РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 192 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Наследство без завещания - как правильно вступить + кто может быть наследником

08.07.2020 20:30:25 Филбегер Александр Филбегер Александр Отзывы Профиль

Вступление в наследство после смерти без завещания предполагает распределение наследников сразу по нескольким категориям. Грубо говоря, от степени родства зависит очередность вступления в наследство. Дело в том, что с юридических позиций, обычно проще, когда наследодатель оставляет проработанное завещание. Это последняя воля усопшего, и обычно ее исполняют так как и предполагал наследодатель. Но порой, в процесс исполнения завещания могут вмешаться законные наследники. И если их не устраивает завещание, то они могут в судебном порядке его оспорить. Вот тут как раз может быть задействован порядок наследования в соответствии с действующим законодательством. Грубо говоря, если наследники не смогут договориться между собой, то в процесс деления наследства может вмешаться государство. И будет все распределено так, как решит судебная инстанция. Если завещание отсутствует, то всё будут делить в установленном законом порядке. Давайте разбираться.

Наследство без завещания - как правильно вступить + кто может быть наследником

Правовое регулирование и сроки

Процесс вступления в наследство предполагает вступления в силу законов, определяющих порядок "распределения" имущества и денег усопшего. Ведь имущество и другие ценности остаются без фактического владельца, а значит их как-то надо распределять. Обычно имущество по наследству распределяют между:

  1. Кровными родственниками.
  2. Дальними родственниками.

При этом у первых преимущество перед вторыми, так установлено действующим законодательством.

Если умерший предусмотрел грядущую "войну за наследство", то никаких проблем обычно не наступает. Если же завещание отсутствует, то делить все будут так, как описано в нормативно-правовой базе. Подробное описание регламента наследования по закону предусмотрено в следующих главах Гражданского Кодекса:

  1. 62.
  2. 63.
  3. 64.
  4. 65.

Есть еще вариативность по статьям, но мы не будем сегодня подробно разжевывать этот момент.

Наследство без завещания - как правильно вступить + кто может быть наследником

В какие сроки оформляется наследство?

По ГК РФ (статья 1154) установлены сроки, по которым потенциальный наследник может обратиться к нотариусу для получения имущества и вступления в очередь наследования. Стандартный срок для обращения-полгода.

Впрочем, есть несколько дополнительных уточнений. В частности, время начинает отсчитываться с момента смерти наследодателя. Однако, он мог пропасть без вести. Соответственно, если факт пропажи без вести будет известен в 5-летний срок, то всем кровным родственникам дают возможность признать человека умершим. Правда сделать это можно только через судебную инстанцию. Если суд признает человека умершим, то в качестве точки отсчета будет использована дата вынесения соответствующего решения.

Кроме того, не всегда наследникам вообще удается уложиться даже в установленные законом 6 месяцев. Причин тому может быть несколько:

  1. Постоянные разъезды.
  2. Отсутствие информации о смерти наследодателя.
  3. Тяжелое состояние здоровья.

В отдельных ситуациях потенциальный наследник просто не знает как вступать в процесс наследования. Или не знает куда обратиться.

Чтобы не лишать таких "прогульщиков" шанса на получение наследство, в законе есть срок исковой давности. Он составляет 36 месяцев. Соответственно, если вы являетесь потенциальным кандидатом на наследование, то вы можете обратиться в суд, в течение 3 лет, с момента истечения первого полугодового периода.

Кроме того, эти 3 года считаются не от даты смерти гражданина. Момент уведомления родственников о том, что они могут участвовать в процессе наследования и будет точкой для отсчета. Правда тут тоже не все так просто. По 196 статье Гражданского Кодекса 36 месяцев это общий период. А ведь есть еще максимальный срок исковой давности, и он составляет 10 лет.

Наследство без завещания - как правильно вступить + кто может быть наследником

Порядок оформления наследства когда нет завещания и сроки пропущены

Итак, если после смерти близкие не успели вступить в процесс наследования, то право утрачивается. Это прописано действующими нормами законодательства. Однако, есть возможность восстановления права на наследование. Для этого придется обратиться в нотариат.

Не пугайтесь этой процедуры, она упрощенно выглядит вот так:

  1. Вы обращаетесь к нотариусу.
  2. Вам отказывают.
  3. Вы подаете исковое заявление.
  4. Суд принимает соответствующее решение.

Если разворачивать эту ситуацию, то все немного проще. Так как срок упущен, нотариус обычно сразу оформляет отказ (в письменном) виде. Естественно, там будет законодательное обоснование отказа.

Уже получив этот документ на руки, вам нужно начинать сбор документов. Учтите, для восстановления права не годится причина вроде "забыл". Причина пропуска 6-месячного периода должна быть объективной, рекомендуем проработать этот момент с нотариусом. После того как причина найдена, можете составлять заявление. В документе нужно отразить требование о восстановлении нарушенных прав. Еще в нем же нужно обосновать позицию нотариуса, как неправомерную, в соответствии с действующим законодательством. Грубо говоря, отказ нотариуса с вашей стороны будет рассматриваться как нарушение прав наследника.

Естественно, в суде придется обосновать свою позицию, и доказать, что причина была объективной.

Если окончательный вердикт первой судебной инстанции вас не удовлетворит, то вы сможете оспорить это решение в течение месяца.

Обычно проблемы начинаются в ситуации, когда к нотариусу обратилось сразу несколько наследников, которые пропустили срок, обратились к нотариусу. При том, что были и те, кто успел пройти процедуру наследования вовремя.

В этом случае начинаются крупномасштабные сражения в судах. И в случае, если прогульщики сумеют получить положительное решение судебной инстанции, то нотариус будет пересматривать дело. А значит долевое владение наследством для тех, кто сделал все вовремя, будут урезать. Ведь количество законных наследников увеличилось.

Наследство без завещания - как правильно вступить + кто может быть наследником

Как происходит распределение имущества по наследству?

Теперь давайте разберемся как распределяется наследство без завещания между родственниками. По закону, есть 8 очередей наследования, по которым распределяются все претенденты. Тут привязка к степени родства. Мы уже упоминали об этом выше. Естественно первоочередники получают преимущество перед всеми. Первоочередниками обычно называют:

  1. Супругов.
  2. Внуков (по представлению).
  3. Детей.
  4. Родителей.

Это самые близкие по степени родства к наследодателю. Соответственно, если есть хотя бы 1 человек из этой категории, он перетягивает все наследование на себя. Следующей очередью будут:

  1. Племянники.
  2. Дедушка или бабушка.
  3. Сестра или брат.

Ну и в третьей категории уже учитываются дальние родственники, двоюродные браться или сестры.

Давайте заодно разберемся и с остальными очередями наследования:

  1. Прабабушка или прадедушка (4).
  2. Двоюродная бабушка или дедушка, сюда же внуки (5).

Ну и замыкают этот список двоюродные дяди или тети, а также внуки или внучки, и племянницы.

Теперь о преимущественном праве. Все-таки по закону есть регламент для определенных категорий наследования. В частности, очень часто получается, что человек жил с наследодателем вместе. И не просто жил, а пользовался каким-либо имуществом. Например машиной.

Соответственно, человек получивший преимущественное право, может получить обязательство компенсации разницы в долях денежным эквивалентом.

Естественно, по первой очереди всегда выступают супруги (этот момент предусмотрен Гражданским Кодексом статья 1150).

Естественно, если наследодатель умер, то при наличии супруга, обязательно выделяется 50-процентная доля. Правда супружество должно подтверждаться официальным бракосочетанием. И вот тут приоритетность супругов в порядке наследования переходит все пределы. Дело в том, что здесь пересекаются 2 термина:

  1. Совместно нажитое имущество.
  2. Наследство.

Соответственно, у супругов (или супруг) умерших есть полное право на 50% от имущества. И еще часть (долевая) предоставляется вычитанием из второй половины. Правда тут тоже есть свои исключения. Кроме того, в категории первоочередников по умолчанию находятся дети. И у них есть равные права.

Согласно 1147 статье Гражданского Кодекса все дети, могут претендовать на наследство в равной степени. Грубо говоря, гражданский кодекс уравнивает:

  1. Усыновленных.
  2. Брачных.
  3. Внебрачных.
  4. Родных и т.п.

Кроме того, право наследования является передаваемым. Это работает с внуками и бабушками, родителями и детьми. Как раз это и называется наследованием по представлению.

Кто может быть наследником на наследуемое имущество мы вам рассказали. Теперь давайте разберемся непосредственно с процессом вступления в наследство.

Наследство без завещания - как правильно вступить + кто может быть наследником

О вступлении в процесс наследования

Для начала процесса вам придется собрать отдельный пакет документов:

  1. Паспорт.
  2. Свидетельство о смерти.
  3. Домовую книгу.
  4. Другие документы, подтверждающие ваше родство.

Естественно, если наследников сразу целая группа, то от каждого потребуется несколько копий и оригинал паспорта. Без этого вступить в наследство на законных основаниях (в 6-месячный срок) просто не получится.

Если же у вас начались проблемы с нотариусом, то можно обратиться за помощью в суд. Кстати, судебная инстанция имеет приоритет своего решения, над тем вердиктом, который вынес нотариус. Так что суд это как раз тот случай, когда нотариус вдруг начал ущемлять ваши права.

Постарайтесь не делать скоропалительных выводов, и как следует изучите ситуацию. А еще лучше, обратитесь к юристу. Потому что далеко не факт, что ваше видение ситуации вообще соответствует реальности. Суду в общем-то без разницы кто в конечном счете получит, и что вообще будет выдано в качестве наследства.

Судебная инстанция в процессе наследования это та самая третья сторона, которая разрешит конфликт, и поделит все по закону. Поэтому для обращения в суд нужны какие-то реальные основания.

Обычно, проблемы возникают из-за появления недостойных наследников. Вы можете обратиться в суд, для исключения такого наследника, согласно 1117 статье Гражданского Кодекса. Однако придется подкреплять заявление доказательствами. И вот тут многие начинают откровенно "плавать". Дело в том, что недостойным наследником обычно считают тех, кто:

  1. Убил наследодателя (или связан с его смертью).
  2. Был родителем, но потерял свои права.
  3. Скрывал наличие завещания от других законных наследников.
  4. Скрывал наличие какого-то дополнительного имущества у наследодателя, которое по идее должно быть поделено между всеми наследниками.

Выполнял свои обязанности по уходу за наследодателем некачественно, или вообще не выполнял их.

И это только одно основание по недостойным наследникам.

Ведь есть еще и масса других ситуаций. Например если человеку досталось наследство и он фактически его принял. Но не оформил это официально через нотариат. В этой ситуации он сможет обратиться в судебную инстанцию, чтобы признать юридическое право для наследования. Этот процесс называется фактическим принятием наследства. Грубо говоря, если наследник начал выплачивать долги за умершего, или платит коммуналку в квартире, то это и будет фактическим принятием наследования. Тут вариантов масса.

Кроме того, в суд обычно обращаются в ситуации, когда кому-то из наследников кажется раздел имущества несправедливым. На практике, это наиболее частое основание для подачи заявления. Естественно, в суде по мере возможности, попытаются определить характер отношений между наследодателем и заявителем. По сути, проверять будут:

  1. Факт участия в жизни наследодателя.
  2. Факты указывающие на содействие наследника по отношению к наследодателю (или отсутствие таковой помощи).
  3. Наличие противоправных действий со стороны "проблемного" наследника и т.п.

Это все регламентировано 1149 статьей Гражданского кодекса. Если же было завещание, то в суде обязательно дадут приоритет тем, кто мог получить обязательную долю в наследстве.

Наследство без завещания - как правильно вступить + кто может быть наследником

Как организован порядок деления наследства?

Выше мы уже рассказали о том, как все работает в общих чертах. Теперь нужно разобрать порядок вступления поэтапно. Итак:

  1. Вы подаете заявление.
  2. Предоставляете документы.
  3. Проводится оценка имущества.
  4. Все наследники платят пошлину.
  5. После полугода нужно опять обращаться к нотариусу.

Для подачи заявления в нотариат локация не так уж и важна. Грубо говоря, вам не придется ехать за тридевять земель, по месту проживания наследодателя. Кроме того, пакет документов должен быть полным. Чтобы специалист смог установить законность оснований для вступления в наследство конкретного человека.

Имущество наследодателя тоже будет оцениваться. Тут уже все зависит от конкретной ситуации. Обычно оценка проводится кадастровой или инвентаризационной организацией.

Еще вам придется оплатить государственную пошлину. Ее размер прямо зависит от оценки собственности и самого объекта. Ну и естественно, без получения свидетельства через 6 месяцев, вы не станете полноправным наследником. С приватизацией тоже не все так просто. Если вы получаете в наследство квартиру (например), то обязательно придется вносить сведения в государственный реестр.

И уже после проведения всех этих процедур, вы сможете распоряжаться полученным наследством.

Если же на одну квартиру получили права сразу 2 наследника, то для продажи доли или квартиры целиком, придется договариваться с другой стороной. И очень часто это становится серьезной проблемой. Это к вопросу о том, какова стоимость оформления наследства наследниками. Она прямо зависит от истории процесса наследования.

Если наследники сумели договориться "на берегу", то проблем обычно не возникает, и затраты минимальные. Если же договориться нормально не удалось, то придется "воевать" в судах. А на это может уйти большое количество денег. Поэтому мы рекомендуем вам сразу учитывать эти риски, чаще всего с другими наследниками договориться никому не удается.

Наследство без завещания - как правильно вступить + кто может быть наследником

О лишении наследства и неделимом имуществе

В Гражданском кодексе раскрывается термин неделимого имущества. Это прописано в 133 статье. В частности, речь о таких вещах, которые не получится поделить без:

  1. Повреждения.
  2. Смены назначения.
  3. Разрушения.

Для такого имущества была введена отдельная статья (1168). В частности, тут действует дополнительный приоритет. На неделимое имущество получит приоритет тот гражданин, который владел им совместно с наследодателем. В отличие от других претендентов на наследство разумеется.

Что касается лишения наследства то тут все интереснее. Дело в том, что не все наследники могут оказаться достойными для получения части имущества. Кто такие недостойные наследники мы с вами уже определили. Но надо разобрать вопрос решения такой ситуации.

Есть способ с завещанием. Например наследодатель оформил полноценное завещание, и там он указал каких-то граждан, которые обязательно попытаются претендовать на часть наследства. Но наследодатель жестко ограничил их, внеся в своеобразный "черный список".

Самое интересное это то, что собственность в этом случае не достанется указанным в завещании гражданам в любом случае. Потому что это воля заявителя, и правила которые он устанавливает, оспаривать не вправе никто. Даже через суд.

Естественно, есть и второй способ. Это признание претендентов на наследство недостойными через суд. Список оснований, при которых граждане могут быть отчуждены от процесса наследования на базе закона, мы уже разобрали выше.

Заключение

Процесс наследования обычно осложняется самими наследниками. Поэтому старайтесь договариваться без судов. Лучше составить соглашение и разделить все в таком порядке, чем судиться месяцами и годами.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63