РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 148 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Приставы снимают деньги с зарплатной карты: судебный пристав исполнитель списывает со счета + основания, размер взыскания

23.03.2021 10:51:10 Белоус Валентина Ивановна Белоус Валентина Ивановна Отзывы Профиль

Имеют ли право судебные приставы снимать все деньги с зарплатной карты? Этот вопрос на сегодняшний день волнует самых различных граждан государства. Чтобы во всем этом максимально детально и хорошо разобраться, рекомендовано ознакомление с многочисленными нюансами всего этого процесса.

Приставы снимают деньги с зарплатной карты: судебный пристав исполнитель списывает со счета + основания, размер взыскания

Сколько со счета может списать пристав? Что делать со всем этим?

Согласно ст.13, 229 ФЗ «Об исполнительном производстве» в обязательном порядке необходимо понимать, что таким специалистом, как пристав в определенной ситуации, может быть написан исполнительный лист. Вследствие этого будет произведено перечисление денег с банковского счета должника в то учреждение, где необходимо погасить задолженность. Подобный вариант списания денежных средств осуществляется без присутствия разрешения со стороны клиента.

Итак, приставами была снята какая-то сумма именно с зарплатной карты? Что делать? Какой размер снятия денег с карты приставами допускается? Какие существуют условия для того, чтобы было наложено подобное взыскание?

Первоначально, здесь стоит отметить факт того, что приставы обладают полным правом снимать денежные средства со счета в банке, когда в отношении человека ведется определенное исполнительное производство, связанное с надобностью в погашении задолженности. В ситуации, когда для человека подобный вариант списания был произведен без соответствующего предупреждения, тогда, наверное, он:

  1. Не сказал приставам о том, где проживает.
  2. Не указал собственный номер телефона.

Приставы в обязательном порядке должны сообщить конкретному должнику о том, что против него было начато определенное исполнительное производство. Вследствие этого, в дальнейшем выдается на руки и специальный исполнительный лист. Он направляется и в само банковское учреждение.

Одновременно с этим, необходимо отметить и то, что подобная процедура обладает обязательным характером. Только он может быть не более, чем исключительно уведомительным. Другими словами, для списания денежных средств нет необходимости в наличии личного согласия на все это со стороны самого должника. Если же человек не получил соответствующий исполнительный лист, тогда все это не считается реальным основанием для того, чтобы подать жалобу на этого самого пристава. Но, им должен быть направлен лист по любому известному ему адресу проживания должника.

Списание денег: как это происходит?

На сегодняшний день, существуют определенные правила, а также отдельные процедуры, которые при любых обстоятельствах в обязательном порядке должны соблюдаться всеми без исключения судебными приставами. Это касается всех без исключения ситуаций, где речь идет именно о снятии денежных средств с любой карты должника. И, первоначально, необходимо выделить последующие пункты:

  1. Розыск должника производится именно судебными приставами. Они занимаются поиском всего имеющегося имущества, а также различных счетов в банковских учреждениях.
  2. Приставы обязательно должны уведомить конкретного должника по поводу того, что с его счета может быть снята какая-то сумма денег. Все это обозначается в соответствующем исполнительном листе.
  3. Судебные приставы имеют полное право осуществлять снятие денежных средств не более, чем с одного банковского счета. Если счет изменяется, тогда происходит отзыв, еще раз оформляется исполнительный лист, и все происходит заново. Естественно, соответствующее уведомление также должно быть направлено по адресу самого должника. Одновременно с этим, счета, где не были списаны деньги, при необходимости могут быть просто арестованы. Это необходимо для того, чтобы имеющиеся там денежные средства были сохранены на период выполнения конкретного обязательства.
  4. В ситуации, когда денежных средств недостаточно, чтобы в полной мере выполнить соответствующие требования, тогда все остается и, в дальнейшем банковское учреждение будет каждый раз списывать средства при их непосредственном поступлении на счет. Все это будет продолжаться до того момента, пока не закроется полностью весь существующий долг.
  5. У судебных приставов имеется полное право осуществления и такого действия, как взыскание долга с заработной платы, или, к примеру, с пенсии, но не больше, чем 50 процентов. В определенных ситуациях, речь может идти даже об алиментах. Здесь же могут забрать до 70 процентов. В банковском учреждении чаще всего они не видят того, каким именно является счет социальным, обычным или зарплатным. В связи с этим, нередко встречаются и наиболее разнообразные неправомерные списания. Это происходит в том случае, когда должник не уведомил приставов по поводу того, с какого именно банковского счета они могут снимать денежные средства.
  6. Сам исполнительный лист может быть направлен на любой без исключения банковский счет, вне зависимости от использующейся валюты.

Приставы снимают деньги с зарплатной карты: судебный пристав исполнитель списывает со счета + основания, размер взыскания

Какие средства не могут быть сняты со счета?

На сегодняшний день существует и такое понятие, как не предназначающиеся для взыскания денежные средства. Ни один пристав не имеет права требовать погашение задолженности за счет последующих видов финансов:

  1. Под видом социальных пособий, которые связаны с маленькими детками, с содержанием, а также с их рождением. Сюда стоит отнести и алименты, которые выплачиваются детям.
  2. Разнообразные социальные выплаты, а также различные пособия, к примеру, к примеру, такие, как пособие на погребение или в связи с потерей кормильца.
  3. Разнообразных пособий, которые предназначаются для правоохранителей, а также военных. Речь идет о тех деньгах, которые выплачиваются при потере работоспособности во время непосредственного выполнения собственных служебных обязанностей.
  4. Многочисленные пособия, которые нужны для покупки требующихся для жизни вещей. К примеру, первоначально сюда стоит отнести именно лекарственные средства.

Чтобы избежать чрезмерного снятия денежных средств с собственного счета, а также снятия тех финансов, которые для этого не предназначаются, необходимо уведомить обо всем соответствующих приставов. Стоит обозначить то, что конкретный счет предназначается для получения соответствующих пособий. Также всегда можно все решить и мирным путем. Можно договориться, как с приставом, так и с самим заявителем о сроках, а также о порядке погашения всей имеющейся задолженности.

Можно ли прекратить съем денег с карт? Как это делается?

Естественно, всегда можно пожаловаться в ФССП. Как возвратить денежные средства, которые были списаны именно неправомерно? В той ситуации, когда приставами были сняты деньги, которые они не должны были трогать, тогда должником могут быть выполнены последующие действия:

  1. Потребовать у банковского учреждения информацию о наличии исполнительного листа. Также все это касается и имени судебного пристава. Необходимо сделать копию соответствующего документа, где речь идет о списании денежных средств. Банковское учреждение в обязательном порядке должно предоставить собственному клиенту такую информацию.
  2. Написать собственное заявление в местную службу самих судебных приставов. В обязательном порядке сюда стоит приложить и ту документацию, которая подтверждает присутствие реальных оснований для выполнения подобного действия.
  3. В ситуации, когда написанная жалоба так и осталась без ответа, тогда должник обладает полным правом обратиться в судебную инстанцию с собственным иском. Здесь также нужно приложить все документы.

В ситуации, когда есть решение суда о признании долга, а также сам исполнительный лист, и отсутствуют основания считать финансы на конкретном счете именно пособием, тогда судебные приставы обладают полным правом направить в банковское учреждение требование с необходимостью в снятии определенной суммы. А вот самим банковским учреждением подобное требование не может быть не исполнено. Согласие со стороны собственника банковского счета здесь не играет никакой роли.

Приставы снимают деньги с зарплатной карты: судебный пристав исполнитель списывает со счета + основания, размер взыскания

Как уберечь собственные деньги или зарплату?

Приставы согласно современному законодательству имеются полное право снимать денежные средства с любой зарплатной карты в той ситуации, когда на конкретного человека заведено дело, а также сам исполнительный лист был направлен в соответствующую службу. Не исключается и возможность наложения ареста на определенное имущество, а также на имеющиеся финансы. Естественно, все в дальнейшем направляется на погашение конкретной задолженности. Нередко допускается списание следующих средств:

  1. Заработной платы должника.
  2. Алиментов, но не всегда.
  3. Пенсии человека.

Другими словами, подобное списание может осуществляться даже без присутствия письменного уведомления. Согласие должника – совершенно не требуется.

В обязательном порядке необходимо понимать и то, что здесь абсолютно никого не волнует то, какие деньги присутствуют на карте. Это могут быть, как личные сбережения, так и кредитные средства. Поэтому, чтобы не попасть в слишком плохую ситуацию, необходимо разобраться в многочисленных нюансах этого процесса, которые существуют на сегодняшний день.

Когда приставы могут произвести взыскание денежных средств? Чаще всего вопросы, связанные с необходимостью в осуществлении изъятия денег на выплату задолженности, регламентируются ФЗ, который действует на территории всего государства.

Стоит отметить, что согласно этому самому закону, приставы на сегодняшний день имеют полное право осуществлять снятие денег с практически любого личного счета человека. Но все это может быть сделано только тогда, когда будет получено соответствующее решение суда.

Другими словами, все выше сказанное может свидетельствовать о том, что подобные действия пристава можно считать полностью законными только при присутствии последующих оснований:

  1. Существует решение суда, постановление или судебный приказ.
  2. Судебный пристав может получить соответствующее постановление о надобности во взыскании денежных средств, которое будет предоставлено и какими-то другими компетентными органами. В этой ситуации, речь может идти о Пенсионном Фонде.
  3. Наличие исполнительного листа, которое было передано в службу.

В остальных ситуациях, все действия против должника, которые касаются взыскания денег с карты можно считать полностью незаконными.

Приставы снимают деньги с зарплатной карты: судебный пристав исполнитель списывает со счета + основания, размер взыскания

Что делать, если с заработной карты человека были сняты все денежные средства?

Первоначально здесь стоит отметить то, что после того, как исполнительный лист был получен конкретным приставом, он обладает правом отправить должнику соответствующее письменное уведомление о присутствии определенной задолженности. Там должна быть указана суммы и последующие сроки погашения.

Зачастую, человеку дается целых 7 дней для того, чтобы он погасил имеющуюся задолженность лично. Если на протяжении этого самого срока, подобное действие не было осуществлено, тогда открывается дело, связанное со взысканием определенной суммы денежных средств непосредственно с самой банковской карты. Все финансы идут на выплату имеющейся задолженности.

В той ситуации, когда должником не было предпринято вообще никаких действий, тогда служба самостоятельно может снимать деньги без присутствия соответствующего предупреждения. Речь может идти о любом существующем банковском счете. Не исключается и арест не только на деньги и счета, но и на само имущество.

Дополнительно, приставами могут быть взысканы и различные издержки. Они возникли вследствие выполнения того или другого исполнительного действия. В обязательном порядке, стоит понимать, что денежные средства могут быть списаны не просто с открытого счета в банке, но и с той разновидности карты, которая является кредитной.

Достаточно часто списание может производиться и с любой без исключения дебетовой карты. Речь может идти о наличии счета в наиболее разнообразных финансовых компаниях, а также об электронных счетах, и самих фондах.

Каким образом производится взыскание денег непосредственного с самой заработной платы? Если у должника имеется банковская карта в определенном учреждении, тогда все данные в обязательном порядке присутствует в этом самом банке. Поэтому, приставы, прекрасно зная все это, обладают полным правом направить запрос в финансовую организацию. Дополнительно прикладывается и копия самого исполнительного листа. Не обходится и без необходимости в оформлении заявления о том, что с конкретного человека нужно взыскать определенную сумму денежных средств. Речь может идти только о том счете, который имеется в конкретном банке.

Вследствие того, как сотрудниками банковского учреждения был получен соответствующий лист, все счета должны быть незамедлительно заморожены. В этой ситуации, когда имеющихся денежных средств не хватит, тогда вся полученная документация вносится в собственную картотеку банка. В дальнейшем, в момент поступления на счет денежных средств, они просто будут сниматься. Все деньги направляются на погашение задолженности.

Вследствие того, как приставы смогут получить все необходимые деньги, тогда делопроизводство должно быть полностью закрыто. В суд отправляется и соответствующий исполнительный лист. Речь идет о той судебной инстанции, которая и выдавала этот самый документ. Дополнительно отправляется и документация, связанная с необходимостью закрыть конкретное дело. Все это направляется не только самому должнику, но и, естественно, кредитору.

Все это, первоначально, говорит именно о том, что, пристав без присутствия определенных документов не обладает никаким правом для того, чтобы обратиться в банковское учреждение с целью снять денежные средства, и соответственно, передать их кредитору.

Приставы арестовали автомобиль: что можно сделать? Если машина оказалась в аресте у судебного пристава, стоит разобраться во всем максимально детально. В первую очередь, стоит отметить факт того, что при присутствии подобного действия, передвигаться на этом транспортном средстве категорически запрещено. Хотя, в определенных ситуациях, все-таки бывают некоторые исключения.

Зачастую все это заключается именно в том, что в подобном случае арест накладывается непосредственно не на сам автомобиль, а на само ограничение в осуществлении наиболее разнообразных регистрационных действиях. Все это свидетельствует о том, что собственник все-таки имеет право использовать транспорт в собственных целях, а вот переоформлять или перепродавать – не может.

В этой ситуации, какой-то другой человек также без проблем может пользоваться конкретным транспортным средством. Но для этого необходимо наличие нотариальной доверенности. Кто именно и каким образом на автомобиль может быть наложен арест?

Зачастую наложить арест на машину на сегодняшний день могут только такие специалисты, как судебные приставы. Они в обязательном порядке должны возвратить всю имеющуюся задолженность по ранее оформленному человеку кредиту.

Дополнительно, стоит отметить и то, что подобное действие может быть осуществлено не только на машину, купленную в рассрочку, но и на алименты, а также на всевозможные потребительские кредиты. Если уж произошло все таким образом, что автомобиль оказался под арестом, тогда больше ничего не остается, как полностью выплатить всю имеющуюся задолженность.

Таким образом, отвечая на вопрос, как вернуть деньги обратно на счет, стоит отметить, что зачастую без обращения в суд просто невозможно обойтись. Для этого, дополнительно лучше проконсультироваться у грамотного юриста. Ведь, в каждой ситуации, имеются собственные нюансы.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63