РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 73 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Национальный антикоррупционный комитет - НАК + что это такое и чем он занимается

12.10.2017 19:22:02 Соломатина Ольга Евгеньевна Соломатина Ольга Евгеньевна Отзывы Профиль

Национальный антикоррупционный комитет, или сокращенно НАК, был создан осенью, а именно 29 сентября, в 1999-ом году. Основной и главной действующей организационно-правовой формой данной организации является ее деятельность в качестве общественной организации без необходимо учреждения стороны юридического лица. В данный момент в состав НАК входит 46 человек.

Национальный антикоррупционный комитет - НАК + что это такое и чем он занимается

Национальный антикоррупционный комитет - НАК + что это такое и чем он занимается

Задачи и цели национального антикоррупционного комитета

Главная цель НАК на данный момент – это консолидация сил общества граждан для того, чтобы противодействовать коррупционным силам на территории РФ.

Чем занимается национальный антикоррупционный комитет

Для того, чтобы максимально реализовывать свои цели, НАК, может, обязан и имеет право на выполнение следующих важных задач:

  1. Использование всех разрешенных действующим законодательством методов для сбора информационных данных о любых возможных коррупционных проявлениях;
  2. Анализ полученных информационных данных о любых возможных коррупционных проявлениях для направления результатов проведенного анализа соответствующим заинтересованным органам, представляющим государственную власть. Это возможно сделать также через средства СМИ;
  3. Постановка вопросов в отношении реагирования государственных органов на информационные данные о любых возможных проявлениях коррупционного характера;
  4. Доведения результатов своих контактов и информационных данных до сведения органов, СМИ и общественности. Речь идет о тех контактах, которые и могут быть между заинтересованными органами на территории государства в связи с получаемой информацией о любых проявлениях коррупционного характера;
  5. Осуществление выбора предложений, направленных на формирование полноценной системы по антикоррупционным действиям и политике;
  6. Оказание квалифицированной и точной помощи всем тем гражданам, а также общественным объединениям и журналистам, которые так или иначе в той или иной мере занимаются ведением борьбы с коррупционными проявлениями, коррупционными силами или же просто с коррупцией в ее общем стандартизированном понимании;
  7. Оказание гражданского воздействия как на муниципальные, так и на государственные органы для того, чтобы не только активировать, но также и последовательно осуществить, и провести методики и виды работ, направленных на антикоррупционную деятельность;
  8. Разработка и внесение предложений, направленных на совершенствование существующей и работающей на данный момент правовой базы для обеспечения тех условий, которые служат возможностью для различных проявлений коррупционного характера;
  9. Внесение предложений, а также разработки, направленные на модернизацию и улучшение практики применения права;
  10. Внесение предложений, а также разработки, направленные на создание как ведомственных, так и региональных программ противодействия коррупционным проявлениям, деятельности и деяниям;
  11. Пропаганда различных методик, направленных на противодействие действующим или случающимся в реальном времени коррупционным действиям, деятельности, а также коррупционным проявлениям.

Это далеко не все то, чем занимается НАК в рамках своей профессиональной деятельности с момента своего появления.

Следует отметить, что в апреле следующего, 2000-го года была обновлена, учреждена и утверждена новая структура исполнения НАК. Поэтому после этого ее организационно-правовая форма поменялась на автономную организацию некоммерческого типа, направленную на обеспечение работы и правильно функционирования НАК. Так НАК стал Антикоррупционным Центром, или АКЦ. Данная форма была утверждена и учреждена членами НАК, которые являются физическими лицами.

Национальный антикоррупционный комитет - НАК + что это такое и чем он занимается

Чем регулируется деятельность НАК

В 2000-ом году силами, структурами и участниками НАК был создан, разработан, а также официально утвержден соответствующий программный документ под названием «Основные направления антикоррупционной политики России». Данный документ был предоставлен лично действующему в 2000-ом году президенту России, а также таким должностным лицам в государстве, как Председатели палат Федерального Собрания, а также Председатель Правительства и СМИ.

Некоторые из представленных в документе положений в документе од названием «Основные направления антикоррупционной политики России» также были использованы и применены в процессе разработок Центров, деятельность которых направлена на стратегические исследования, связанные с проблемами в отношении административных реформ и других подобных этому моментов.

Помимо всего прочего, также было проведены различные исследования, а также созданы и подготовлены различные доклады по множеству тем, включая такие распространенные и часто использующиеся на территории России темы, как «Основы коррупции в таможенных органах РФ», а также документ, рассказывающий, регламентирующий взаимоотношения и показывающий «Основы коррупции в ЦБ РФ». Данные документы, как и все остальные, были представлены лично Правительству и Президенту РФ.

По соответствующим инициативам Председателя Комиссии Госдумы РФ в области борьбы с коррупционными действиями и методиками был подготовлен целый комплекс специализированных законодательных проектов, среди которых есть также проект соответствующего ФЗ «О парламентских расследованиях». Данный закон был принят сразу, то есть в рамках проведения первого чтения, и принят он был действующими силами Госдумы ФС России от 7 октября 2003-го года.

Помимо всего прочего, также была проведена соответствующая проверка и экспертная независимая оценка, направленная на определение уровня и наличия коррупциогенности проектов ФЗ «Об аудите». Все материалы, так или иначе связанные с данным делом, было официально переданы в соответствующую Комиссию Госдумы, основная деятельность которой заключается в борьбе с любыми проявлениями коррупционных деяний и деятельности.

Это основные моменты и действия того, чем регулируется деятельность НАК.

Национальный антикоррупционный комитет - НАК + что это такое и чем он занимается

Кто работает в антикоррупционном комитете

Помимо всего прочего, также силами, средствами и ресурсами НАК были проведены такие виды производственной антикоррупционной деятельности, как:

  1. Проведение ряда независимых оценочных экспертиз, оценка которых была направлена на определение и фиксирование коррупциогенности соответствующего Кодекса «Об административных правонарушениях» на территории России;
  2. Также силами ресурсами и средствами НАК была разработана уникальная на момент создания методика, действия которой направлены на определение антикоррупционных рейтингов голосования в таких структурах и должностных организационных единицах, как ГД ФС России. Это было сделано с упором на другой пример, а именно на голосование в отношении КоАП России;
  3. Еще одно действие, произведенное силами НАК, направленно на проведение ряда независимых оценочных экспертиз, оценка которых была направлена на определение и фиксирование коррупциогенности действующего кодекса «Об административных нарушениях права» на территории России. Вместе с этим была разработана стратегия и выявлена методика антикоррупционных рейтингов в процессе голосования в ГД ФС России на точно таком же примере, как и раньше, а именно на примере КоАП. Тоже самое произошло также и с такими документами, как «Лесной Кодекс РФ» и документ «О госрегулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции». С ними также произошло проведение ряда независимых оценочных экспертиз, оценка которых была направлена на определение и фиксирование коррупциогенности.

Деятельность НАК в рамках противодействия наркокоррупции

Такое направленное, как НОН, или контроль за незаконным оборотом наркотиков и наркотических средств, стало одним из самых основных и ключевых в работе и рабочей деятельности НАК. Все дело в том, что распространение наркотиков, имеющее лавинообразную форму распространения, возникшее и развивавшееся на фоне коррупции, имеющей отношение к распространению наркотических средств, прекратилось в проблему, представляющую настоящую угрозу для государственной безопасности.

Именно по этой причине одна из самых больших активностей в работе и в рабочей деятельности НАК на сегодня стала именно борьба с наркокоррупцией.

Уже в октябре 2000-го года, НАК вместе с Комиссией Госдумы ФС Росси по борьбе с коррупционными воздействиями был проведен полноценный «круглый стол». В рамках этого специализированного заседания активно обсуждалась такая тема, как «Коррупция в качестве основы для незаконного наркооборота». В рамках данного заседания за круглым столом был предложен проект и концепция, направленная создание специализированных органов, которые могли бы заниматься на федеральном уровне заниматься противодействием НОН.

В следующего году, а именно в сентябре 2001-ого года Комитет разработал стандарт для различных действий, а также «Основные направления противодействия наркокоррупции и противозаконному обороту наркотиков». Следует отметить, что именно данные направления в итоге стали одним из самых главных и первостепенных по важности документов, регламентирующих и определяющих рабочую деятельность НАК.

Все эти программы и документы в рамках дальнейшей рабочей деятельности в НАК получили значительную поддержку со стороны полномочных представительств действующего на момент совершения данных действий президента России, а также многих других должностных лиц, включая Генпрокурора РФ, губернаторов и других лиц.

Национальный антикоррупционный комитет - НАК + что это такое и чем он занимается

Обращаться в национальный антикоррупционный комитет

Обращаться в НАК можно в следующих случаях:

  1. Жалоба на действия или же бездействия, а также коррумпированность чиновников, администрации населенного пункта и других должностных лиц и структур;
  2. Жалоба на любые проявления наркоторговли;
  3. Жалоба на некомпетентных, нерадивых или просто не исполняющих свои прямые обязанности следователей;
  4. Жалобы на сотрудников и представителей правоохранительных органов;
  5. Жалобы на сотрудников и представителей органов суда в рамках судебного делопроизводства;
  6. Злоупотребление или коррумпированные действия со стороны органов и представителей надзора и порядка;
  7. Жалобы на нотариусов, а также сотрудников государственного реестра, таможни и других структур;
  8. Жалобы на коррупцию в ФССП.

Как можно обратиться в НАК

Заявление и жалоба направляется непосредственно в адрес структуры НАК на территории того населенного пункта, где проживает заявитель. Для отправки письма, заявления или жалобы необходимо сделать это или с помощью почты России, или же заказным личным письмом. При этом оно не должно быть ценным. Также можно связаться с НАК, сотрудниками комиссии и ее представителями через официальные сайты или же через форму связи. Это самые простые и самые распространенные сегодня способы того, как можно обратиться в НАК.

Личные приемы в НАК проводятся согласно предварительным результатам письменно и правильно оформленных претензий, заявлений и жалоб, которые были направлены в адрес НАК. Личный прием для разрешения конфликта и принятия мер возможен только в том случае, если руководство комитета принимает решение о целесообразности личной встречи и приема гражданина заявителя.

В том случае, если обращение или претензия не являются анонимными, необходимо в обязательном порядке указывать такие данные, как ФИО, телефон и почта для связи. В случае же полностью анонимного официального обращения, сохранение достаточного и необходимого уровня конфиденциальности гарантируется.

В заявлении необходимо указывать максимальное количество информации, а также необходимо последовательно изложить проблему, то есть без многословия и эмоций. В частности, необходимо указать имена, даты, события, время, а также должности фигурирующих в заявлении и описываемой ситуации лиц.

В том случае, если некоторая част из перечисленной информации является непроверенной, необходимо указать и этот момент. Также необходимо указать в форме прошения, что и в отношении какого человека необходимо сделать на основании данного заявления.

Если возникают какие-либо трудности, связанные с оформлением заявления, рекомендуется обратиться за помощью и квалифицированной консультацией к юристу или адвокату. Следует отметить, что в большинстве случаев именно этот способ является одним из самых проверенных, верных и достаточно убедительных для того, чтобы написать правильное заявление.

Национальный антикоррупционный комитет - НАК + что это такое и чем он занимается

Юридическая консультация

В рамках судебного производства помощь и консультация квалифицированного юриста или адвоката не настолько важны, однако, если все же юрист или адвокат понадобится для решения вопросов и защиты интересов в рамках судебного делопроизводства, рекомендуется проконсультироваться у него по всем вопросам и получить подробную консультацию. Чаще всего это дает гарантию не только защиты интересов, но также и гарантию моральной компенсации, если такая есть.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

  • Лариса
    Посетитель
    29.02.2020 19:59:32
    Районная и Областная прокуратуры г. Ростова-на-Дону явно покрывают преступную халатность врачей БСМП-2 и не возбуждают в отношении врачей уголовного дела, хотя и, под большим нашим давлением, признали, что пострадавший в ДТП был выписан преждевременно и ему оказана неполноценная медпомощь. Мой бывший муж, 62-летний пенсионер был сбит легковым автомобилем на пешеходном переходе 07.03.19., бригада скорой помощи зафиксировала ЗЧМТ, СГМ и перелом правого плеча. В больницу его привезли в тяжелом состоянии и оформлен он был под чужой фамилией, хотя остальные данные верны. Человек проживал одиноко, имел неопрятный вид, но это не значит, что его можно оставить без должной помощи медиков. Однако, ему загипсовали руку и тяжелобольного выписали через 8 дней, а на следующий день он скончался при очень странных обстоятельствах, в другой больнице и его труп, как неизвестный поступил в морг. Если бы мы не кинулись на его поиски, то он бы был похоронен, как неопознанный и пять лет числился без вести пропавшим. Около полугода мы добивались возбуждения уголовного дела по факту ДТП, теперь не можем добиться проведения элементарного СМИ после ДТП. Следствие нас вводит в заблуждение, т к заявляют в устной форме, что экспертиза завершена, но ознакомиться с документом пока нельзя и надо подождать якобы два месяца. Все это полный беспредел беззакония и коррупции. Выгораживали виновника ДТП, до сих пор не возбуждают дело в отношении врачей. Мы уже по третьему кругу вынуждены жаловаться, у нас ворох документов доказывающих явную вину медиков и работников следственных органов. Более того, нам пришлось выдержать атаку работников морга и полицейских, которые заставляли нас срочно хоронить искалеченное тело,чтобы не открывать следствия, нас пугали, угрожали, что если мы не захороним родственника, то его и без нас захоронит государство, и тогда дочери будут лишены наследства. Подскажите, пожалуйста, что нам делать, чтобы добиться справедливого наказания всех виновных в смерти несчастного человека, который сам 30 лет был за рулем и за всю свою рабочую деятельность не совершил никакой аварии и никого не сбил?!
  • макс
    Посетитель
    12.07.2019 02:56:47
    Мне 10 лет фсд доплату не выплачивал пенсионный фонд РФ Татарстана 50000 помогите инвалиды и полиция московский отдел Казани не возбудила дела о 700000 отдал человеку а магазин мвидео пр.победы141 не отдаёт технику на 32000 и компенсацию, 350000 деньги уплатил 6 лет назад.
  • Татьяна
    Посетитель
    27.12.2018 17:11:26
     Как  можно  обратиться  по  эл почте   в МАК?    Где  можно  узнать  правильный   адрес  эл почты МЕЖДУНАРОДНОЙ  АНТИКОРРУПЦИОННОЙ   ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ?

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63