РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 80 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Что относится к пожарной безопасности - юридическое лицо и компания

30.03.2018 21:18:10 Поляков Семен Васильевич Поляков Семен Васильевич Отзывы Профиль

Очень важное значение для функционирования компании является пожарная безопасность. Дело в том, что если пожарная безопасность не будет обеспечена, то деятельность компании будет запрещена. Это объясняется большой общественной опасностью отсутствия пожарной безопасности, так как пожар может стать причиной не только больших разрешений, но и массовой гибели людей. В этой статье мы разберем, что такое пожарная безопасность, что должно быть в компании, противопожарный инвентарь, документы по противопожарной безопасности, проведение инструктажа, ответственность за безопасность в компании.

Что относится к пожарной безопасности - юридическое лицо и компания

Безопасность от пожара в компании

Пожарная безопасность – защита людей и имущества от возникновения пожаров. Пожарная безопасность помогает предотвращение пожаров, а также в случае его возникновения направлена на сохранение жизни людей.

Данный аспект сочетает в себе множество различных мер, которые в совокупности направлены на защиту людей и их имущества. Так, если спускаться с верхнего уровня, то там разрабатываются законы, которые обязаны выполнять компании и люди для того, чтобы предотвратить возникновения пожаров. Вступая в юридические правоотношения стоит понимать, что здесь все строго регламентировано и зафиксирована. Каждая связь с другим субъектом может быть обоснована с правовой точки зрения, где у каждого лица есть свои права и обязанности. Если правоотношения идут так как надо, то не возникают юридических споров и в ряде случаев нет смысла выяснять это в правовой плоскости. Если же возникает какой-то спор или конфликт, тогда уже стоит смотреть на суть самих правоотношений.

В одном случае проблему можно урегулировать досудебными методами, например, при помощи заключения мирного соглашения или подачи жалобы. Тем не менее зачастую требуется использовать государственные структуры и судебные органы для того, чтобы защитить свои права. Если ваши права нарушаются, и вы не можете их защитить самостоятельно, то лучше для этого воспользоваться помощью государственных органов, которые имеют четкие инструкции, способствующие защите прав человека в пределах своей компетенции.

Там же есть МЧС со всеми его структурными подразделениями, которые выполняет контроль и надзор за такими организациями. Кроме того, МЧС, конечно же, имеет определенные подразделения оперативного реагирования для тушения пожаров, спасения людей и др. На уровне местном уровне есть подразделения МЧС, как раз занимающееся этими вопросами.

Что относится к пожарной безопасности - юридическое лицо и компания

Что должны знать юридические лица о пожарной безопасности

Чтобы компания была защищена от пожаров необходимо предпринять огромное количество мер, учитывая специфику объектов.

Необходимо разработать политику предприятия относительно пожарной безопасности. Все должно быть обосновано, иметься системы безопасности, весь объект должен быть оснащен средствами контроля и оповещения МЧС (пожарные кнопки, датчики задымления и др.), запрещено нарушать закон и местные регламенты, направленные на обеспечение пожарной безопасности. Стоит обратить внимание на тот факт, что разрешить подобную проблему без специальных юридических знаний довольно сложно. Дело в том, что данное правоотношение затрагивается большим комплексом нормативных актов, имеющих к тому же свою специфику в виде понятий, процедур и взаимных прав, и обязанностей. В данном случае воспользоваться правовой помощью у юристов будет грамотным шагом, так как ошибка в данном деле может стоить больших потерь, которые потом сложно исправить. Для начала необходимо, чтобы юрист смог предоставить и пояснить содержания нормативных актов, касающихся вашей проблемы. После изучения вопроса необходимо разработать план действий для решения проблемы: досудебные и судебные методы, контакты с государственными органами.

Важное значение также требует уделить документации: оперативно собрать документы обывателю бывает сложно, а ведь зачастую именно это от него и требуется, так как закон предусматривает множество сроков, которые обязательны для исполнения. Если данные сроки нарушаются, то всю процедуру приходится начинать заново, а если есть возможность восстановления сроков, то на это тоже необходимы дополнительные силы.

Из этого и начинается все устройство компании для обеспечение пожарной безопасности: разрабатываются планы эвакуации, ставятся различные системы (датчики пожаротушения, кнопки, датчики задымления), делаются эвакуационные выходы, обеспечиваются другие меры для обеспечения пожаротушения и в случае его возникновения обеспечения безопасности людей.

Документы по противопожарной безопасности

  1. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность;
  2. Приказ о назначении противопожарного режима на объекте защиты;
  3. Акт апробирования пожарной сигнализации и системы автоматического пожаротушения(с приложением копии лицензии в области пожарной безопасности организации осуществляющей монтаж автоматической системы оповещения, системы управления эвакуацией людей на случай возникновения пожара и системы автоматического пожаротушения);
  4. Договор на обслуживание пожарной сигнализации и системы автоматического пожаротушения (с приложением копии лицензии ;в области пожарной безопасности организации осуществляющей обслуживание)
  5. Технический отчет замеров сопротивления электросети (с приложением лицензии электролаборатории);
  6. Акт огнезащитной обработки деревянных конструкций кровли(если имеются деревянные конструкции кровли с приложением лицензии организации производящей обработку);
  7. Протокол испытания огнезащитной обработки деревянных конструкций кровли (осуществляется 2 раза в год);
  8. Акт проверки внутреннего противопожарного водоснабжения;
  9. Акт проверки наружного противопожарного водоснабжения;

Могут также задействоваться и другие документы в зависимости от специфики самой компании и ее объектов. Так если это производственный объект, могут предоставляться дополнительные документы свидетельствующее о производящейся продукции, оборудовании, устройстве объекта и т. д.

Что относится к пожарной безопасности - юридическое лицо и компания

Ответственность за нарушение пожарной безопасности

Для компаний и физических лиц есть определенная уголовное и административная ответственность в зависимости от деяния и последствий.

Если были нарушены правила безопасности, то за это нарушитель обойдется либо предупреждением, либо штрафом от 6 до 15 тысяч рублей. Если это юридическое лицо, то штраф гораздо больше и достигает от 150 до 200 тысяч рублей. Если были обнаружены проблемы с сигнализациями и автоматическим оборудованием для тушения пожаров, то штраф от 6 до 15 тысяч рублей. Если это юридическое лицо, то штраф гораздо больше и достигает от 150 до 200 тысяч рублей.

Для нарушителей пожарной безопасности существует не только административное наказание, но и уголовное:

Так если нарушения повлекли возникновение пожара и был нанесен тяжкий вред здоровью человека, то максимальное наказание будет до 3 лет лишения свободы. Если нарушение повлекло возникновение пожара и пожаре погиб человек, то лишение свободы достигает 5 лет. Если в ходе нарушения возник пожар, от которого погибло 2 и более людей, то максимальное наказание достигает до 7 лет лишения свободы. Три перечисленных вида наказания работают только на физических лиц, но также наказание будет висеть и на юридическом: от 600 тысяч до 1 миллиона рублей штрафа плюс приостановление работы компании на 90 дней. Не забывайте, что в данном вопросе ценную помощь может оказать специалист, имеющий специальные юридические знания по вашей сфере деятельности. Чтобы добиться успеха лучше всего все делать вовремя и правильно, так как одна ошибка может стоить вам больших денежных средств, нервов и, конечно же, времени.

Если вы не вступали в подобные проблемные ситуацию, то вы вряд ли знаете, какие подводные камни вас могут ожидать, поэтому лучше довериться человеку, который точно знает, как сделать правильно. Первоначально важно получить правовую оценку вашей ситуации, далее необходимо подобрать нормативную базу, а потом собрать необходимые документы. Далее разрабатывается план и тактика ваших юридических действий, которые поспособствуют разрешению вашей ситуации. В конечном итоге благодаря юридической помощи шансы на успех возрастают в несколько раз, так как только юридически правильный и обоснованный подход сможет действительно гарантировать благоприятное разрешение правовой ситуации.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

  • Елена1992 Ответов: 0
    юрист
    07.04.2018 23:26:41
    Ой не хочется оговаривать свою организацию. Но пожарную безопасность они выполняют на троечку. К примеру у огнетушителей срок годности просрочен. Нет планов эвакуации, нет необходимого инвентаря. А когда случается проверка. То к ней просто готовятся для показухи. Даже огнетушитель появляется новый. Но на время.И я думаю мы не одни такие. Что пугает, если честно.
  • Наталья
    Посетитель
    07.04.2018 21:41:40
    Все чаще нас пугает информация по СМИ по трагедиям связанным с нарушением пожарной безопасности. Информация прописана хорошо и очень нужная. Обезопасить себя, общество и свой бизнес нужно с умом, если законодательство требует, значит надо соблюдать, чтоб не было страшных трагедий от которых волосы на голове шевелятся. Соблюдать элементарные правила безопасности должен каждый без исключений.
  • Инна
    Посетитель
    07.04.2018 20:22:18
    Пожарной безопасности всегда уделяется особенное внимание, уж этим пренебрегать нельзя ни в коем случае, ведь от выполнения всех необходимых норм напрямую зависит жизнь людей, к пожару никогда не бываешь готов, как показывает опыт, это может случиться в один момент. Да, много заморочек и бумажной волокиты, но правила эти не с потолка взяли, их нужно соблюдать.
  • Ольга
    Посетитель
    07.04.2018 00:04:35
    Да, требований, конечно, уйма, и зачастую малым предприятиям полное оснащение вылетает в копеечку. Но страшно не это, страшно какое - то очень странное отношение здесь, в России, к возможному пожару. Я не знаю, с чем это связано, но однозначный факт - нет у нас страха перед огнем. Сама лично несколько раз была свидетелем сработавшей сигнализации (к счастью, срабатывала не из - за пожара). И что же? НИ ОДИН человек не воспринял это серьезно и не сдвинулся с места. Откуда это в нас? Неужели этот здоровый страх появляется только тогда, когда мы непосредственно связаны с трагедией? Надо детей с самого детсада учить безопасности,и на полном серьезе.
  • Сергей
    Посетитель
    06.04.2018 23:22:45
    Как по мне, помимо всего вышеперечисленного, также необходимо наличие централизованного блока кислородных масок в компании. Ибо львиную долю трагических случаев занимает именно отравление чадным газом. Поэтому должны быть приняты серьезные шаги к обеспечению именно средствами индивидуальной защиты. Это необходимо в первую очередь для защиты сотрудников компании от возможных отравлений.
  • Аркадий
    Посетитель
    06.04.2018 22:42:30
    Последние пожары в различных торговых центрах, в том числе и в торгово-развлекательных центрах, показывает, что пожарной безопасности следует уделить огромное внимание. Требуется подготавливать и обучать весь персонал компании или производственного подразделения требованиям пожарной безопасности. Проводить специальные учебные тренировки. Делать всё, чтобы свести к минимуму пожароопасность в здании либо сооружении.
  • Иван
    Посетитель
    06.04.2018 22:40:55
    Работаю в школе и у нас ежегодно перед началом учебного года проходит проверка пожарной безопасности. Если обнаруживают хоть малейшие недочеты, то школу не принимают и обязуют устранить всё до определенного числа. Однажды в спортивном зале кто-то из учеников стоял на пороге, у запасного выхода, игрался зажигалкой, противопожарная система на потолке сработала и зазвенела общешкольная сирена. Так что все очень серьезно у нас.
  • Ольга
    Посетитель
    06.04.2018 22:23:47
    Статья полезная. К сожалению, очень немного организаций, руководители которых серьезно подходят к вопросу противопожарной безопасности. Увы, но в основном всё сводится к учебным тревогам раз в 2-3 года, причем все всегда знают заранее, что это учебная тревога и всерьез никто не воспринимает. По существу статьи я бы еще добавила, что приказы о закреплении ответственного лица должны своевременно обновляться, в некоторых организациях висят эти приказы за подписью лиц, давно уволенных.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63