Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 168 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

/ Статьи

Незаконная торговля алкоголем - какая предусмотрена ответственность

09.08.2017 10:26:10

Мамедов Алимхан Арсланович Отзывы Профиль

Вы хотите открыть магазин и торговать алкоголем? Или же магазин у вас уже есть, но вы не уверены в том, что правильно производите торговлю? Какая предусмотрена ответственность за незаконную торговлю алкоголем? Подобные вопросы периодически возникают у людей занимающихся торговлей алкоголем. Давайте попробуем разобраться.

Незаконная торговля алкоголем - какая предусмотрена ответственность

Оглавление
ЕГАИС и как не быть ответственным за незаконную торговлю алкоголем
Федеральная Налоговая Служба и кассы
Какая предусмотрена ответственность?
Как продавать алкоголь
Юридическая помощь

ЕГАИС и как не быть ответственным за незаконную торговлю алкоголем

ЕГАИС – единая государственная автоматизированная информационная система. Функцией системы является слежение за производством и движениями алкогольной и пивной продукции. Она исполняет No171-ФЗ от 22.11.1995.

Незаконная торговля алкоголем - какая предусмотрена ответственность

Изменения от 29.06.2015 внесенные в No171-ФЗ, гласят о том, что организации обязаны посылать в ЕГАИС нижеописанные данные:

Юридические и физические лица, занимающиеся торговлей алкогольной и пивной продукции в черте города и сельских поселениях, а так же организации, осуществляющие реализацию алкогольной и пивной продукции в сфере услуг общественного питания, обязаны передавать в ЕГАИС данные, о приеме продукции, с 01.01.2016.
Юридические лица, занимающиеся торговлей алкогольной продукцией в черте города, обязаны передавать в ЕГАИС информацию, о реализации алкогольной продукции, с 01.06.2016.
Юридические лица, занимающиеся торговлей алкогольной продукции в сельских поселениях (за исключением поселений, получивших отсрочку в субъекте федерации) обязаны отправлять в ЕГАИС данные, по факту реализации, с 01.06.2017.

Для исполнения этих требований нужно приобрести специальную ЭЦП. Таких ЭЦП всего две: JaCarta, или же Rutoken. Они нужны при работе УТМ (универсальный транспортный модуль).

УТМ устанавливают на ПК, в него вставляется ЭЦП, и таким образом осуществляется работа в ЕГАИС, в специализированном ПО. Программ для работы в ЕГАИС огромное множество, начиная от известной всем 1С и заканчивая малоизвестными программными продуктами разработанными частными предпринимателями.

Незаконная торговля алкоголем - какая предусмотрена ответственность

Федеральная Налоговая Служба и кассы

С 01.02.2017 согласно No54 – ФЗ продажа подакцизных товаров должна осуществляться с помощью онлайн касс. Что это значит?

Старые кассы, с установленными в них ЭКЛЗ, должны быть заменены на новые. В кассе для соответствия требованиям 54 – ФЗ должен быть встроен ФН (фискальный накопитель). При продаже покупателю выдается фискальный чек, так же касса отправляет этот чек в онлайн режиме в ФНС.

Суть в том, что не везде есть возможность отправлять чеки в ФНС, в связи с отсутствием сети интернет. Для таких случаев имеется специальный список поселений, которые получили отсрочку в субъекте федерации.

Соответственно для работы потребуется фискальный регистратор, либо автономная касса. Каждую кассу нужно регистрировать на сайте ФНС. Для передачи данных в ФНС применяется ОФД (оператор фискальных данных). Это специальные организации, которые принимают чеки, отправляемые вашей кассой, и переадресуют их в ФНС. С ОФД заключается договор на передачу данных, в среднем стоимость договора около 3000 рублей. Без использования кассы продажа будет расценена, как незаконная торговля алкоголем.

Какая предусмотрена ответственность?

Если вы не подключены к системе ЕГАИС и совершаете приемку и реализацию алкогольной и пивной продукции, то вы несете ответственность за незаконную торговлю алкоголем, и за незаконную приемку оного. В таком случае предусмотрены штрафные санкции. Для организаций – от 150 000 рублей, для ИП – 15 000 рублей, согласно статье 14.19 КОАП.

Штрафы так же предусмотрены и за несоблюдение требований No54 – ФЗ. Если ККТ (контрольно – кассовая техника) не соответствует требованиям, то можно получить штраф в размере 10 000 рублей. Если при продаже не выдан чек покупателю, то штраф так же 10 000 рублей. Если же продажи производятся без ККТ, то 30 000 рублей.

Что если мне до сих пор удавалось избегать ответственности за незаконные продажи алкоголя?

Даже если вы уже целый год работаете без ЕГАИС, это не значит, что следующий год вы проработаете без него. Не стоит забывать, что факт приемки должен осуществляться всем, вне зависимости от расположения. Так же если вы торгуете крепкими алкогольными напитками, то рано или поздно ваша лицензия истечет, и ее нужно будет получать заново. В таком случае проверок со стороны Министерства торговли не избежать.

Незаконная торговля алкоголем - какая предусмотрена ответственность

Как продавать алкоголь

В связи с обилием законов и понятий не так просто понять, что конкретно нужно. Итак, если вы продаете алкоголь и находитесь в городе, но никакой фиксации не производите. Первое, что нужно сделать, подключиться к ЕГАИС. Во вторых нужно установить ККТ соответствующую No54 – ФЗ. Зарегистрировать ее на сайте ФНС, заключить договор с ОФД. Этого вполне достаточно, что бы торговать алкоголем не нарушая законодательство.

Юридическая помощь

Наша компания может провести для вас юридическую консультацию, если привлекают за незаконную торговлю алкоголем. Поскольку тонкостей при фиксации продаж, как в ЕГАИС, так и в ФНС огромное множество, то наши юристы проконсультируют вас по любому вопросу, связанному с продажами алкоголя. Часто ФНС или ЕГАИС перед выдачей штрафа дают время на исправление недоработок, в таком случае наши юристы могут помочь вам выявить и исправить эти проблемы.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

незаконная торговля алкоголем предусмотрена ответственность

Получить консультацию у специалиста

Смотрите также:

Комментарии

Андрей

Посетитель
02.09.2017 12:05:20

Знаю, как минимум, два не больших магазина, которые торгуют не соблюдая эти правила. На самом деле обойти закон не так уж и сложно и многие именно так и делают. Я уже не говорю о множестве ларьков, которые торгуют алкоголем из-под полы. А полиция их прикрывает, так что по сути жаловаться не кому да и , в принципе, бесполезно, все кругом повязаны и имеют с это свой процент.

Ответить Цитировать
Юлия

Посетитель
30.08.2017 14:21:15

В теории это преступление и с этим нужно бороться, но на практике я вижу обратную картину. В нашем местном магазине нет лицензии на продажу спиртного и сигарет, ибо сделать ее стоит немалых денег, зато продажа идет полным ходом,без стеснения и лишней конспирации продавец достает из-за прилавка интересующий товар, все все знают , но никто с этим бороться не намерен.

Ответить Цитировать
Валерий Ответов: 0

юрист
24.08.2017 11:27:26

Я сам лично видел, как продавали спиртное местным любителям горячительного в маленьком магазине около нашего дома. Не сильно стесняясь, достали бутылку из шкафчика под прилавком. Делать замечания не вижу смысла, эта система налажена и явно имеет покровителей. Да в конце концов, у продавцов своя голова на плечах, им и отвечать за это (или не отвечать, если повезёт). Для меня главное, чтобы спиртное не продавали детям.

Ответить Цитировать
Иван

Посетитель
15.08.2017 10:04:22

Прежде чем браться за такое серьезное и ответственное дело, как торговля, нужно изучить хотя бы основные законы, правила и нюансы, чтобы в будущем не было никаких проблем. Незаконная торговля, насколько я знаю, карается сильным штрафом и конфискацией, а вот незаконная торговля именно алкоголем должна по идее наказываться гораздо серьезнее. Хорошо, что есть такие подробные и грамотные статьи на эту тему.

Ответить Цитировать
Ирина

Посетитель
12.08.2017 14:17:17

Я часто вижу, как в маленьких магазинчиках "из под пола" продают спиртное. Не думаю, что есть смысл жаловаться на эти действия, потому что предполагаю, без сговора тут не обходится. Наши власти должны более строго осуществлять контроль за подобными заведениями. Наши законы вечно пишутся, но не исполняются. Хотя чему удивляться, у нас бутылка лимонада стоит дороже, чем бутылка пива.

Ответить Цитировать

Поделиться статьей с друзьями в социальных сетях

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом.
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство.

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство.

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста.

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей.

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания.

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство.

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

вид на жительство иностранного гражданина в рф как оформляется

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает:

заявление о выдаче разрешения на временное проживание;
документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина;
миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию;
квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание;
документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

разрешение проживание иностранного гражданина

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

порядок увольнения при сокращении штата сотрудников как сокращают штат на работе

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

ответственность за задержку выплаты заработной платы как задерживают с выплатами

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Показать полностью

меры дисциплинарного взыскания по трудовому кодексу рф как могут наказать работника

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

ответственность за невыплату заработной платы как получить зарплату

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении как получить деньги

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда.

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника.

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа.

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление.
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска.
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя.

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения.

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения.

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет.

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы.

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений.

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения.

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе.

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

увольнение по собственному желанию запись в трудовой подписание соглашение сторон

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Назад
1
173
174
175
176
Вперед

ЕГАИС и как не быть ответственным за незаконную торговлю алкоголем

Федеральная Налоговая Служба и кассы

Какая предусмотрена ответственность?

Как продавать алкоголь

Юридическая помощь

Консультация по Вашему вопросу

Получить вид на жительство в России

Возраст и уведомление о ВНЖ

Получение разрешения на временное проживание в России

Документы для получения разрешения временного проживания

Как производится расчет с работником

Оплата работнику при сокращении

Ответственность за задержку зарплаты

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

Компнсация работнику за отпуск

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Составляется оглашение сторон об увольнении

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Что могут сделать вкладчики?

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Мы в социальных сетях

Техническая поддержка