РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 178 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

В какой срок предъявляется для исполнения исполнительный лист

18.06.2019 09:49:31 Олейник Ольга Романовна Олейник Ольга Романовна Отзывы Профиль

В соответствии с российским законодательством «признание» означает, что государство придает юридическую силу решению иностранного суда, что расширяет его полномочия в российской юрисдикции. «Исполнение» означает, что суд использует свои судебные полномочия для исполнения решения. После того как решение будет признано и выполнено, суд может выдать ил, и последующее восстановление может начаться с помощью ФССП в соответствии с соответствующим федеральным законом.

В какой срок предъявляется для исполнения исполнительный лист

Что делать если суд принял решение в вашу пользу. Если вам повезет, ответчик добровольно заплатит вам единовременно или в соответствии с согласованным графиком платежей. К сожалению, некоторые обвиняемые, называемые должниками по решению суда, избегают выплаты судебных решений. Один из способов получить это решение - получить исполнительный лист.

Что такое исполнительный лист?

Исполнительный лист - это распоряжение суда, которое выдается для начала передачи активов, денег или имущества в результате судебного решения. После вынесения судом решения о владении судья может выдать исполнительный лист, чтобы начать передачу активов, денег или имущества. В решении о владении говорится, что истец имеет право на активы, деньги или имущество, ил начинает процесс передачи.

ИЛ - это когда суд выдает распоряжение о вступлении в силу решения о владении истца, полученного от суда. Проще говоря, это судебный приказ о принудительном исполнении судебного решения путем изъятия (или «взимания») части имущества должника.

ИЛ является постановлением суда, который подается с целью обеспечения наличия активов в уплате суда. Активы могут включать заработную плату и личное имущество. Решение будет принято в результате какого-либо судебного иска против личности. Короче говоря, это сумма, которую суд прикажет одной стороне выплатить другой стороне.

ИЛ считается основным видом документации, который подтверждает право кредитора на исполнение судебного постановления. ИЛ может быть передан в срок 3-х лет с момента, когда постановление становится действительным; однако суд имеет право предоставить дополнительные три месяца для представления ил. ИЛ, включающие требования к периодическим платежам, могут быть переданы на протяжении всего срока, за который присуждаются платежи, а также в период 3-х лет после завершения данного периода. Исполнительный документ представляется для выполнения по месту исполнения судебного постановления, которое обычно считается местом проживания задолжника или местом, где находится имущество задолжника.

Приказ суда об обеспечении иска вступает в силу немедленно и выдается соответствующий исполнительный лист. Исполнительный лист может быть либо помещен в банк, где респондент хранит свои счета, либо предоставлен государственной службе судебных приставов для поиска имущества должника и его изъятия. Если на объекты недвижимости наложен приказ о замораживании, исполнительный орган должен также подать исполнительный лист.

Документы, которые необходимо прикрепить к заявлению о предоставлении ИЛ.

Заявитель должен представить, среди прочего, следующие документы (с заверенным переводом на русский язык, если они на другом языке):

  1. оригинал или должным образом заверенная копия решения;
  2. оригинал или должным образом заверенная копия арбитражного соглашения;
  3. документ, который подтверждает, что решение стол действительным (если это не ясно из самого решения);
  4. документ, который подтверждает уплату судебного сбора за подачу заявления;
  5. документ, который подтверждает, что копия заявки была доставлена контрагенту; а также
  6. доверенность, разрешающая подписывающей стороне подписывать заявление. Арбитражный процессуальный кодекс предусматривает, что заявления о выдаче ИЛ рассматриваются судьей в течение одного месяца с даты подачи. Однако на практике этот срок может быть продлен до двух или трех месяцев. В конечном итоге, Арбитражный суд выдает постановление о предоставлении или отклонении ходатайства о предоставлении ИЛ. Если заявление удовлетворено, суд выдает исполнительный лист, который может быть исполнен в любой точке нашего государства.

Что необходимо знать об исполнительном листе?

Как правило, арбитражные решения должны выполняться сторонами добровольно. Но если должник не соблюдает решение, другая сторона может потребовать исполнительный лист в суде. Процедура исполнения арбитражных решений, вынесенных в нашем государстве и за рубежом, довольно схожа и требует подачи документов в суд, хотя в нашем государстве этот процесс называется «заявлением о выдаче исполнительного листа», а не заявлением об обязательном выполнении.

Информация, которая содержится в исполнительном листе, подлежит обновлению без выдачи нового исполнительного листа.

В постановлении указывается, что если на этапе выполнения судебного решения суд издает какие-либо постановления о процессуальном правопреемстве (в ситуации реорганизации, уступки требования или передачи долга), а также об исправлении ошибок в письменном виде. Опечатки, опечатки и арифметические ошибки, эта информация будет отражена в заключении судебного пристава. В данных ситуациях судебный пристав в праве не требовать предоставления нового исполнительного листа.

В ситуации замены имени человека или компании в ходе исполнительного производства, судебный пристав также обновит эту информацию.

Заявления о передаче исполнительного листа разбираются арбитражными судами РФ и судами общей юрисдикции (более подробно смотреть раздел 19.2 выше).

В большинстве случаев этими заявлениями занимаются арбитражные суды. С этой точки зрения в центре нашего внимания будет Арбитражный процессуальный кодекс.

Каковы процедуры обеспечения исполнения местного решения в местных судах?

Процедуры обязательного выполнения в нашем государстве регулируются законом о порядке исполнения и Коммерческим процессуальным кодексом.

После вступления решения в силу истец получит исполнительный лист от суда, вынесшего заключение. На основании исполнительного листа заключение может быть приведено в исполнение посредством:

  1. ФССП.
  2. Банк проигравшей стороны.

ФССП считается государственным органом, ответственным за выполнение судебных решений по всем видам претензий (как денежных, так и неденежных).

В качестве альтернативы, решения, касающиеся денежных требований, могут быть исполнены банком, в котором у задолжника есть счет. Банк должен дебетовать запрашиваемую сумму непосредственно со счета задолжника по решению в течение пяти дней с момента запроса заявителя. Если у заявителя нет информации о счетах должника, он может подать запрос в ФНС, которая предоставит эту информацию после подтверждения долга судом. Выполнение судебного решения через банк не является универсальным способом обязательного выполнения и не поможет, если у задолжника нет денег на счете, но это намного быстрее, чем обязательное выполнение решения через судебных приставов.

В случае утери исполнительного листа вы имеете право получить дубликат. Для этого необходимо подать заявление (с описанием обстоятельств утраты) в течение 3-х лет с даты выдачи оригинала документа. Обращаем ваше внимание на то, что заявление подается в суд, выдавший оригинал.

Процесс и сроки

Как только суд удовлетворяет ходатайство о передаче ИЛ (если национальное решение вступает в силу) или о признании и приведении в исполнение арбитражного решения, суд выдает исполнительный лист — официальный документ, который дает заявителю право на подачу заявления. Служба судебных приставов РФ по обязательному исполнению решения (например, поиск и определение размера владения задолжника, внесение денег на счета и так далее).

Судебный пристав — исполнитель обязан принять решение о начале процедуры исполнения или отклонении заявления (и такое увольнение может быть в будущем обжаловано в Арбитражном суде или старшему судебному приставу) в период трех суток с даты принятия судебным приставом ИЛ. Если данный документ предусматривает немедленное выполнение, решение, инициирующее исполнение, принимается в период одного дня после доставки ожидания в службу судебных приставов.

Когда судебный приказ впервые высылается в службу судебных приставов, исполнитель дает задолжнику время для добровольного осуществления решения (не более пяти дней с даты принятия должником ксерокопии постановления о начале исполнения решения). Если в исполнительном листе указано время, в период которого необходимо исполнить решение, сроком добровольного выполнения считается период, прописанный в ил. Если данный документ подается в службу судебных приставов по завершению написанного в нем периода выполнения, срок для добровольного выполнения не может превышать пяти дней с момента начала исполнения. Обязательное выполнение судебного заключения происходит по окончанию периода добровольного выполнения.

За некоторыми исключениями, решение исполняется судебными приставами в течение двух месяцев с даты начала исполнения. Однако с практической точки зрения процесс принудительного исполнения в России может занять от нескольких месяцев до нескольких лет, в зависимости от сложности поднятых вопросов и ответа должника на иск.

ИЛ взыскания на собственность

Исполнение взыскания на имущество задолжника включает арест и обязательную продажу имущества должника. Исполнение в отношении имущества предприятия-должника взимается в следующем порядке:

  1. во-первых, в отношении денежных средств задолжника в рублях и зарубежной валюте (вложение банковских счетов)
  2. во-вторых, в отношении движимой собственности задолжника, не связанного непосредственно с деятельностью должника
  3. в-третьих, в отношении имущественных прав задолжника, не используемых в бизнесе должника:
  4. в-четвертых, против недвижимой собственности задолжника, не связанного непосредственно с деятельностью задолжника; а также
  5. в-пятых, в отношении собственности и имущественных прав должника, непосредственно связанных с деятельностью должника (включая объекты недвижимой собственности, оборудования, сырья, технических средств и так далее).

Стоит учесть, что сторона, требующая исполнения арбитражного решения, может направить ил и заявление об исполнении непосредственно в банк или другое кредитное учреждение, не обращаясь к судебным приставам.

Обычно, собственность задолжника продается специальной организацией по цене, определенной независимой оценкой.

Исполнительный лист. Практические шаги по признанию и исполнению следующие:

  • Для обеспечения выполнения арбитражного постановления, кредитору необходимо направиться в суд за ил. Никаких отдельных процедур признания не требуется. Заявление необходимо отправить в арбитражный суд, обладающий территориальной юрисдикцией по месту проживания задолжника, или, если адрес должника неизвестен, в суде соответствующей юрисдикции по месту нахождения собственности, в отношении которой испрашивается исполнительное производство. Участники могут также договориться о том, что ходатайства об ил нужно отправлять в арбитражный суд по месту нахождения арбитража или по месту нахождения арбитражного управляющего (ст. 236 АПК).

Заявка должна включать оригиналы или должным образом заверенные копии решения и арбитражного соглашения (ст. 237 (4) АПК). Документы на иностранных языках должны быть переведены на русский язык, а подпись переводчика заверена русским нотариусом.

Жалоба рассматривается судьей единолично с вызовом участников в течение одного месяца. Если ходатайство об обязательном выполнении и ходатайство об отмене поданы в отношении одного и того же решения, разбирательство в отношении позднее поданного заявления должно быть приостановлено (п. 6 ст. 238 АПК).

Судебное заключение в отношении документа об исполнении постановления может быть обжаловано в вышестоящий арбитражный суд в срок тридцати дней.

  • Чтобы обеспечить признание и приведение в выполнение арбитражного решения в нашем государстве, кредитор должен подать заявление в государственный арбитражный суд (ст. 242 и 243 АПК). Судебные судопроизводства в значительной степени аналогичны тем, которые описаны в отношении ходатайств об исполнительных документах, за исключением того, что:
  1. стороны не могут изменять территориальную юрисдикцию судов по соглашению сторон. Запрос нужно выслать в арбитражный суд компетентной юрисдикции по месту проживания задолжника или, если адрес должника неизвестен, в суде, обладающем юрисдикцией, в которой находится состояние; а также
  2. запрос должен быть разрешен в срок тридцати дней с даты его получения арбитражным судом.

Как только государственный арбитражный суд оглашает постановление о признании, выдается ил, позволяющий осуществлять обязательное исполнение через государственную судебную систему. Кредитору нужно выслать запрос на ил в срок 3-х лет с даты выдачи средств. Если получатель вознаграждения не уложится в данный период по уважительным обстоятельствам, период может быть исправлен судом (статья 246 АПК). После передачи исполнительного документа он может быть исполнен через судебных приставов еще на три года (п. 1 ст. 321 АПК).

Правила выдачи исполнительного листа

ИЛ предоставляется судом, в котором происходило ведение дела. Согласно со ст. 428 ГК РФ, забрать его на руки возможно в день, когда судебное заключение стало действительным, не беря в расчет ситуаций, когда постановление органа правосудия подлежит срочному осуществлению. К примеру, в ситуации с противоправным увольнением и дальнейшим восстановлением гражданина в должности. Ситуации, в которых трудящиеся Канцелярии суда говорят о недельных или даже месячных сроках предоставления этого документа носят противоправный характер.

Не разрешено предоставление ил до начала действия судебного акта. В этом случае документация носит несущественный характер и не подходит к исполнению.

ИЛ предоставляется по требованию гражданина, в сторону которого принято судебное заключение. Стоит учесть, что им может быть как заявитель, который выиграл в суде, так и обвиняемый, в сторону которого было вынесено постановление. Ответчик в праве требовать у суда данный акт, к примеру, чтобы изъять у истца сумму средств, которая была израсходована им на судебные затраты.

Гражданин может забрать ИЛ самостоятельно, либо отослав определенное заявление заказным письмом.

ИЛ предоставляется под роспись и при предоставлении документов, которые удостоверяют личность гражданина, подавшего заявление, а также его юридического представителя. К каждому судебному постановлению прикрепляется лишь 1 лист, но, если кредиторов некоторое количество, тогда – каждому кредитору. Также некоторое количество копий предоставляется, когда взимание задолженности подлежит реализации в различных местах. Стоит учесть, что на каждом документе записывается название учреждения, куда он отправляется.

Приняв на руки, необходимо тщательно осмотреть его на наличие опечаток, расхождений и существенных опечаток. В нем необходимо записать сведения о судебном учреждении, номер и название дела, время рассмотрения и дата, когда постановление суда стало действительным, информацию об участниках спора, резолюция судебного заключения, дата предоставления документации. Также необходима подпись судьи, а также определенная гербовая печать.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63