РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 162 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Как получается социальная стипендия: кто может получать + выплаты, размер, условия

15.09.2020 11:03:07 Гатин Алексей Викторович Гатин Алексей Викторович Отзывы Профиль

Любой студент, обучающийся очно на бюджетной основе, вправе на получение стипендии. Она называется академической. Кроме такого вознаграждения в университетах РФ начисляются и иные. В перечень входят именные вознаграждения, президентские, социальные и т.д. Вопросы оформления и получения подобных следует рассмотреть подробно.

Как получается социальная стипендия: кто может получать + выплаты, размер, условия

Социальная стипендия – это специальная академическая поддержка, выплачивающаяся студентам, которые владеют статусом малоимущих либо нуждающихся. В отличие от обыкновенной субсидии, эта зачисляется независимо от показателей успехов обучающегося, наличия либо отсутствия долгов по экзаменам и зачётам и т.д.

Законодательный аспект вопроса

Выплата любой стипендии регламентирована:

  1. Федеральным законодательством No 273-ФЗ, вступивший в силу в конце 2012 г.;
  2. приказами Министерства образования и науки РФ;
  3. постановлениями Правительства РФ.

Стипендия считается финансовым вознаграждением, зачисляемой обучающимся согласно с результатами итоговой аттестации.

Студент-бюджетник вправе на получение обычного академического вознаграждения сразу при поступлении на 1-ый курс.

Зачисление денежной помощи совершается ежемесячно и ограничивается указанным сроком. Наступившая сессия сможет внести значительные изменения, допустим, повысить либо совсем отменить выплату.

Увеличенную академическую помощь как правило предоставляют студентам и аспирантам, которые поступили на бюджет и завершившие предыдущий семестр на хорошие оценки.

Также за повышенным пособием смогут обратиться студенты 1-ого и 2-го курса, документально доказавшие свою нужду. На размер вознаграждения прямое влияние оказывает промежуточная аттестация.

Обучающиеся, активно участвующие в разных направлениях деятельности учебного заведения, а конкретно, спорт, научные исследования, культурная и социальная жизнь университета, также вправе на стипендию.

Последний вариант предполагает сбор перечня документации следующего содержания:

  1. характеристика кандидата, причисляющая заслуги в определённой сфере;
  2. ксерокопия зачётной книжки, где находятся только положительные оценки;
  3. ксерокопии всех бумаг (диплом, грамота и т.д.), из которых возможно почерпнуть информацию об особенных достижениях обучающегося.

Как получается социальная стипендия: кто может получать + выплаты, размер, условия

Социальное пособие для учащихся: что это такое?

Надеяться на соц поддержание вправе лица, которые отвечают таким условиям, как:

  1. очная форма обучения;
  2. обучение на бюджетной основе, финансирующаяся из средств РФ;
  3. возрастная категория до 23 лет включительно.

Академическая стипендия предоставляется всем обучающимся, которые зачислены на 1-ый курс с сентября до января месяца. Последующая финансовая помощь зависит от достижений обучающихся при сдаче экзаменов и отмечает такие ограничения, как:

  1. неимение долгов по предметам;
  2. оценки за все зачёты, экзаменационные предметы, курсовые работы лишь "4" и "5".

Повышенное академическое пособие сможет предоставляться за успеваемость в учебной, культурной, спортивной, общественной деятельности обучающийся. Её сумма устанавливается материальными возможностями университета.

Социальная стипендия – это денежное поддержание студентов, которые в соответствии с законом имеют обеспечения и льготы от государства.

Подобная поддержка полагается определённой категории лиц, которые смогут документально доказать своё право на её получение.

Повышенная соц субсидия для студентов 1-ого и 2-ого курсов положена за хорошие и превосходные результаты учёбы.

Обучающиеся, не достигшие 20 лет и имеющие лишь одного опекуна-инвалида 1-ой группы, тоже получают повышенную соц поддержку, независимо от отметок.

Как получается социальная стипендия: кто может получать + выплаты, размер, условия

Условия для назначения социальной стипендии

Категории людей, которым положена по законодательству социальные пособия, установлены в ст. 36 ФЗ «Об образовании в РФ».

Одним из требования для назначения и предоставления соц вознаграждения студентам в каждом университете считается, что учащиеся обязаны относиться к определённой категории лиц.

Кто получает социальную стипендию

Все опекуны и обучающие заинтересованы в соц поощрениях. Сразу из перечня претендентов нужно убрать студентов на заочном обучении, на платной основе и вечерников. Для этих категорий материальных вознаграждений со стороны учебного заведения либо государства не предусмотрено.

Лицу для получения соц выплат недостаточно поступить на очное бесплатное отделение. Требуется, чтобы он ещё относился к одной из следующих категорий граждан:

  1. подростки, воспитывающие в детском доме;
  2. подростки, находящиеся без попечения родителей (допустим, ребёнок до 18-летия проживал в полной семье и обучался очно на бюджете, но вскоре его родители погибли в ДТП – тогда государство предоставляет ему соц субсидию);
  3. дети, имеющие инвалидность с рождения либо 1-ю, 2-ю группы инвалидности;
  4. контрактники, которые в МВД, ВС РФ на протяжении 3-х и более лет;
  5. жертвы радиационных катастроф;
  6. члены малоимущих семей. Причём зависимо от категории процесс оформления соц пособия сможет немного изменяться. Допустим, малоимущим не обойтись без обращения в соц защиту.

Какие имеются варианты?

Для студентов на бесплатном обучении из малообеспеченных семей одним из вариантов будет оформить субсидию на оплату коммунальных услуг. Она предназначается лицам, у которых растраты на коммунальные услуги выше 22% от среднего заработка родителей. После этого вам останется взять в соц защите всю ту же бумагу, по требующая для оформления соц поощрения в учебном заведении.

Если не выйдет оформить материальную помощь либо семья не попадает под категорию малоимущих, обучающийся на бесплатной основе сможет подать заявление на субсидию из-за затруднённого денежного положения. С этой целью нужно пойти в деканат своего образовательного заведения. Данная субсидия предусмотрена единожды в год, как правило, она зачисляется перед наступлением зимних каникул, её сумма не может превышать трёхкратный размер государственной соц стипендии. В заявлении на финансовую выплату требуется назвать причину, по которой вы нуждаетесь в её получении. Допустим, «прошу предоставить мне денежную помощь, поскольку считаюсь иногородним (в общежитии не живу) и снимаю жилплощадь» либо «прошу предоставить мне финансовую выплату, поскольку заработок семьи, в которой я проживаю, меньше прожиточного минимума». К заявлению необходимо прикрепить ксерокопию паспорта и ксерокопию ИНН. Практика показывает, что в кое-каких университетах финансовую поддержку получить намного реальнее и легче, и это не потребуется так много времени, как оформление соц стипендии.

Как получается социальная стипендия: кто может получать + выплаты, размер, условия

Порядок оформления

Студенту соц стипендия перечисляется с момента подтверждения им права на предоставление материальной помощи. Причиной для вынесения соответствующего заключения комиссией университета считается бумага, которая доказывает отнесение к одной из заявленных в No 273-ФЗ категорий. Им считается бумага из соцзащиты. В свою очередь для её оформления потребуется такая документация как:

  1. паспорт гражданина РФ;
  2. бумага из университета о форме обучения (очная, бюджет), курсе;
  3. справка из бухгалтерии Вуза об объёме финансовой помощи за последние 3 месяца (если такая предоставлялась).

Для некоторых категорий лиц список бумаг будет больше. Допустим, иногородние обязаны предоставить доказательства о наличии временной прописки в регионе нахождения (справка по форме No 9 либо ксерокопия свидетельства + чек об уплате при условии пребывания в общежитии).

Для малообеспеченных получение справки в соц защите требует дополнительного предоставления:

Справки о составе семьи. Сложность заключается в том, что получать её нужно по месту постоянной прописки, а действие документа ограничивается всего 10 сутками.

Справка о доходах. Подтвердить их необходимо документально за последние 3 месяца до момента обращения за соц выплатой. Это возможно сделать, предоставив сведения о доходах по форме 2-НДФЛ (для трудоустроенных родителей), справки о получении пенсий, субсидий и иных формальных компенсаций.

Лучше оформить соц субсидию перед 1 сентябрём, поскольку действовать решение будет 1 год – как раз на все время обучения.

После ознакомления со всей документацией соцзащита выносит заключение о возможности получения соц стипендии по месту обучения. Соответствующая бумага передаётся в учебное заведение.

Сколько составляет соц стипендия?

Объём денежного поощрения устанавливается образовательным учреждением, но для университетов она не сможет быть ниже 2 010 руб. В отличие от академической, соц помощь не зависит от успеваемости учащихся, её перечисление заканчивается лишь когда у обучающегося есть долги по какой-то дисциплине, а ещё из-за истечения срока действия бумаги из соц защиты.

Обыкновенная академическая стипендия в ВУЗе немного больше 2 тыс. руб., такую сумму обучающийся станет получать каждый месяц при условии, что он получает отметки только «хорошо» и «отлично». Если в зачётной книжке имеется отметка «3», то выдача академической стипендии приостанавливается до следующей сессии. Так, ранее лицо, получавшее 2 такие стипендии, могло рассчитывать на сумму примерно 5 тыс. руб. ежемесячно.

Сроки выплаты

Соц субсидию обучающемуся станут перечислять со дня подачи пакета справок, требуемого для ее получения. Бумага, которая подтверждает право на получение субсидий, годна всего год, потому нужно учесть несколько важных моментов:

если студент получил ее в сентябре, а выплату оформил только в январе, то в сентябре нового учебного года ему предстоит подать заявку заново;

если он предоставил справку в середине сентября, за первый месяц ему перечислять лишь 50% материального поощрения.

Исключением считаются обстоятельства, когда у обучающегося бессрочные причины для получения субсидии, не зависящие от доходов родителей. В данной ситуации допустимо один раз собрать документацию при поступлении в образовательное учреждение и получать выплаты до самого окончания Вуза.

Внимание! Социальная поддержка будет приостановлена, если студента отчислят из образовательного учреждения либо у него пропадут основания для ее получения. Также её размер сможет быть сокращён из-за плохих отметок.

Как получается социальная стипендия: кто может получать + выплаты, размер, условия

Как правильно оформить социальную стипендию

Оформить соц субсидию довольно легко: потребуется прийти в соц отдел по месту учёбы, запросить список документации и собрать её. Важно успеть это осуществить за сентябрь. Если все сделано правильно, то уже со следующего месяца на протяжении всего учебного года студент будет получать выплаты.

Перечень требуемой документации для оформления субсидии

Стандартный пакет включает три основных документа:

  1. паспорт;
  2. бумага из университета, в которой указана, на каком отделении и курсе обучается гражданин;
  3. Справка о сумме выплат за последние 3 месяца.

Что касается дополнительных документов, они для всех обучающихся разные и зависят, какие основания для получения соц поддержки. К ним может относиться:

  1. Справка по форме No9, подтверждающая факт проживания или прописки в общежитии;
  2. подтверждение уплаты за комнату в общежитии;
  3. бумага, которая подтверждает состав семьи – выдается по месту регистрации;
  4. справка о зарплатах родителей за последний год или квартал, форма 2-НДФЛ;
  5. справка из органов медико-социальной экспертизы, доказывающая инвалидность учащегося либо его родителя;
  6. бумага из ЗАГСа, органов опеки или постановление суда – нужен сиротам или детям, находящиеся без финансовой поддержки от родителей.

Точный пакет документов может быть различным. Список необходимых бумаг требуется уточнять в соц отделе по месту учебы зависимо от оснований для получения соц субсидии. Подать заявление возможно в любой рабочий день, а также во время каникул или промежуточной аттестации.

Как получать денежную поддержку к стипендии

Кроме ежемесячной соц стипендии обучающийся также сможет получить единовременную денежную компенсацию, если он оказался в непростой материальной ситуации. Причиной для её предоставления сможет быть:

  1. Скоропостижный уход опекуна либо другой родни;
  2. появление на свет ребёнка;
  3. внушительные растраты на терапию, потребовавшееся лично ему либо кому-то из родственников;
  4. при появлении чрезвычайных обстоятельств: ДТП, пожара либо ограбления.

Требуется предоставить справку, которая доказывает причину для предоставления субсидии. После этого будет стипендиальный совет, принимающий решение об установлении компенсации и её размере. Зачастую она составляет от 2 до 5 стипендий.

Сегодня субсидию сможет оформить каждый учащийся на очном отделении. Ежемесячное пособие станет отличной помощью для тех, кто пока ещё не имеет возможности устроиться работать. Подробности о получении субсидии и требуемой документации на её оформление возможно узнать в деканате.

Как получается социальная стипендия: кто может получать + выплаты, размер, условия

Важные нюансы

Прежде чем оформить соц субсидию, потребуется ознакомиться с некоторыми важными моментами. Такие, как:

  1. учащийся, находящийся на заочной обучении, не сможет претендовать на данную субсидию даже при условии, когда у него есть оформленная группа инвалидности;
  2. начинается зачисление денег лишь после издания определённого приказа ректором;
  3. претендовать на данную помощь смогут только студенты РФ, из-за этого зарубежные лица не смогут получить подобную субсидию;
  4. вознаграждение зачисляется каждый месяц на протяжении года;
  5. необходимо заранее взять бумагу в органах соцзащиты, содержащая информацию, к какой льготной категории относится обучающийся.

Студент обязан лично собирать документы на субсидии.

При каких обстоятельствах прекращается соц вознаграждение?

В соответствии с установленным новым правилом, основное требование, при котором будет приостановлено зачисление соц помощи, это выгнали. Едва гражданин уходит из учебного учреждения (сам, отчислили из-за неудовлетворительных отметок и т.д.) он формально утрачивает статус студента. Соответственно, субсидия от государства аннулируется.

Иные ситуации:

  1. Академический отпуск (по беременности, состоянию здоровья, родам, воспитанию ребёнка);
  2. снижение отметок (когда студент не собирал документы повышенную стипендию для отличников);
  3. переход лица в другую группу/факультет в пределах одного образовательного учреждения.

Не считаются правомерными причинами лишать его субсидии.

Для основной массы обучающихся в университетах и других заведениях соц субсидия – необходимая материальная помощь. Поскольку студенты частенько меняют место пребывания, покидая родителей, для проживания отдельно. Они вынуждены расходовать каждый день много времени на занятия.

Трудоустроится учащимся на очном отделении сложновато. Родственники помогают изредка даже учащимся на бесплатной основе. Если помогает, то выплаты маленькие, хватает покупать продукты, максимум учебные принадлежности. Потому ежемесячные субсидии необходимы всем учащимся.

Оформить их просто, если быть в курсе о всех нюансах процедуры.

Социальные выплаты представлены определённым видом материальной субсидии, назначаемой обучающимся университетов. Она предоставляется лишь учащимся, нуждающимся в поддержании и относятся к уязвимым категориям людей.

Для оформления данного пособия потребуется собрать определённый перечень документации. С этой целью заблаговременно придётся взять бумагу в органах социальной защиты. Если обучающийся приостанавливает учёбу, то он теряет право на получение данной субсидии.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

  • Анна
    Посетитель
    15.12.2020 22:37:52
    Стипендия — это отличная мотивация для учебы, а также хорошее подспорье для студентов, которые пока не имеют собственного источника дохода. Главное не лениться и вовремя собрать и подать нужные документы.
  • Алина
    Посетитель
    18.11.2020 20:29:48
    В следующем году сын заканчивает школу и думает поступать в высшее учебное заведение. Меня стал интересовать вопрос с как получается социальная стипендия в современных реалиях. Для этого обратилась к всезнающему гуглу, который вывел на данный материал. Внимательно прочитала его, благо написан в понятной и доступной форме. Смогла найти необходимую информацию.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63