперед. Умение разговаривать вообще является одним из важнейших элементов успешного существования в нашем социальном обществе. Слишком уж немногие действительно владеют этим искусством, поэтому, пользуясь красноречием и интеллектом, можно добиться действительно больших высот.

Если же все Ваши аргументы прошли мимо кассы, и соседи наотрез отказываются прекращать шуметь в неподходящее для этого время, то можно подать соответствующее заявление в прокуратуру.
Дело в том, что современная практика убедительно доказывает, что первый вызов участкового крайне редко приводит к желанным последствиям.

Ограничиваясь устным предупреждением, представитель закона дает возможность Вашим соседям продолжать свои гулянки дальше. А вот при подачи официальной жалобы в прокуратору ситуация действительно может измениться. Во-первых, Вам придет письменно уведомление о рассмотрении Вашей жалобы. Следующим шагом станет обращение в суд. Грамотно составленное исковое заявление и крепкий набор доказательств обязательно направят решение суда в Вашу пользу. На всякий случай можно воспользоваться услугами профессионального юриста, который поможет Вам окончательно убедить суд в том, что соседи должны быть привлечены к административной ответственности по соответствующим законодательным нормам.

Обращение или жалоба в ЖЭК

Жилищные эксплуатационные службы могут попытаться помочь Вам, проведя разъяснительную беседу с соседями. Однако, их полномочий для того, чтобы как-то наказать соседей, явно недостаточно. Нередко возникает ситуация, когда их и вовсе не пускают в квартиру и откровенно посылают куда подальше. Поэтому принято считать, что, несмотря на теоретическую возможность обращения в ЖЭК, на практике такое решение с очень маленькой вероятностью сможет принести Вам какие-либо положительные плоды. Также существуют интересные нюансы: например, за собачий лай Вы не сможете ничего предъявить соседям, поскольку несмотря не то, что они являются владельцами собаки, контролировать ее лай они не могут.

За что отвечают соседи и как привлечь к ответственности

На первый раз, как правило, органы правоохранения ограничиваются предупреждением. За последующее нарушение соседи будут обязаны понести административный штраф. Размер его зависит от представителя нарушения. Если Вы подали жалобу на юридическое лицо, то штраф будет гораздо серьезнее, чем на соседа-пианиста. Конкретный образец жалобы за шум можно найти в интернете в свободном доступе или попросить специальную форму в прокуратуре, куда Вы придете писать соответствующее заявление. Если сосед отказывается выплачивать предписанный ему административный штраф, то ему придется провести пятнадцать суток в изоляторе.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

  • Лариса
    Посетитель
    29.06.2018 13:36:39
    Уж насколько я не люблю жаловаться, но наши любимые соседи не оставили мне просто никакого выбора! Дело в том, что они ужасные грязнули и постоянно выставляют пакет с мусором на общую площадку и делают это тогда, когда уже от мешков стоит ужасная вонь. Мы уже и говорили им, и писали объявления, но ничего не помогает. Проходит пару дней и мешок опять на площадке.
  • Вероника
    Посетитель
    23.06.2018 12:54:41
    я всё таки за то, чтобы решить конфликты и недоразумения особенно между соседями , мирным путём. Но к сожалению, получается это далеко не всегда. У нас не очень хорошие соседи, и шумят, и пьют, и громко слушают музыку. Периодически ходим к ним на разговор, но помогает буквально на пару дней, никак не больше. Жаловаться участковому для меня не вариант совсем.
  • Кира
    Посетитель
    18.06.2018 19:05:51
    У нас очень шумные соседи и я всё понимаю , они молодые, им хочется погулять, послушать громко музыку, пригласить друзей, но почему все соседи должны от этого страдать. Мы пытались воззвать к их совести, но ребята нас просто не слышат. Сейчас мы обратились к участковому, который пообещал во всём разобраться, но жалобу письменную мы ещё не писали. Но думаю, что скоро напишем!
    • Валентина Сергеевна
      Посетитель
      22.10.2018 14:32:13
      Вот ведь как получается: вы этих соседствующих молодых людей с их желаниями повеселиться понимаете, а они напрочь отвергают ваши воззвания к разуму и соблюдению правил совместного проживания в домах коллективного пользования.  На мой субъективный взгляд, здесь налицо недостаток воспитания и полное пренебрежение общественной моралью.  Можно сколько угодно осуждать и призывать - в вашем случае ничего не изменится. Могут помочь только меры административного воздействия. Не тяните с письменным заявлением в органы власти..
  • Александр
    Посетитель
    27.05.2017 18:34:30
    У меня выше на 2 этажа (я на 2-м) в дневное время постоянно играет музыка и так громко, что находясь в той квартире откуда идет шум, оглохнуть можно, но меня это в принципе не смущает, дело в том, что дом новый и почти все семьи с маленькими детьми которым нужно спать и в дневное время. Чисто по-человечески можно было бы и приглушить музыку, однако этот жилец спорит со всеми и делает на зло. Вот и расскажу гражданкам с подъезда о уровне шума в 40дц. надеюсь это поможет решить вопрос.
  • Юлия Владимировна
    Посетитель
    30.12.2016 17:48:47
    Решить этот вопрос достаточно сложно, но можно. И жалобы писать совсем необязательно - у меня лично была такая ситуация: поселился на лестничной площадке молодой парень и началось - ночь-полночь - музыка на весь подъезд, постоянно "трущиеся" туда сюда молодые люди и девушки - ну в общем и целом стандартная ситуация - парень от родителей на свободу выбрался - обычные разговоры не помогал. Тогда пообщавшись с другими соседями мы стали каждый раз когда происходила такая "пьянка" вызывать милицию. В конце концов его квартиру поставили на контроль у участкового и примерно через месяц чуть-ли не ежедневных гостей в лице того самого участкового милиционера юноша перестал. Вот такой опыт.
  • Ольга
    Посетитель
    30.12.2016 12:59:11
    Сама столкнулась с такой проблемой, хотя проживаю в "приличном" новом доме, но у соседей сверху пол будто прямо на бетон положен.. Слышно все! И как они шумят компанией до 5 утра, и как на каблуках кто-то ходит утром по всей квартире, по дороге рассыпая что-то на пол.. А вроде раньше обычная семья с ребенком жила, переехали, видимо. Ругаться и жаловаться как-то не хочется, но терпение заканчивается
  • Надежда
    Посетитель
    30.12.2016 12:43:48
    У меня был случай, что соседи снизу на нас жаловались. Звонили по телефону и кричали. А почему жаловались? А потому что дети им мешали, бегали. После этого мы перестали общаться и даже здороваться. Через два года над нами сняла семья квартиру в аренду, теперь бегаю по нашим головам)))))) и собака носится по квартире. Мы конечно терпим, жаловаться будем в крайнем случае. Но если кто-то реально достает и терпение лопает, то лучше идти и говорить о проблеме.
  • Надежда
    Посетитель
    30.12.2016 12:39:54
    У меня был случай, что соседи снизу на нас жаловались. Звонили по телефону и кричали. А почему жаловались? А потому что дети им мешали, бегали. После этого мы перестали общаться и даже здороваться. Через два года над нами сняла семья квартиру в аренду, теперь бегаю по нашим головам)))))) и собака носится по квартире. Мы конечно терпим, жаловаться будем в крайнем случае. Но если кто-то реально достает и терпение лопает, то лучше идти и говорить о проблеме.
  • Den
    Посетитель
    30.12.2016 12:00:40
    Добрый день. Подскажите пожалуйста по ситуации - въехали новые соседи на этаж выше. Соответственно начали ремонт. Все было ничего до того момента как не стали рушить перегородки, и утром, и вечером долбят эти стены весь дом трясется. Не раз приходили с самых нижних и верхних этажей, просили строителей долбить хотя бы в дневное время когда все на работе. Все бестолку, говорят все в рамках закона. Хозяев не застать. Шум неимоверный. Что можно сделать в данной ситуации? Какие эти рамки?
  • Виктория
    Посетитель
    30.12.2016 11:42:28
    Нашисоседи нам уже порядком надоели. Они собирают компании, пьют, шумят, скандалят. Причем, делают это в рабочие дни, гудят ночами и не дают спать. А утром нужно на работу, приходится идти не выспавшись. Разговаривать с этими людьми бесполезно, т. к. это маргиналы. Участковый к ним ходить не хочет, вызванной полиции они дверь не открывают. Вот теперь я знаю, куда написать жалобу и нв соседей, и на участкового.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63