РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 90 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Как приставы взыскивают задолженность - что имеют право делать

07.11.2019 11:24:31 Федорова Людмила Алексеевна Федорова Людмила Алексеевна Отзывы Профиль

Приставы взыскивают задолженность разными способами. И очень часто, этим методы становятся очень спорными и даже во многом, противозаконными. Сегодня мы расскажем о том, что они имеют делать. А чего делать нельзя. Кроме того, опишем общую методику действий, когда пристав напрямую нарушает ваши права и закон.

Как приставы взыскивают задолженность - что имеют право делать

Что такое приставы?

Это сотрудники службы ФССП РФ. Они занимаются тем, что обеспечивают надлежащее исполнение различных постановлений и судебных решений. Это как раз та служба, которая:

  1. Может арестовать вашу карту;
  2. Списать деньги со счета;
  3. Принудить к оплате долгов;
  4. Взыскать алименты;
  5. Отобрать ваше имущество и т.д.

Аналоги у ФССП есть и в других странах. Кое-где, их функция отводится не государственным службам, а коллекторам. В принципе, ориентируясь на зарубежные модели взыскания и выстраивали основную методику работы ФССП. Но надо заметить, что ведут в России себя они не так жестко. Как их зарубежные коллеги из стран Западной Европы или США. Где у вас из квартиры вынесут вообще все подчистую невзирая на все нормы морали и вообще человеческое отношение. В РФ же все выстроено немного по-другому.

Основные обязанности и состав ФССП

Этот орган исполнительной власти входит в Министерство Юстиции. В качестве основных функций, можно выделить:

  1. Обеспечение безопасности судебных заседаний;
  2. Управление территориальными органами (которые входят в состав);
  3. Ведение реестров;
  4. Контроль за деятельностью коллекторов;
  5. Обеспечение судебных актов и их исполнения.

Так, вы наверняка могли обнаружить каких-то непонятных людей в форме в судах. Но они не относятся к конвою например или прокуратуре. Это как раз судебные приставы.

Что до исполнения законных актов, то приставы обеспечивают этот процесс. Тут все предельно просто. Предположим, суд постановит взыскать с вас алименты. Но кто их будет взыскивать? Судье этим заниматься просто некогда.

А вот ФССП как раз для этого и предназначена. Они не только взыскивают средства с должников, но еще и разыскивают их например. Устанавливают связи между работодателем и должником, ищут родственников и т.д.

Об истребовании сведений приставами, можно прочитать статью: Какие сведения могут запрашивать приставы при исполнительном производстве

Как приставы взыскивают задолженность - что имеют право делать

Классификация сотрудников

Начнем с того, что все пристава делятся условно на 2 категории:

  1. Обычные исполнители;
  2. ОУПДС.

В первом случае, имеется в виду обычное должностное лицо. Именно такому человеку полагается обеспечивать исполнение конкретных приказов.

А вот те кто работают по ОУПДС, занимаются охраной правопорядка. Кроме того, эта категория сотрудников может заниматься тоже работой с должниками. Они будут сопровождать исполнителей, когда те выезжают к должникам на домашний адрес например.

Но обычным гражданам чаще всего приходится сталкиваться именно с исполнителями. Общаться с ОУПДС вам не придется, если вы не начнете конфликтовать с исполнителем или угрожать его жизни или здоровью например. Можно сказать, что ОУПДС это своеобразные силовики. В привычном понимании этого термина.

Как работают исполнители?

Начнем с того, что исполнять судебный приказ например, который еще не вступил в силу, нельзя. Поэтому если действия пристава не обоснованны, то вы имеете право их обжаловать. Но об этом чуть позже. Сотрудники ФССП занимающиеся исполнением могут осуществлять следующие действия:

  1. Поиск активов должника;
  2. Арест денежных средств;
  3. Удержание имущества;
  4. Реализация имущества (с передачей на продажу).

При этом, надо понимать, что сам сотрудник ФССП не может продать ваш телевизор например. У него нет таких полномочий. Он может внести его в опись и изъять в счет погашения долга. И передает он после этого изъятия, телевизор другим организациям.

Дело в том, что некоторые юр.лица заключают договора с ФССП. Они подписывают контракт об ответственном хранении, и имущество должника лежит у них. До тех пор, пока не будет принято окончательное решение или долг не будет погашен.

Кроме того, здесь нужно разобрать еще и вопрос оценки. Так, при изъятии и описи телевизора или любого другого имущества будет произведена его оценка.

Обратите внимание: если стоимость всего имущества превышает сумму в 30 000 рублей, то должен быть привлечен отдельный оценщик. Изъятие без его участия не допускается.

При этом, по регламенту, пристав может изымать имущество, при подозрении, что:

  1. Должник его испортит;
  2. Будет попытка его перепродажи.

Поэтому, многие должники поступают очень предусмотрительно. Они заранее знают, чем все закончится. И просто переписывают все имущество на других людей. Таким образом, иногда удается обойти действующее законодательство. Но не всегда. Если же ваше имущество, которое изымается, по стоимости меньше 30 тыс. рублей, то его оценка будет производиться с опором на:

  1. Внешнее состояние;
  2. Функциональность;
  3. Техническое состояние.

Кроме того, вы можете обжаловать постановление об аресте имущества например. Если же этого вовремя сделано не было (на это дается всего 10 дней по закону), то все изъятые вещи могут отдать в Росимущество. Вся партия вещей передается с документами и сопроводительными бумагами. А вот последняя служба займется тем, что будет:

  1. Устанавливать конечную стоимость;
  2. Реализовывать имущество.

В принципе, этот процесс регулируется Федеральным законом № 87. Это основополагающий нормативно-правовой акт, регулирующий основные особенности исполнительного производства. Реализация же, как процесс, ведется:

  1. С помощью торгов;
  2. Через организации, занимающиеся продажей подобных вещей.

Уже после того, как будет опубликовано уведомление о реализации, все имущество которое было арестовано попадет на торговую площадку. И денежные средства полученные за реализованное имущество будет на счетах приставов. Они же потом перечислят их стороне, которая взыскала с вас долг. Например бывшей жене, добившейся взыскания долгов по алиментам через суд.

Кратко о нормативно-правовой базе и статусе

Вся работа исполнителя регламентируется:

  1. ФЗ 229;
  2. ФЗ 118.

Помимо этого, Министерством Юстиции были изданы некоторые локальные нормативные акты. По которым также ведется работа и определяются частные случаи. Разбирать всё это мы сегодня не будем. Расскажем пожалуй о том, что будет если вы начнете противостоять сотрудникам ФССП. По крайней мере, различными незаконными методами.

Иными словами, вы можете обжаловать действия конкретного пристава или службы. Но не можете например, отказываться от исполнения требований. За это вменяется штраф до 2500 рублей.

Кроме того, за сокрытие информации, представляющей ценность для исполнительного производства вас тоже могут оштрафовать (17.14 КоАП РФ).

А главное, вы не можете чинить препятствия для работы ФССП. Если же вы при этом еще и пытаетесь влиять на исполнительное производство, то тут наказание может быть и посерьезнее. Вплоть до уголовной ответственности.

При этом, надо понимать, что работает определенный филиал ФССП на закрепленной за ним территории. Соответственно, должников обычно ищут пристава той территории, где должник был зарегистрирован.

О предъявлении исполнительного листа к исполнению, интересно будет прочитать статью: В какой срок предъявляется для исполнения исполнительный лист

Как приставы взыскивают задолженность - что имеют право делать

Как ведут себя должники?

А теперь немного о тех, чьи интересы мы сегодня рассматриваем. Выше мы уже говорили о переписи имущества, давайте разберемся с этим моментом подробнее. Предположим, у должника есть автомобиль и куча долгов. Которые, разумеется, могут быть покрыты стоимостью автомобиля.

Но изъять имущество принадлежащее должнику это одно. А вот отобрать у него чужой автомобиль это совсем другая ситуация. Если говорить простыми словами, то сделать этого просто не получится. Так как никто не обязан отвечать по обязательства должника (если на то нет соответствующих договоренностей и доверенностей). И что же он делает? Да все предельно просто:

  1. Машина переписывается на друга;
  2. Должник продолжает ею пользоваться.

А ФССП просто не может отобрать автомобиль. Потому что по документам, он уже не должника. Тут есть несколько способов обыгрывания со стороны приставов, но мы их рассматривать не будем.

Кроме того, должники очень часто прячутся. Причем так, что отыскать их не представляется возможным. Это касается тех, кто должен очень большую сумму денежных средств.

В теории должник может даже попытаться удрать в другую страну. Если долг непомерно большой. Но на этот случай есть механизм перекрытия выезда из страны. И порог по сумме долга там очень низкий. Если вы уже оказались в статусе должника и по вам возбудили исполнительное производство, то убежать в другую страну скорее всего не удастся.

Тут кстати, проявляется все несовершенство современной российской системы. Вы можете даже и не знать о том, что есть долг. Вы собираетесь в путешествие, покупаете билеты и все идет своим чередом. Приезжаете в аэропорт и начинается:

  1. На прохождении контроля у вас оказывается запрет на выезд;
  2. Вам сообщают о том, что вылететь не получится.

Разумеется, проверить это заранее не всегда представляется возможным. Поэтому мы рекомендуем очень серьезно отнестись к этому. И заранее погасить все долги. Перед тем, как отправиться на отдых в другие страны. Иначе, долг в 30 тыс. рублей например, может сорвать вам путешествие стоимостью в 150 тыс. И для отеля и для туристической фирмы-оператора никто виновным являться не будет. Кроме незадачливого клиента, которого не выпустили из-за долгов на отдых.

А теперь о том, чем может заниматься непосредственно судебный пристав-исполнитель. Ведь полномочия, как мы уже говорили, у него достаточно объемные. Достаточно сказать о том, что он может изъять денежные средства с вашей карты даже без согласия непосредственного держателя этой карты.

Или отобрать всю зарплату еще на момент ее зачисления. Аналогичным образом ведется взыскание по социальным пособиям. Но там есть одна интересная особенность.

Поэтому скрываться по съемным квартирам и бегать от ФССП-не самая разумная идея. Вне всякого сомнения, на время это даже поможет. Но проблему надо решать лицом к лицу. Иначе из статуса простого неплательщика вы можете перейти в статус злостного неплательщика. А это уже совсем другая история.

Базовые полномочия приставов

Начать пожалуй надо с того, что все возможности описаны в 118 ФЗ. И надо заметить, что права судебных приставов в этом плане являются исчерпывающими. Иными словами:

  1. Пристав может делать только то, что предписано этим законом;
  2. Он не должен выходить за рамки.

Проблема только в том, что права эти описаны очень аморфно. А значит, здесь открывается огромный простор для разнообразных трактовок и т.д.

Итак, у приставов есть право на:

  1. Получение информации о должнике;
  2. Получении данных от работодателя;
  3. Проникновение в помещения принадлежащие должникам;
  4. Выдачу поручений;
  5. Налагать арест на активы;
  6. Использование помещений например;
  7. Объявление человека в розыск;
  8. Составление обращений в суд;
  9. Вызов на прием сторон (не только должника, но и взыскателя);
  10. Получать содействие от других силовых структур например;
  11. Проверку документов;

В частности, рассмотрим каждый из этих пунктов отдельно. Чтобы работать с должником пристав может узнать всю необходимую о нем информацию. И это касается не только того, где вы работаете или постоянно проживаете например. Но и другую информацию, которая может поспособствовать розыску. Делается это и в неформальном виде, и в формальном, через:

  1. Запросы;
  2. Справки и т.д.

Кроме того, заняться пристава могут и вашими работодателями. Так как работа - это обычно основной способ заработка должника. Более того, пристава могут запросить у работодателя всю информацию по работникам. Чтобы найти лиц, которые кому-нибудь должны и в их отношении уже есть исполнительное производство.

Кроме того, организации участвующие в производстве обязуются выполнять поручения и указания приставов. Это касается даже физических лиц. В частности, поручение может быть следующим:

  1. Вручение повестки;
  2. Предоставление всей информации;
  3. Выдача информации о кредитах и финансовом состоянии.

Руководитель компании, на которую работает должник, не имеет никакого права скрывать эту информацию от ФССП. В противном случае его тоже могут оштрафовать. Так как он препятствует ходу исполнительного производства.

Они могут попасть в помещение, которое во владении человека под исполнительным производством. Больше того, помещение может быть:

  1. Открыто без владельца;
  2. Скрыто при его присутствии.

Но на это потребуется отдельное постановление суда разумеется. Более того, у ФССП даже есть возможность запросить через суд разрешение на то, чтобы осмотреть чужую недвижимость. Если у них есть подозрения о том, что там скрывают имущество должника.

На простом примере: у вас есть машина, но вы должны огромное количество денег. Вы решили спрятать машину, но о ее существовании уже знают в ФССП. Вы намеренно решили спрятать автомобиль у единственного брата в гараже. Так вот ФССП может получить разрешение на вскрытие гаража вашего брата. И если они найдут там вашу машину, то как понимаете, это было очень обоснованной и оправданной идеей.

Что до самого имущества, то сотрудники службы имеют полное право передавать имущество на хранение другим юридическим лицам. Мы уже говорили об этом чуть выше. Ну а сделать это можно путем наложения ареста на имущество.

Арест - фактически ограничивает использование вещей или транспорта. И создает основание для его изъятие. Так как пользоваться и распоряжаться им (продавать например) вы уже не можете.

Более того, если собственник транспорта или объекта недвижимости согласится, то пристава могут хранить или транспортировать имущество его ресурсами. При этом расходы на транспортировку разумеется потом будет возмещать должник.

Ну а если человека не удается найти например то его могут объявить в полноценный розыск. Вместе с его имуществом, о котором достоверно известно.

Кстати, у исполнителей есть еще и возможность проверки документов. Чтобы удостовериться в том, кто перед ними.

А чтобы розыск завершился успешно, пристава могут обратиться за помощью:

  1. К Рос. гвардии;
  2. В ФСБ;
  3. В МЧС;
  4. В Миграционную службу;
  5. В Полицию.

Кроме того, содействовать приставам приходится даже органам местного самоуправления.

О приостановке исполнительных действий, интересно ознакомиться и прочитать статью: Как приостановить исполнительное производство

Как приставы взыскивают задолженность - что имеют право делать

Дополнительные полномочия

Есть у сотрудников ФССП возможность и приглашать (вызывать к себе в принудительном порядке) все стороны производства:

  1. Взыскателя (тот кому долг будет возвращен);
  2. Должника;
  3. Других лиц.

А вот чтобы работать с вышеперечисленными гражданами, используется все что угодно. И наиболее часто это вручение повестки.

Так как ФССП это орган исполнительной власти, то игнорировать повестки мы вам категорически не рекомендуем. По той причине, что явка в филиал является обязательной.

А если же вы попытаетесь саботировать встречу, то ничего хорошего из этого не выйдет. В лучшем случае, вам могут выписать штраф. Или провести жесткую разъяснительную работу. Но это в лучшем случае. А в худшем, дело может дойти до:

  1. Принудительной доставки в отдел;
  2. Конвоирование.

Это будет сделано против вашей воли. Но никто разрешения спрашивать не будет, у приставов есть на это право.

Заключение

О том, как приставы взыскивают задолженность мы уже неоднократно рассказывали. И надо сказать, что полномочия у них в этом плане действительно расширенные. Как мы уже говорили, ваши денежные средства могут быть списаны даже без вашего ведома. А если есть соответствующий контакт с работодателем например, то зарплата может изыматься прямо на момент ее начисления. Аналогичным образом дело обстоит и с пенсиями например или стипендиями.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63