РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 112 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Национальный антитеррористический комитет России - НАК + чем они занимаются и что делают

12.10.2017 15:08:05 Федорова Людмила Алексеевна Федорова Людмила Алексеевна Отзывы Профиль

В последние несколько десятков лет терроризм, равно как и террористические акции, превратились в тот самый фактор, который представляет собой одну ли только угрозу, причем речь идет не об угрозе каким-либо отдельным лицам, а нескольким городам, государству или же интернациональной безопасности в общем.

Национальный антитеррористический комитет России - НАК + чем они занимаются и что делают

На территории России, а также на территории некоторых стран бывшего СССР и на территории Ближнего Востока именно терроризм и различного рода террористические акции стали одним из самых серьезных негативных вариантов воздействия на уже существующий и устоявшийся строй Конституции. Кроме того, сегодня террористические акции стали причиной для нарушения устоявшейся территориальной целостности некоторых отдельно взятых государств.

В связи с этой ситуацией в 2006-ом году был официально учрежден НАК, а именно национальный антитеррористический комитет.

Национальный антитеррористический комитет России - НАК + чем они занимаются и что делают

Закон «О противодействии терроризму» чем собственно и занимается НАК

В конце двадцатого – в начале двадцать первого веков очень сильно выросли уровень и степень возникновения опасности различного роза вызовов террористического характера, благодаря чему терроризм стал тем самым масштабным фактором, который представляет собой самую настоящую угрозу как для национальной безопасности отдельно взятых государств, так и для всего мира в общих случаях.

Если отмечать то, чем занимается НАК, то важно отметить то, что главная задача любого террористического акта, равно как и главная задача террористов – это осуществление любых разрушений средних или больших масштабов. Речь идет в данном случае только о тех разрушениях, которые стали причинами максимально большого количества жертв со стороны населения. Также это могут быть те разрушения, которые станут причиной создания напряженной и полной страха атмосферы внутри общества в рамках государства.

В конечном итоге главная цель любого террористического деяния заключается в том, чтобы оказать давление н органы местной власти в масштабах государства, а также оказать воздействие отрицательного характера на различные структуры и органы управления на местах на территории различных округов и различных федеративных объектов для того, чтобы были приняты и полностью исполнены одно или несколько террористических решений.

В большинстве случаев террористические акты производятся как раз для этого – выполнение каких-либо требований.

На территории России терроризм стал одним из самых основных и самых опасных инструментов, оказывающих только негативное влияние на основы строя Конституции, а также государственной власти и действующего законодательства. Также террористические акции на территории России являются тем самым инструментом, с помощью которого можно нарушить территориальную целостность всего государства или его отдельно взятых федеральных территориальных единиц.

Действие террористов, а также организаций и отдельно взятых сегментов сегодня можно проследить по тем регионам, на территории которых были отмечены какие-либо деяния или действия, расцененные компетентными службами как террористические действия.

Эскалация угрозы терактов привела к тому, что в 2006 году был принят целый комплекс серьезных контрмер, а также была создана принципиально новая система в рамках государства, которая должна была противодействовать различным террористическим актам.

В 2006-ом году, а именно 15-го февраля, Владимир Путин, являвшийся на тот момент президентом России, издал соответствующий указ «О мерах по противодействию терроризму». Это был указ под номером 116. Также, в том же самом году, но позже, то есть 6 марта, был принят ФЗ-35, «О противодействии терроризму»,

Эти два правовых акта являются основной права по всем вопросам, так или иначе касающимся терроризма.

Национальный антитеррористический комитет России - НАК + чем они занимаются и что делают

ФЗ-35. Какие задачи выполняет НАК

В частности, в ФЗ-35 были установлены многочисленные правила и принципы, среди которых можно отметить следующие:

  1. Противодействия возможным и вероятным террористическим актам, и терроризму в целом;
  2. Борьба с терактами во всех частных случаях, а также борьба с терроризмом в общем и повсеместно на территории стран, принадлежащих к НАК;
  3. Ликвидация и/или минимизация возможных отрицательных последствий террористических актов и терроризма;
  4. Различные организационные и правовые основы работы ВС РФ в процессе борьбы с терроризмом и террористическими акциями;
  5. Также в ФЗ-35 были закреплены все те вопросы, которые так или иначе связаны с международным сотрудническом между странами в вопросах, имеющих отношение к борьбе с терроризмом и террористическими акциями.

Формулировки, терминология и определения ФЗ-35. Какие задачи выполняет НАК

К основным формулировкам и терминологии, закрепленной в рамках ФЗ-35, можно отметить следующие определения:

  1. Терроризм – это идеология, в центре которой находится насилие, а также такая практика воздействия на то, чтобы государственная власть, органы управления на местах, а также организации или любые структуры поступали против своей воли так, как говорит террорист.
  2. Террористическая деятельность – это такая деятельность, которая состоит из следующих моментов: Организация, а также такие моменты, как подготовка, планирование, финансирование, а также реализация любого из видов террористических актов; Подстрекательство одного или же нескольких граждан на совершение террористического акта; Организация незаконного формирования граждан с оружием, а также формирование какого-либо преступного общества (в большинстве случаев речь идет о создании преступной организации) или формирование специально организованной группы для совершения, реализации и воплощения в жизнь основного террористического акта. Также сюда же входит участие в террористических актах или же в любых других процессах, которые могут навредить; Поиск, вербовка, а также такие процессы, как обучение, вооружение и использование как добровольцев, так и пленников и самых непосредственно террористов; Какие-либо разновидности и категории пособничества в таких процессах, как планирование, подготовка и реализация любого террористического акта; Пропаганда идеологии, идей, благих намерений или целей как терроризма в целом, так и террористической акции в целом; Пропаганда, связанная с призывом добровольцев к выполнению определенных действий, направленных на причинение ущерба, запугивание и другие важные моменты;
  3. Террористический акт – совершение каких-либо действий, являющихся устрашающими мили создающими вероятность гибели граждан. При всем при этом террористический акт может быть выполнен в результате поджогов, взрывов или каких-либо других важных действий, пагубно влияющих на экономику, безопасность и здоровье граждан. Помимо всего прочего, к террористическому акту относятся и все такие действия, в результате которых происходит причинение имущественного или любых других ущерба или же наступление негативных последствий методами разрушения и воздействия на государственные или представляющие власть органов;
  4. Противодействие террористическим актам и терроризму в целом. В данном случае это деятельность определенных органов, представляющих государственную власть или же органов управления на местах, а также рабочие процессы и моменты работы юридических или физических лиц.

Национальный антитеррористический комитет России - НАК + чем они занимаются и что делают

Задачи возлагаемые на антитеррористический комитет

Главная задача, которую должен выполнять антитеррористический комитет – это максимально эффективное и разностороннее противодействие террористическим актам в частности и всему терроризму в общем. В это определение основных действий антитеррористического комитета входят такие действия, как:

  1. Определение, фиксирование, а также устранение всех возможных условий и причин, которые как-либо повлияли или же поспособствовали совершению одного или нескольких актов терроризма;
  2. Пресечение терроризма;
  3. Ликвидация возможных последствий от проведенных террористических акций.

Кто работает в НАК

К основным видам и типам административной рабочей специализации и деятельности комитета можно отнести следующие:

  1. Подготовка соответствующих предложений, направленных лично в адрес действующего на момент обращения президента страны, а также в адрес действующего на момент обращения правительства в той области, которая занимается непосредственно борьбой с террористическими акциями и терроризмом в общем понимании;
  2. Совершенствование существующих на данный момент норм законодательного права на территории государства. Это относится только к тем моментам и пунктам, которые как-либо связаны с террористическими актами в частности или же с терроризмом в общем понимании.
  3. Непосредственное участие в сотрудничестве международного характера, а также такие виды и типы деятельности, которые так или иначе имеют отношение к совместным разработкам, созданиям, фиксации и внедрению одного или нескольких рабочих проектов и интернациональных документов;
  4. Подготовка всех необходимых предложений, направленных на обеспечение защиты гражданского населения от возможных, вероятных или же даже совершаемых террористических актов и действий.

Какие структуры входят в НАК

У национального комитета, работающего против террористических акций и терроризма, есть несколько очень важных полномочий, которые помогают сдерживать не только терроризм в новом его понимании, но также и обеспечивать достаточную свободу и безопасность граждан. К основным правам НАК в этом плане относятся следующие:

  1. Право на то, чтобы самостоятельно, то есть своими силами принимать те решения, которые направлены или же как-либо касаются обеспечения достаточного уровня комфорта и безопасности граждан, общества, структур, социума и всего государства в целом;
  2. Контролирование всех необходимых действий, совершаемых лично органами центральных или федеральных властей в области противодействия террористическим акциям и терроризму в целом;
  3. Получение всей необходимой информации и информационных данных от представителей органов, представляющих власть, обо всех событиях, для дальнейшей передачи и дальнейшего использования данных материалов;
  4. Создание квалифицированных рабочих органов, а также привлечение к работе, направленной на против антитеррористическую деятельность. В большинстве случаев эти самые квалифицированные работы выполняются непосредственно должностными лицами или же отдельно взятыми квалифицированными специалистами.
  5. Внесение каких-либо изменений, требующих участия или непосредственного личного подтверждения со стороны действующего на данный момент времени президента России.

Кто являются участниками НАК

Для того, чтобы состав группы был более оперативным, периодически состав ее меняется и модернизируется. Делается согласно указам президента России.

В составе комитета на сегодняшний день есть такие его участники, как начальники МВД и ФСБ, которые в НАК являются соответственно заместителем и начальником штаба. Помимо этого, в НАК есть такие должностные лица, как начальник управления МЧС, а также глава ФСКН-органа и представители различных вооруженных сил, которые назначаются по согласованиям. Также в составе есть заместитель какого-либо из перечисленных выше должностных лиц.

Национальный антитеррористический комитет России - НАК + чем они занимаются и что делают

Проведение антитеррористических операций

Деятельность и работа всех членов НАК, если бы она была сильно ограничена террористическими масштабными актами, не отличалась бы высокой степенью и уровнем своей эффективности. По этой самой причине антитеррористический комитет на территории России занимается постоянной оценкой и мониторингом возможных, явных и вероятных террористических угроз, работая при этом оперативно и согласно установленным правилам, требованиям и уставам.

Национальный антитеррористический комитет России - НАК + чем они занимаются и что делают

Юридическая консультация

При работе НАК, а также при возможных действия, бездействии или последствиях поведения и поступков НАК важным моментом является квалифицированная помощь и консультация юриста и адвоката. В данном случае юрист и адвокат сможет защитить нарушенные НАК и участниками интересы граждан в рамках судебного делопроизводства и разбирательства.

Также квалифицированным юристом и адвокатом может быть собрана достаточная доказательная база для того, чтобы не только защитить интересы своей стороны, но также и получить возможную компенсацию за любые возможные действия, бездействия или последствия.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63