РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 157 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Ответственность директора ООО - материальная + за что отвечает учредитель

27.07.2018 09:57:06 Васильева Ольга Николаевна Васильева Ольга Николаевна Отзывы Профиль

Каждый современный человек старается развивать и усовершенствовать возможный вариант бизнеса, предприятия, различной сферы деятельности. Именно поэтому, для того, чтобы иметь качественный финальный результат, необходимо морально, физически и материально вложиться в выбранное дело. Стоит более подробно рассмотреть ситуацию с ООО. Как расшифровывается данная аббревиатура, какие функции выполняет на рынке торговли, кто может создать и заниматься таким видом бизнеса.

Ответственность директора ООО - материальная + за что отвечает учредитель

Долги общества с ограниченной ответственностью

ООО по праву считается одной из самых популярных и распространенных видов деятельности на территории Российского государства. Расшифровка термина раскрывается как общество ограниченной ответственности. Заниматься его созданием могут быть разные лица.

Каждый из них, вносит в сферу деятельность определенный финансовый вклад, который после прописывается как уставной капитал. Подобный вид имеет несколько основных особенностей, которые необходимо рассмотреть.

  1. первое, что стоит отметить, количество участников. Цифра может колебаться в пределах от одного до пятидесяти человек.
  2. учредителями могут быть как граждане Российской Федерации, так иностранные лица, не имеющие гражданства люди.
  3. основным юридическим документом является устав. Его же преподносят, как конституцию общества с ограниченной ответственностью.
  4. орган управления в данной сфере – это общее собрание ее участников, учредителей.
  5. уставной капитал будет равен номинальной сумме, каждого, вложенного куска средств, от участников ООО.
  6. соответственно, каждый участник может продать свою долю кому – либо коллеге по цеху.
  7. взносы в уставной капитал определяются не только в денежных купюрах, это могут быть ценные бумаги, акции, недвижимость, соответственно, документы на нее.
  8. каждый участник имеет право покинуть общество. Не имея одобрения со стороны других акционеров. Если данный пункт был ранее утвержден в уставе фирмы.
  9. в вышеуказанном случае, фирма должна компенсировать ушедшему участнику долю, которую он вложил в дело, в течение нескольких месяцев.

Рассмотрев функции и понятия общества с ограниченной ответственностью, стоит отметить несколько положительных и негативных сторон, которые бывают на счету у каждого, развивающегося предприятия. ООО не является исключением в данном случае. Начинать можно с положительных аспектов.

  1. ответственность, которая возлагается на учредителя, ограничивается исключительно той суммой средств. Ту, что он внес на счет при формировании предприятия. Больше никаких финансовых рисков, участие в ООО не несет.
  2. также, у учредителей есть возможность стать обладателями некоторых видов лицензий, о которых представители малого бизнеса могут только мечтать.
  3. достаточно легкий процесс регистрации, плюс, возможность покинуть сообщество в любой момент, вернув при этом вложенные средства.
  4. участники всегда могут продать свой проект, в качестве развивающегося бизнеса.
  5. возможность перенести убытки на последующий период. Что называется, создать долги. О том какие бывают в ООО долги, стоит рассмотреть в информации ниже.

После изучения основных плюсов, стоит обратить внимание и на минусы. Соответственно, любая деятельность не может проходить без отрицательных сторон. Также и общество с ограниченной ответственностью.

  1. участники не имеют абсолютного права на использование всех средств одновременно.
  2. ООО ждут более высокие штрафные санкции, чем малый бизнес.
  3. обязательным пунктом будет наличие офиса, в котором работают участники предприятия. Просто оформить юридический адрес в этом случае нельзя.
  4. необходимо постоянно и точно вести бухгалтерский учет. Создавать все необходимые отчеты. Закрыть данный бизнес гораздо сложнее, чем аналогичные предприятия.
  5. учитывается наличие собственного счета, расчетной печати.
Важно понимать! Согласно данным статистики, многие предприниматели поменяли свой статус на ООО, чтобы иметь возможность двигаться вперед и развивать свою сферу деятельности.

Ответственность директора ООО - материальная + за что отвечает учредитель

Учредители ООО

Не является секретом, что руководит данным предприятием именно генеральный директор. Это ответственное лицо, которое принимает все основные решения. Выполняет функции по обеспечении учредителей информацией, новшествами, дополнительными материалами. Следующей ветвью руководства можно считать коммерческого директора, менеджера по продажам, бухгалтерию, службу диспетчеров. Именно эти люди отвечают за грамотное проведение совета, за рентабельность некоторых вариантов сделок, связанных с ООО. А также, несут ответственность за итог проделанной работы.

За что отвечают учредители

Совет директоров не считается обязательной нормой и собирается исключительно по необходимости. Для решения ряда дополнительных вопросов. Таких, как:

Регулировка крупных договоров, развитие основной деятельности компании, голосование за кандидатов на руководящие должности. Вопросы по открытию филиалов и дополнительных офисных сооружений.

Единоличный исполнительный орган является обязательным и несет в себе следующие функции.

  1. интересы всех представителей ООО во время заключения сделок.
  2. принятие решения, которые касаются увольнения и принятия сотрудников.
  3. выдача доверенности, которая дает право заключать сделки другим участникам общества с ограниченной ответственностью.
  4. руководство должностями ООО.

Что касается ревизионной комиссии, то она создается при условии, что насчитывается более 15-ти человек учредителей. Она основывается для осуществления контроля над бухгалтерской деятельностью, балансами, годовой отчетностью. А также, руководство над финансово-хозяйственный деятельностью учредителей.

Разобрав более подробно, что такое ООО, какие функции данная сфера выполняет, а также, кто может быть учредителями ООО, стоит разобрать ситуацию, когда и подобной сферы возникают определенная задолженность.

Ответственность учредителей по долгам ООО

Если компания имеет определенные долги, то начиная с 28 июня 2017 года, средства, которые являются долгом, можно изъять у человека, занимающего должность директора, учредителей. Постановление работает, в варианте, когда отделение было выписана из ЕГРЮЛ.

В 2016 году установили закон, датированный двадцать восьмым декабря 2016. Который касается внесения изменений в отдельные акты РФ.» Основные поправки начинают действовать с 28 июня 2017 года. Данный факт существенно упростил споры, касающиеся задолженностей с лицами, осуществляющими контроль.

Взыскать долги с учредителя компании

Стоит понимать! Стоит рассмотреть, откуда пошло мнение, что лица не должны выплачивать долги, если они образовались у предприятия. Это происходит по причине того, что существует статья No56 Гражданского Кодекса, который заключается в том, учредитель не отвечает по счетам и долгам организации, однако этот пункт тоже не работает в нескольких ситуациях.

Статья 56 действует до тех пор, пока ООО считается юридическим лицом, но в случае банкротства, вышестоящие органы могут привлечь к ответственности группу участников. Для этого необходимо доказать, что факт того, что фирма оказалась на грани разорения, произошел исключительно по причине действий учредителей. Доказать это будет не просто, но вполне возможно, при сборе определенных документов.

Взыскать долги с директора

Существует определенный ряд ситуаций, при которых возложить ответственность за возникновение задолженностей нужно на директора, либо лицо, исполняющее данные обязанности. Это происходит при доказательстве действий, приведших к банкротству, либо полное бездействие. Можно отметить следующие факторы, которые послужат причиной, для вынесения подобного решения.

  1. совершение сделки, которая изначально могла нанести ущерб компании.
  2. тайны и вранье, которое касается информации о дополнительных пунктах сделки от других учредителей ООО.
  3. отсутствие сбора информации, которая необходима для того, чтобы узнать все детали сделки.
  4. подделка документов, сокрытие документов, потеря необходимых бумаг.
  5. отсутствие проверки оппонента по заключению сделки. То есть, его надежности, благосостояния, денежных возможностей.
  6. отсутствие принятых мер, в случае того, если информация о невыгодности сделки все же поступила генеральному директору.

Стоит отметить, что вышестоящие органы делят банкротство компаний на несколько типов, вариант, при котором от учредителей ничего не зависело, и преднамеренный вариант действий. Тогда законодательная база и нормативные акты совсем другого уровня.

Ответственность директора ООО - материальная + за что отвечает учредитель

Юридическая помощь

Если ООО задолжало крупную сумму, то дело приобретает оборот юридического характера. В этом случае, необходимо разбирать сложившуюся ситуацию с юридической точки зрения. В этом может оказать свою помощь, квалифицированный адвокат. Стоит более подробно рассмотреть саму профессию, ее функциональность.

Юрист – это человек, который, получив необходимое образование и практику, осуществляет защиту прав своего клиента. В установленном законом порядке, независимо от стороны, которую представляет подзащитный. Многие ошибочно думают, что данная профессия направлена только на то, чтобы защищать обвиняемого, но это не так. Существует ряд вариантов, при которых, данный специалист осуществляет защиту прав пострадавшего. Это происходит в тех случаях, когда потерпевший, по каким-либо причинам не доволен решением суда, хочет обжаловать его, добавив новых сведений, увеличить, либо уменьшить срок, который был установлен оппоненту по делу. Стоит отметить несколько основных функций, которые выполняет профессиональный юрист.

Первое, что стоит отметить, это проведение грамотных консультаций, по делам, утвержденным законодательством России. Перед тем, как начать предпринимать какие-либо меры, необходимо получить ответы на все возможные вопросы. Каким образом лучше проводить дополнительный поиск информации. Также, адвокат проделывает работу по расширению доказательной базы. Отмечают некоторые документы, свидетельские показания, счета.

Что касается дел ООО, в вышеуказанном варианте, для решения проблемы, юрист рассмотрит такие бытующие вопросы и мнения. Как изъять долг с учредителя, порядок по взысканию, какие документы должны понадобиться. А также, вмешательство директора из-за скопившихся долгов компании, как учредители отвечают за задолженность, можно ли возложить долговые обязанности на директора.

Многим владельцам ООО известен тот факт, что доказать предумышленное банкротство достаточно трудно доказать. Однако, для банковских структур, которым необходимо получить свои средства, это не является проблемой, они приложат все усилия, чтобы доказать то, что банкротство произошло исключительно по вине учредителей.

В этом случае возникает необходимость для того, чтобы воспользоваться услугами адвоката. Это касается не только генерального директора, но и всех участников процесса. Именно он подскажет, какие документы могут понадобиться, функции законодательной базы и нормативных актов.

Для представителей общества с ограниченной ответственностью, в ситуации, когда дело касается банкротства и разбирательств, переходящих в вышестоящую инстанцию, помощь профессионального эксперта в юридических делах, это одно из главных составляющих успеха.

В случае с происходящей ситуацией с обществом с ограниченной ответственностью, адвокат будет выполнять следующие функции. Первое, что ему необходимо доказать, что задолженность возникла абсолютно не преднамеренно. А только по стечению обстоятельств. Благодаря данному факту, можно существенно облегчить участь учредителей ООО, которые имеют непосредственное отношение к данной сфере деятельности. А также, к проблемам, которые произошли во время ее проведения. Далее, необходимо собрать данные, которые будут подтверждать тот факт, что банкротство данной конторы было не предумышленным, не с целью, оставить свои кредиты и долги не оплаченными.

Важно знать! Юрист может провести консультацию участника ООО, а также, представителя вышестоящей должности. Помочь со сбором необходимых документов, доказательств, свидетелей, которые могут подтвердить, что осуществление деятельности было проведено правильным, грамотным путем. Он никак не препятствовал тому, чтобы функциональность подобной сферы деятельности не прекращалась.

Также, юрист может помочь и другой стороне, если лицо, которое выдало сумму уверенно, что процесс образовавшегося банкротства произошел не случайно. В этом случае, вышеуказанному специалисту придется собирать сведения, касающиеся того, что, действия генерального директора, либо одного из учредителей были проведены на незаконной основе. Тем самым доказывается тот факт, что было совершено предумышленное деяние, которое должны быть наказано определенным путем. А именно, по установленному законодательству. Для этого, юристу требуется собрать данные, которые касаются исключительно заключенных сделок. Проведенных не только генеральным директором, но и участниками вышеуказанного предприятия. Если был факт сокрытия некоторых данных, а также, специальная, умышленная потеря ряда определенных документов, то такое лицо может быть наказано не только штрафом, но и реальным сроком. В случае, если откажется выполнять свои обязанности перед банком и отдавать накопившуюся ранее задолженность.

Стоит отметить дополнительные функции адвоката. Это подготовка к судебному собранию. Сбор необходимых данных, касающихся учредительных документов ООО. Как изначально создавалась данная структура. Какие сделки заключала, какие выгодные проекты на их счету. А также, можно ли судить об их надежности, благосостоянии и платежеспособности. Когда присутствуют доказательства и предпосылки показывающие на факты, чтобы уличить данное предприятие в незаконном создании ситуации, при которой фирма обанкротилась в считанные дни.

Для того, чтобы не иметь никаких проблем с кредиторами, задолженностью по выплатам, а также, развивать свою деятельность на самом высоком уровне, необходимо учитывать следующие дополнительные факторы.

Первое, на что стоит обратить внимание, это грамотно подобранный персонал, который будет не только дорожить своей работой, но и любить выбранную сферу деятельности. Также, необходимо осуществлять полный контроль над тем, как заполняются важные документы, насколько качественно проставлены все дополнительные пункты, можете ли Вы доверять своему бухгалтеру и персоналу в целом. Но самое главное, что стоит отметить, это ведение своего бизнеса только честным путем. В этом случае, производство будет только процветать, не будет дополнительных проблем, задолженностей, кредитов и разбирательств с вышестоящими органами власти. Для этого не требуется никаких дополнительных усилий, просто оставаться честным человеком. К сожалению, в современном мире мало кто работает именно на официальной основе, не прибегая к какой-либо хитрости, возможным разработкам планов, которые не входят в законодательную основу. В любом случае, проводите свою деятельность грамотно и честно. Ведь это залог грядущего успеха и благополучия.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

  • Иван
    Посетитель
    11.08.2018 18:19:21
    Нашему государству, особенно его налоговым службам очень нравится ООО как правовая форма ведения бизнеса. Это связано с объемом получаемых от ООО налогов и относительной простоты контроля за ними. Но сточке зрения хозяйственных отношений существуют очень большие риски, потому что в любой момент ООО может перестать платить по долгам, и приходится иметь дело с наемным директором и небольшим уставным капиталом.
  • Татьяна
    Посетитель
    08.08.2018 07:52:20
    Сейчас среди фирм стало модно объявлять себя банкротами , да после этого они обязаны продать то, что находится у них в собственности, но как правило, выясняется что продавать кроме пары компьютеров и оргтехники нечего. А после прохождения этой процедуры открывается новая фирма. А про старые долги эти люди забывают. И печально , что эта схема работает давно.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63