РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 102 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Работа приставом исполнителем - это что? + что нужно уметь и знать

08.11.2019 16:52:15 Исимбоев Марат Аркадьевич Исимбоев Марат Аркадьевич Отзывы Профиль

Работа приставом – это сложная работа, которая предполагает выдержку человека и определенные знания. Судебные приставы – это профессия, которая всегда на слуху у обычного человека. Часто они совершают действия по отношению к физическим лицам – вершат насилие, вламываются в дом обычным гражданам. Но это не правда. Не все так делают. Да и обычные люди не осведомлены о методах работы уполномоченного органа.

Работа приставом исполнителем - это что? + что нужно уметь и знать

Практически никто в России не знает как работает уполномоченная инстанция и как проводится процесс изъятия арестованного имущества. Прежде всего нужно помнить, что гражданский служащий занимается принудительным взысканием на основании исполнительного делопроизводства после вынесения постановления суда. Это государственная должность, что и сотрудники полиции, пожарные.

Работать в такой профессии сложно и тяжело, особенно женщинам. Каждый человек со своей историей, сложностями. Сложная профессия также и с физической точки зрения, а также с моральной. Это неблагодарная специальность, так как работникам инстанции постоянно приходиться сталкиваться с человеческими сложностями. Но вне зависимости от этого профессия пользуется значительным спросом.

Чтобы устроиться на данную должность нужно соответствовать определенным требованиям, указанным в федеральном законодательстве №118 и в Приказе уполномоченной инстанции. Обязательное требование к сотрудникам – это прохождение специализированной психофизиологической экспертизы и тестирование на применение наркотических средств и психотропных, а также алкогольной зависимости.

Кто это такие

Судебные приставы – это государственные служащие, кто следит за выполнением судебных приказов и постановлений. Все обязанности уполномоченных лиц прописаны в федеральном законодательстве и соответствующем приказе. Стать сотрудниками службы могут только граждане с соответствующим гражданством. Не могут стать иностранцы и лица до 20 лет без соответствующего среднего образования. Они не должны иметь судимости.

На профессиональной экспертизе человек должен показать, что у него имеются профессиональные качества, которые помогут ему получить эту должность. На данный момент имеется два вида приставов, уполномоченных совершать действия по взысканию:

  1. Те, кто обеспечивает порядок работы судебной инстанции;
  2. Исполнительные сотрудники.

Как правило, люди активно сотрудничают с последними представителями, так как у них имеются долговые обязательства и долг перед автогосинспекцией. Первые же сотрудники принимают участие в самом судебном делопроизводстве.

Какова их деятельность

Судебные приставы – это государственные служащие, кто должен следить за выполнением указаний суда или иных уполномоченных инстанций. После вынесения решения суд передает дело судебным приставам, которые уже должны совершать свои действия по взысканию имущества или денежной суммы.

Для этого им выдается короткий промежуток времени. За него они должны предпринять возможные меры, чтобы постановление было исполнено. Должник же получает определенный срок для самостоятельного погашения долговых обязательств без привлечения исполнительного делопроизводства.

Работники службы имеют конкретную форму, которая отличается от всех. Это черная или синяя расцветка с обязательным логотипом и значком. Именно последнее позволяет понять работает судебный пристав сейчас или же отстранен от своих обязанностей.

Какое нужно получить образование

Получить профессию судебного пристава достаточно легко, если быть законопослушным гражданином. Получить специалитет может только гражданин Российской Федерации, возраст которого выше 21 года. У сотрудника должно быть законченное среднее или средне-профессиональное образование.

Получить повышение без юридического образования не получиться. Для повышения потребуется получить специалитет правоохранительной деятельности или же юриспруденции, а также возможно получение правового обеспечения национальной безопасности.

Какими качествами он должен обладать

Все государственные служащие такого типа должны исполнять постановления судебной инстанции. Соответственно, у них должно быть терпение, уверенность в себе и самообладание. То есть они обязуются действовать согласно действующему законодательству, не подавляясь действиям должников и их провокациям.

Также стоит отметить, что государственные службы должны иметь приличную физическую подготовку, что позволит им противостоять неадекватам. Также судебный пристав обеспечивает порядок в судебной инстанции, работу с ошибками и дальнейшими действиями.

О сведениях которые могут получать приставы, интересно будет прочитать статью: Какие сведения могут запрашивать приставы при исполнительном производстве

Работа приставом исполнителем - это что? + что нужно уметь и знать

Не могут пойти работать

Но далеко не все могут приступить к выполнению трудовых обязанностей по данной специальности. Не могут претендовать на должность следующие граждане:

  1. Кто был ранее осужден по приговору судебной инстанции;
  2. Кто имеет судимость, в том числе и непогашенную или же снятую;
  3. Кто был привлечен в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делопроизводству;
  4. Кто был освобожден от уголовного преследования по причине искового срока, раскаянию или по амнистии.

Все эти факты проверяются через единый информационный портал МВД. Как только он пройдет все это, ему назначается экспертиза и тестирование. Направление осуществляется от представителя работодателя. А будущий работник должен дать соответствующее согласие на проведение действий.

Конкурсная основа

Уполномоченный орган принимает на должность людей, путем замещения должностей. Ир есть когда специальность отсутствует, то прием на службу осуществляется по контракту или же по конкурсу. Последний заключается в том, чтобы оценить профессиональный уровень специалиста и соответствие его конкретным требованиям.

Стоит отметить, что конкурс не проводится:

  1. Если назначение происходит на должность руководящего состава или помощника с конкретным периодом опций;
  2. Если заключается срочный контракт;
  3. Если имеется перенаправление на другую специфику работы в пределах уполномоченного органа;
  4. Если назначается человек, который находится в пределах уполномоченного органа;
  5. При решении руководства назначить на конкретную должность, но меньшей по рангу.

О наличии свободных вакансий возможно уточнить на официальном ресурсе уполномоченной инстанции.

Преимущества и недостатки работы

Положительные характеристики представленной работы:

  1. Человек будет заниматься восстановлением правды. То есть он участвует в судебных трениях, восстанавливает права и взыскивает материальные ценности потерпевшему лицу.
  2. Он получает официальное трудоустройство. Все обязанности его диктуются действующим законодательством, так же как и требования. Каждый год считается трудовым, что позволяет сформировать в будущем пенсионные отчисления.
  3. Юридическая практика. Специалист такого уровня приобретает новые квалифицированные знания, совершенствуется и приобретает новые способности. Благодаря полученной практике, он сможет заниматься восстановлением прав уже и после увольнения.
  4. Общение с разным контингентом лиц. Это позволяет детально изучить законодательную базу вопроса и помогать им разбираться со сложностями.
  5. Наличие дополнительного льготного обеспечения. Если человек работает при ненормированном рабочем графике, то он вправе рассчитывать на дополнительные льготы. К примеру, дополнительные 3 отпускных дня. Служебные командировки осуществляются по командировочному удостоверению. Соответственно, он бесплатно передвигается на транспорте и живет в отеле. Материальная компенсация положена для сотрудников, которые передвигаются в командировке на собственном транспортном средстве.

Но несмотря на такой перечень преимуществ, не стоит забывать и о недостатках работы:

  1. Наличие ненормированного рабочего дня. То есть каждая задержка влияет на организм человека.
  2. Достаточно невысокое денежное довольствие;
  3. Наличие угрозы жизни и здоровью со стороны должников. Каждому сотруднику грозит опасность от ответчика или должника;
  4. Постоянный поток документации. Каждый сотрудник должен изучить существенный объем постановлений.
  5. Постоянное эмоциональное истощение.

Обязанности

Первоочередная обязанность сотрудника – это соблюдение требований и норм действующего законодательства страны. Также нужно осуществлять свою деятельность в рамках федерального и муниципального законодательства. Обязанность пристава – это следование интересам должника, тщательно выполнять свою работу. Это регламентировано федеральным законодательством, что говорит что нужно защищать права и свободы каждого человека. Дополнительно сюда стоит отнести:

  1. Выполнение опций, которые позволят реализовать судебные документы;
  2. Проверка и анализ сведений по должнику;
  3. Анализ требований, проведение мероприятий по заявке, соблюдение периодов и сроков;
  4. Предоставление возможности сторонам сделки ознакомиться со всеми материалами, которые необходимы для уточнения;
  5. Включение в реестр должника, которого будут разыскивать;
  6. Возбуждение административного или исполнительного делопроизводства;
  7. Выявление дополнительных доказательств проступков ответчика, если таковые могли быть.

То есть судебный пристав должен делать все, в том числе и контролировать выполнения постановления судебной инстанции и следить за перечислениями денежных средств. Также уполномоченный сотрудник вправе взыскивать средства, путем наложения ареста на имущественные права или же на банковские счета. Также он имеет полное право запретить ответчику выезжать за пределы государства, а также разослать запрет на предоставление загранпаспорта.

Для уточнения своей личности он обязуется предоставить удостоверение, установленного формата, а также исполнительное делопроизводство, которое вынесено судебной инстанции. Но подробности дела он не вправе разглашать.

Про то как останавливаются действия по исполнительному производству, читателям интересно будет прочитать статью: Как приостановить исполнительное производство

Работа приставом исполнителем - это что? + что нужно уметь и знать

Какие имеются ограничительные меры

Такая служба должна работать в рамках действующего законодательства. И вне зависимости от его положения, ограничительные меры присутствуют и у судебных приставов:

  1. Посещать должника возможно только с 7 до 22 часов в будни дни. Также возможно сейчас посещение и в выходные дни;
  2. Совершение различных мер без применения насилия;
  3. Делать опись имущества только при наличии собственника в квартире;
  4. Делать опись только его собственности, а не чужой;
  5. Изымать все, кроме единственного жилья, налички, наград и объектов, необходимых для получения заработка.

Что собой представляет взыскание

Процесс по взысканию и выполнению исполнительного делопроизводства включает в себя несколько этапов. То есть сначала судебные приставы направляют должнику информирование о начале исполнительного делопроизводства. Здесь указываются все причины и основания для проведения данной опции.

Далее человеку дается пятидневный период для приобретения письменного уведомления для обращения его в уполномоченную службу для погашения долговых обязательств. В случае, если в данный период времени он не подошел, то выносится решение об аресте банковских счетов. То есть благодаря им списываются средства со счетов и дополнительно еще 7% в качестве вознаграждение судебным приставам.

Если претензия не удовлетворяется указанным методом, а клиент не посещает уполномоченную инстанцию, то сотрудники вправе выезжать по месту регистрации. Но это делается только в сопровождении кредитора. По месту прописки осматривается имущество и производится его опись.

Данная процедура в обязательном порядке проводится в присутствии нескольких понятых. В качестве них могут быть соседи и иные незаинтересованные люди. Как только имущество описано, клиент должен погасить в десятидневный период долг. Ежели он этого не делает, то происходит конфискация с выставлением имущества на торги.

Реализация имущества не производится, если у клиента имеется приличная официальная зарплата. Тогда с его зарплаты снимается до 50% для уплаты долговых обязательств. В случае, когда человек нигде не трудоустроен или же получает черны заработок, то уполномоченные представители вправе конфисковать:

  1. Дачные и земельные участки, гаражи и транспортное средство;
  2. Все что относится к предметам роскоши, в том числе и ювелирные украшения;
  3. Электроника и бытовая техника, которая не является первой необходимостью для человека;
  4. Мебель и декор, что не является первой необходимостью.

В соответствии с действующим законодательством, судебные приставы не имеют право забирать единственное жилье, все что относится к трудовой деятельности, средства гигиены и личные вещи клиента, все что относится к религиозным познаниям.

Естественно уполномоченные органы не тронут детские игрушки и вещи, необходимые для проживания электроприборы, продукты питания.

Уполномоченные сотрудники не могут забрать чужое, если даже оно хранится в квартире у должника. Также стоит отметить, что должнику дается возможность самостоятельно реализовать свое имущество, если его стоимость не превысит 30 тысяч рублей. Для оценки имущества приглашается государственный эксперт, особенно если дело идет о дорогостоящей продукции. Если оценка не устраивает должника, то он вправе подать в судебную инстанцию для апелляции решения.

Стоит понимать, что реализация конфиската – это уже последняя мера для борьбы с заядлым должником. Это уже последняя мера удовлетворения долговых требований, так как на начальном этапе у клиента имеется несколько возможностей для решения проблематики. Стоит помнить, что даже после конфискации собственности должник может возвратить ее, путем выплаты задолженности и предоставления соответствующей квитанции.

О взыскании задолженности приставами, для ознакомления интересно прочитать статью: Как приставы взыскивают задолженность - что имеют право делать

Работа приставом исполнителем - это что? + что нужно уметь и знать

Специфика

Данная рабочая специальность предполагает ненормированный рабочий день. Некоторые сотрудники работают с раннего утра и до позднего вечера. Нередко их можно встретить при выполнении своих обязанностей в выходные дни. Часто они работают в сопровождении охраны, хотя все работники данной инстанции вправе владеть оружием.

Фактически в их функционал входит выполнение принудительного решения судебной инстанции, если должники не возвратили долг на добровольной основе. То есть к ним применяются различные меры по взысканию денежных средств, в том числе и арест на банковские счета и имущество.

Стоит отметить, что работники также рассматривают разные ходатайства по ходу проведения исполнительного делопроизводства. Если клиент не платит и уклоняется, а местонахождение его неизвестно, то судебный пристав заявляет о пропаже в правоохранительные органы для розыска.

То есть судебные приставы вправе:

  1. В рамках исполнительного делопроизводства получать доступ к личным и персональным данным клиента;
  2. Налагать арест на деньги в той сумме, которая указана в решении судебной инстанции;
  3. Обращаться на разные места пребывания должника, в том числе и на работу;
  4. Судебный пристав вправе прийти в дом клиента и арестовать имущества, если таковая мера необходима. При необходимости перевозки арестованного имущества, все расходные операции на аренду также кладутся на плечи клиента;
  5. Также они вправе для содействия обращаться в иные государственные органы, в том числе и полицию.

В процессе исполнительного делопроизводства уполномоченные сотрудники вправе применять оружие и физическую силу, если этого требует ситуация. К примеру, если первоначально были действия направлены в сторону исполняющего органа. Если против судебных приставов не применяется насилие, то применять оружие им строго запрещено, особенно против беременных гражданок и инвалидов.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Комментарии

  • Александр
    Посетитель
    06.12.2019 10:53:48
    Каторжная работа. Давление с трех сторон: должник, взыскатель и руководство. Сейчас более или менее неплохо оплачивается. Нагрузка огромная, когда я работал она была по 1000 производств.
  • Марина
    Посетитель
    13.11.2019 18:52:40
    Работа каторжная у судебных исполнителей и малооплачиваемая, поэтому и результат имеем всем известный.
  • Сергей
    Посетитель
    13.11.2019 18:50:26
    В статье правильно написано про ненормированный рабочий день, про работу по выходным, но скажите честно - а разве это нормально? Почему нарушается конституционное право граждан на нормированный трудовой день, на отдых? Я считаю, что каждый труд должен быть оплачен достойно, чтобы условия труда были нормальные, а не как сейчас, чтобы отбор был в исполнители, а не набор. Тогда что-то измениться.
  • Андрей
    Посетитель
    13.11.2019 18:45:40
    Ребята, я вам открою правду - почему судебные приставы работают плохо, все на них жалуются и толку от них обычно очень мало. А всё на самом деле очень просто - маленькая зарплата и чудовищная, просто нечеловеческая нагрузка на каждого сотрудника. Многие не выдерживаю и очень быстро увольняются, текучка страшная, постоянно некомплект, людей не хватает, начальник орёт постоянно, жалобы идут каждый день, голова постоянно кругом. Просто с утра не знаешь за что хвататься. Эту проблему нужно менять в корне, но никто этим не занимается, всех начальников ситуация устраивает. Одним словом - проза жизни.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63