РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 92 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Сотрудник полиции - кто это? + чем должен заниматься - права и обязанности

04.11.2019 13:07:40 Макеева Татьяна Викторовна Макеева Татьяна Викторовна Отзывы Профиль

Сотрудник полиции – это уполномоченный человек, кто решает дела обычных граждан при возникновении трудностей, противоречащих законодательной базе. В обязательном порядке человек имеет гражданство Российской Федерации, который исполняет обязательства при несении госслужбы в рядах ОВД. В соответствии с действующим законодательством, при поступлении на службу всем работникам присваивается звание.

Сотрудник полиции - кто это? + чем должен заниматься - права и обязанности

Работник уполномоченного органа выполняет свои обязательства при трудоустройстве фактически в службу федерального назначения . Все это относится напрямую к полиции. Также дополнительно у человека может быть не только специализированные звания, но и звания внутренней работы.

Все права и обязанности, а также ответственность указана в федеральном законодательстве №3. Также здесь указаны требования к человеку, кто желает работать на столь престижной работе. Также каждому человеку, кто трудоустроен на государственной службе, гарантировано предоставляются льготы и субсидии от Правительства.

Полиция предназначается для охраны общественного порядка на территории Российского государства, обеспечения безопасности не только граждан России, но и иностранных людей. Они обязаны бороться с преступностью и противодействовать таким действиям. Они действуют в интересах государства и безопасности.

Что должны делать полицейские

Работник уполномоченного органа всегда придерживается законодательной базы. Основным правовым актом, регламентирующим вопрос правопорядка, является Конституция. Именно этот законодательная норма должна выполняться на территории российского государства. Также работник осуществляя свою деятельность, должен регламентироваться уставами о несении службы и должностными инструкциями. Также стоит отметить, что имеется такой закон, где перечислены обязанности при несении службы.

Все обязательства можно подразделить на:

  1. Совершению действий безопасности и осуществление охраной функции. То есть работник обязуется пресекать все противоправные действия и обеспечивать порядки во время концертов и сборов, минимизировать забастовки. В некоторых случаях, работник обязуется провести спасательное мероприятие или сделать карантин при эпидемии. При этом рабочая деятельность вправе осуществляться как в самостоятельном режиме, так и с привлечением других структур.
  2. Розыск пропавших или преступников.
  3. Расследование все преступлений. Это делается на основании принятого заявления о совершенном деянии и нарушении законодательства. Также делаются дознавательные меры и заводится делопроизводство.
  4. Они обязуются обеспечивать и контролировать безопасность на дорогах. Как правило, для этого привлекаются сотрудники ГИБДД.
  5. Контролируется оборот оружия. То есть здесь человек должен зарегистрировать оружие и дать документы на ношение.
  6. Принятие любых мер по предотвращению образования терроризма или же экстремизма.
  7. Принимать и регистрировать все правонарушения и документы от заявителях, выдавать уведомления о приеме заявления, действовать в соответствии с законодательством.
  8. Обязаны осуществлять проверку заявлений о преступлениях.
  9. Незамедлительно прибывать на место произошедшего злодеяния, осуществлять безопасность граждан и общественную, документировать произошедшее.
  10. При необходимости оказывать первую помощь, кто пострадал от преступления или при возникновении несчастного случая.
  11. Выявление причины для произошедшего, принимать меры по устранению дальнейших последствий.
  12. Обеспечивать безопасность граждан, кто устраивает митинги и собрания, шествия, спортивные мероприятия.
  13. Обеспечение неотложных мер по спасению людей при чрезвычайной ситуации.
  14. Выполнение полномочий по решению судебной инстанции.
  15. Осуществлять розыск для выявления и предупреждения злодеяний, обеспечение собственной безопасности;
  16. Пресекать административные правонарушения, проводить экспертизу по уголовному делопроизводству;
  17. Участвовать в противодействии терроризму, осуществлять контроль за соблюдением правил ПДД;
  18. Проверять деятельность частных детективов и охраны, выдавать статус таким заведениям;
  19. Хранить имущество граждан на договорной основе;
  20. Контролировать лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
  21. Пограничная деятельность и режим военного положения.

Сотрудник полиции - кто это? + чем должен заниматься - права и обязанности

Особенности работы в полиции

Сотрудник полиции – это гражданин, который следит за безопасностью и обеспечивает порядок и спокойствие для всех жителей страны. Представителей отличает определенная форма – погоны и оружие. Все это пригождается работнику при выполнении обязанностей, указанных выше.

На практике, в данной структуре имеется несколько основных направлений. Здесь различают криминальное и общественное делопроизводство. К первому относят уголовный розыск, все что связано с экономическими преступлениями и налоговыми, преступностью организованного типа и поисковая оперативная работа.

Если говорить об общественном, то здесь включаются все дежурки, изоляторы, автоинспекция, полицейские организаторы, приемники для бомжей, компании для нарушителей-несовершеннолетних, вневедомственная охрана. ППС и дознание также относятся к общественному делопроизводству.

Плюсы и минусы работы в полиции

Полиция – это несомненно нужная организация, которая необходима для общества. Справляться с криминалом обычным людям не под силу, именно поэтому опасная и сложная работа возложена на плечи уполномоченного органа.

Положительные характеристики:

  1. Трудоустроившись человек получает разные типы льготного обеспечения;
  2. Может уйти раньше на пенсию и получать приличное денежное довольствие;
  3. Статус профессиональной деятельности;
  4. Стабильная зарплата;
  5. Общение с разными людьми;
  6. Физическая подготовка.

Отрицательные нюансы:

  1. Данная профессия предполагает опасную работу, которая связана с определенными рисками;
  2. Негатив по отношению к работникам правоохранительных органов;
  3. Тяжелый график работы, постоянные переработки;
  4. Обязательно нужно пройти армию для получения должности или институт;
  5. Небольшая заработная плата на начальном этапе;
  6. Наличие связей для дальнейшего продвижения;
  7. Сложность при увольнении при поиске нового места трудоустройства;
  8. Работа в любую погоду и в любое время суток.

Сотрудник полиции - кто это? + чем должен заниматься - права и обязанности

Требования к вакантной должности полицейского

Любое место трудоустройства требует от соискателя выполнения обязательных требований. В полиции отдел кадров выдвигает также требования к навыкам и умениям. В частности, здесь можно выделить несколько пунктов:

  1. Возрастное ограничение – только после 18 лет;
  2. Не влияет на трудоустройство национальность, место проживания, а также раса;
  3. Главное знать русский язык и владеть им;
  4. Отсутствие медицинских противопоказаний и сложностей по физической подготовки для выполнения возложенных обязательств;
  5. В обязательном порядке человек походит медицинскую комиссию у нарколога и психиатра;
  6. Он должен знать законодательство Российской Федерации и компьютер;
  7. Знать охранную деятельность и пожарную безопасность.

Ответственность сотрудников полиции (МВД РФ)

Любой уполномоченный сотрудник, который трудоустроен в полиции, наделяется определенной ответственностью за совершение тех или иных действий. Уполномоченный сотрудник отвечает:

  1. Преступления, которые совершены в соответствии с действующими правовыми нюансами;
  2. Если это административное правонарушение, то ответственность возникает на основании дисциплинарного взыскания ОВД или же на общем основании;
  3. Если нарушение при выполнении трудового договора, то накладывается дисциплинарное взыскание;
  4. Противоправные действия влечет за собой постановление вышестоящего руководства, а затем исчисляется с заработной платы.

Права полицейского по закону

Помимо наказания и обязанности, у него появляются и права:

  1. Требование обеспечить организацию и техническую оснащенность для проведения трудовой деятельности;
  2. Знакомство с необходимой документацией, которая оговаривает права и обязанности каждого сотрудника;
  3. Использование на основании отработанного периода отпусков и выходных;
  4. Согласно действующему законодательству на оплату труда;
  5. Использование сведений, которые приобретены при несении трудовых обязательств;
  6. Защита персональных сведений, карьерный рост;
  7. Приоритетная позиция при рассмотрении спора;
  8. Получение пенсионного довольствия повышенного типа.

Трудоустройство в полиции

Многие молодые люди после окончания школы желают получить престижную работу с карьерным ростом. И полиция – это хороший вариант для них. Все работники данной структуры получают значительный социальный пакет и дополнительные льготы. Но чтобы устроится туда, нужно пройти не мало обследований и потерпеть сложности.

Служба в полиции России – это престижно. Позволяет обеспечивать порядок в государстве. Здесь могут работать не только участковые и следователи, но и кадровые работники, бухгалтера и экономисты.

Это не все профессии, которые присутствуют в уполномоченном органе. И далеко не для всех требуется юридическое образование. Для экономистов и кадровой службы, соответственно, нужно профессиональное образование.

При принятии на работу кадровый работник руководствуется следующими основаниями:

  1. Законченное образование. Это возможно при окончании 11 класса. Выпускник должен иметь на руках соответствующий аттестат. Если же это выпускник 9 класса, то он должен полностью закончить колледж;
  2. На уровень физической подготовки. Уполномоченный орган должен установить собственные испытания новобранцу;
  3. Прохождение специализированного медицинского осмотра. Для трудоустройства потребуется документ по формату 086;
  4. Оценка пригодности сотрудника по психологической пригодности. Для этого создается специализированная комиссия в стенах уполномоченной организации;
  5. Проверка нарколога. Соответственно, у будущего сотрудника должна быть отрицательная проверка по всем основаниям.

Также требуется сдать ЕГЭ на 80 и более балов. В обязательном порядке сдается русский и математика. Нередко требуется для сдачи обществознание и история.

При этом трудоустроится в органы может не только мужчина, но и девушка. Главное отличие – это физическая подготовка. Она у девушек несколько снижена. К примеру, мужчины должны выполнять дистанцию по пробегу 3000 метров, а девушки 1000. Девушка может трудоустроится и не по специальности, но для карьерного роста нужно получить именно юридическое.

Сотрудник полиции - кто это? + чем должен заниматься - права и обязанности

Кто не сможет работать в полиции РФ

Не смогут поступить на службу в уполномоченный орган те, кто не прошел медицинский осмотр по каким-либо критериям. Также не смогут приступить к работе те, кто не набрал указанное количество балов или те, кто не смог пройти психиатра.

В правоохранительных органах невозможно работать тем, кто имеет собственное дело или же кто не готов нести государственную тайну. Проверяются при трудоустройстве и все близкие родственники, чтобы те не имели проблемы с действующим законодательством.

Если человек не отслужил в армии, но желает поступить в полицию, ему это не даст отсрочки. Его все равно заберут на службу.

Документы для работы в органах полиции

Для трудоустройства в уполномоченный орган потребуется предоставить полный пакет документации:

  1. Заявление, установленного формата, о необходимости поступления на службу;
  2. Паспортные данные;
  3. Анкета, установленного образца, по месту проживания;
  4. Биографические данные, указанные от руки;
  5. Все аттестаты человека о присвоенном уровне квалификации;
  6. Документация, уточняющая воинский учет;
  7. Трудовая книжка, если ранее человек был трудоустроен;
  8. Документация, уточняющая учетную позицию в налоговой инстанции;
  9. Документация, уточняющая информацию о доходах человека;
  10. Письмо, подписанное на согласие и проведение действий, которые допускают человека до получения государственной тайны;
  11. Согласие человека на обработку персональных данных.

Заявление на трудоустройство принимается в местной организации совместно с приложенной документацией.

Алгоритм действий при трудоустройстве на службу

Все трудоустройство осуществляется по стандартному алгоритму действий:

  1. Желающий должен посетить местный отдел кадров, где он планирует совершать трудовую деятельность;
  2. Предоставляется полный пакет документации. Отдел кадров убедится все ли собрано для проведения процедуры;
  3. Проведение медицинской комиссии и тестов. То есть это тесты на наркотики, физическую подготовку и психиатра.

При отсутствии каких-либо противопоказаний человек принимается на стажировку (как правило, до полугода). После этого уже входит в состав основной группы.

Собеседование в полиции

На собеседовании можно получить информацию о человеке в целом. Здесь начальник задает необходимые вопросы о желании служить на благо России, получать ранения и жертвовать личной жизнью во благо спасения людей. Здесь нужно показать себя с лучшей стороны – говорить по делу и четко, открыто. Это покажет серьезный настрой, что позволит человеку трудоустроится в местную полицию.

Во время испытательного периода каждому стажеру присваивается наставник. Руководство будет следить за адаптацией новичка, а уже затем выносить решение об определении его в основной штат.

Любой из сотрудников праве иметь как полное, так и профессиональное образование. Как правило, берут таких людей на нижний ранг, к примеру, на сержанта или рядового. Если человек желает получить более престижную работу, то нужно получить аттестат о вышке по юридической тематике.

Сейчас профессия стала более привлекательной за счет повышения денежного довольствия. И поступить на нее достаточно сложно. Гарантировать трудоустройство могут только после окончания школьного учреждения полиции после полной школы.

Ежегодно в уполномоченную организацию набирают не мало сотрудников. Это оплачиваемая работа, которая предполагает в дальнейшем хорошее пенсионное обеспечение. Также манит людей и выход на пенсию ранее срока. Для получения пенсионного обеспечения достаточно проработать 25 лет в уполномоченном органе. Именно на основании этого многие стремятся трудоустроиться в государственный орган.

Чтобы трудоустроиться нужно будет пройти немало проверок и тестов. Многие кандидаты проваливают все тесты, которые устанавливают правоохранительные органы. Перед трудоустройством нужно учитывать особо важный момент полиция – это большой риск, физические нагрузки и постоянные стрессы. Все это негативно в дальнейшем скажется на здоровье поступившего. Поэтому, многие не справившись с такими нагрузками, уходят на другое место трудоустройства.

Первое правило: спросите себя - хотите ли вы работать в полиции

Полицейские всегда отвечают не только за свои действия, но и за действия другого народа, который они охраняют. Они не допускают несанкционированных митингов, забастовок, чтобы не провоцировать другой народ на некорректные действия. Каждый день они сталкиваются с преступлениями, преступниками, разбираются в правонарушениях. Нередко сталкиваются с неадекватными людьми, готовыми вонзить нож в спину.

Это постоянный риск здоровья и жизни. Никто из уполномоченных сотрудников не может сказать с точностью вернется он домой или нет. Это сложно для каждого из них, ведь в любой момент времени семья может лишиться кормильца, особенно если имеются дома несовершеннолетние. Именно поэтому не многие решаются посвятить свою жизнь государственной инстанции и правопорядку.

Трудоустроиться на такую службу достаточно легко. Главное пройти несколько тестов и предоставить полный пакет документации в уполномоченную службу. Также нужно пройти физическую подготовку.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

  • Ольга
    Посетитель
    05.11.2019 13:24:45
    В нашей стране репутация у полиции - ниже плинтуса. Действительно, от них лучше держаться подальше.
  • Анна
    Посетитель
    05.11.2019 13:12:47
    Не думаю, что трудоустроиться легко, существует ряд запретов и ограничений. Но тем не менее, выполнять свои обязанности действительно намного сложнее. Этим и объясняется наличие льгот у данной профессии 
  • Наташа
    Посетитель
    05.11.2019 12:33:23
    Сотрудник полиции - это человек, завидев которого законопослушные граждане стараются перейти на другую сторону улицы.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63