РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 93 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Наследование по закону и завещанию: имущество в рамках наследственного дела + спорная ситуация, наследники

16.03.2021 18:55:16 Васильева Людмила  Николаевна Васильева Людмила Николаевна Отзывы Профиль

Преимущество завещания при получении наследства практически нивелировано действующим законодательством РФ. Да, в теории граждане могут опереться исключительно на завещание. Но в ситуации, если среди кровных родственников, исключенных из завещания найдутся те, кто может претендовать на обязательную долю, проблем не избежать. Стоит об этом помнить. Ниже вы узнаете о том, как работает наследование по закону.

Наследование по закону и завещанию: имущество в рамках наследственного дела + спорная ситуация, наследники

Общий порядок наследования

Наследование по Гражданскому кодексу РФ зарегулировано достаточно сильно на данный момент. В России существует правило перевода процесса наследования на "законные рельсы". Все предельно просто:

  1. Наследодатель не оставил завещания при жизни.
  2. Всё имущество делится на законных основаниях по умолчанию.

Если опираться исключительно на положения ГК РФ, то наследование по законодательному регламенту предполагает, что именно законодательством определяются все правила.

Разумеется, установленный законом порядок можно применять в нескольких ситуациях. Например, завещания наследодатель просто написать не успел. А может быть и так, что наследодатель хоть и написал завещание, вот только кровные родственники отправились в суд. И получили решение, по которому завещание стало недействительным. Кроме того, порядок наследования будет применяться и в той ситуации, если кто-то из первоочередных наследников (или все сразу) отказался от принятия наследства.

Ключевой составляющей механизма законного наследования является принцип очередности. В России существует 8 очередей (в сокращенном варианте 6). Именно по этим очередям и осуществляется распределение наследства. Разумеется, законные наследники ниже 2 очереди обычно получают возможность наследовать имущество только в ситуации, если представители предыдущей очереди:

  1. Отказались от вступления.
  2. Просто отсутствуют.

Разумеется, в большинстве случае наследство уже на 3-4 очередях просто не распределяется. Ведь все достается первоочередным наследникам. В крайнем случае затрагивают вторую или 3 очередь. Однако, это практика по подавляющему большинству дел. Все-таки стоит понимать, что иногда наследниками становятся даже лица на иждивении. А в крайне редких случаях лицо на иждивении может даже выступать точно таким же наследником, как и представители первой очереди. За счет того, что для иждивенцев есть ряд ситуаций, когда они могут претендовать на выделение обязательной доли. А это уже уравновешивает иждивенца с категорией наследников первой очереди. Впрочем, об этом мы уже говорили в отдельной публикации.

Кроме того стоит понимать, что по закону процесс наследования работает с такими сущностями как объект и субъект. Впрочем, это прослеживается в праве вообще везде, а не только в наследстве. Если мы говорим о наследственных отношениях, то объектом тут всегда будет имущественная масса. Иными словами, объект наследства это любое имущество или денежные средства, которые оставил после себя наследодатель.

А вот субъектом в наследственном праве является физическое лицо. Или целая группа физических лиц, которые и получают наследство. Важно понимать, что имущество тут может быть не только движимым. Имуществом может быть и недвижимость.

При этом, стоит понимать, что если объекта наследования нет, то и вся процедура не имеет никакого практического смысла.

Ну и разумеется, вероятность того, что тенденция поменяется крайне мала. Фактически, законодательный регламент наследования у нас скорее всего сохранится

Наследование по закону и завещанию: имущество в рамках наследственного дела + спорная ситуация, наследники

О правах и основаниях

Итак, основанием для запуска процедуры наследования является только смерть наследодателя. Разумеется, эта смерть может быть подтверждена разными способами:

  1. Естественная смерть.
  2. Факт смерти установленный по суду и ти.п.

Для того чтобы возникло основание для вступления в процесс наследования имущества, нужно установить статус наследника. Статус позволяет участвовать в процессе деления наследства. Вопрос только в том, что статус может давать приоритет для одних наследников. И снижать приоритет для других. Традиционно, используются 3 группы фактов:

  1. Иждивение (подтвержденное).
  2. Родственные отношения.
  3. Супружеские отношения.

Разумеется, во всех трёх случаях нужно подтвердить свой статус документально. Если мы говорим о супружеских отношениях, то они должны быть должным образом оформлены. И если супруги уже развелись, то на имущество будет претендовать крайне сложно. Если вообще возможно.

Если мы говорим об иждивенцах, то тут тоже не в се так просто. Традиционно, нужно установить факт нахождения на иждивении. И это только один нюанс всего процесса. А ведь есть и несколько других нюансов, которые тоже придется учитывать.

Если мы говорим о том, что есть родственные отношения, то свидетельские показания будут учитываться в последнюю очередь. А в первую очередь будут учитывать:

  1. Паспорта.
  2. Свидетельства о браках, рождении и т.п.

Никакие другие доводы в этом контексте не работают. Будь у нас прецедентная система права тут бы появилась масса оговорок. Но даже в прецедентной системе права с наследством не все так просто, как может показаться изначально. Очереди наследования традиционно зависят от родства. Чем дальше родство, тем ниже очередь, а значит меньше шансов получить наследство. Тут тоже есть исключения, если мы говорим об обязательных долях.

О порядке и условиях

Начнем с того, что по действующему законодательству, порядок будет определен на базе устоявшейся очередности. Это не может вызвать спор между наследниками. Если таковой возникает, то как раз задействуют законодательный регламент, и все будет поделено в соответствии с нормами действующего законодательства. Отдельный закон о наследовании имущества по завещанию у нас отсутствует.

На данный момент первостепенной категорией лиц будут являться:

  1. Супруги.
  2. Дети.

Это базовый состав первой очереди. Его можно и расширить, но пока оставим так. В очереди №2 будут бабушка с дедушкой. Кроме того, на этом уровне наследниками еще могут выступать братья и сестры. Следующая очередь предполагает наследников в виде двоюродных сестер и братьев. Кроме того на этом уровне находятся тётя и дядя наследодателя.

Есть еще 5 дополнительные очередей, куда входят все остальные. Особо на этом останавливаться не будем, так как вопросов еще очень много.

Надо понимать, что есть целая система условий, благодаря которой и появляется процедура законного наследования. А именно:

  1. Наследник умер раньше наследодателя.
  2. Завещание не определило всю наследственную массу.
  3. Завещание отсутствует.
  4. Завещание было признано недействительным.

С наследником все немного проще. Если наследник отказался от наследства при жизни, а других кандидатов нет, то будет использована система законодательного наследования. А еще наследник может умереть раньше, чем наследодатель. Кроме того, законодательный регламент процедуры наследования будет применен в ситуации, если завещание не покрывает всю наследственную массу. Приведем простой пример. У наследодателя есть:

  1. 2 дома.
  2. 3 машины.
  3. 2 счета в банках.

Наследодатель пишет завещание, в котором делит 1 дом, 2 автомобиля и 1 счет между наследниками. А куда девать все остальное? Вот тут то и пригодится процедура наследования по закону.

Кроме того, завещания может вообще не быть. Или оно может быть признано недействительным. По отношению к наследодателю это не самая честная процедура. Потому что нарушается принцип нерушимости воли покойного. Но увы, такая система у нас прижилась, а законодательство у нас всегда довлеет над всем остальным. Так что ничего с этим сделать скорее всего не удастся.

После того как наследодатель умер, инициируется процесс открытия наследства. После того как наследственное дело было открыто, начинается процесс вступления. Это способ получения права наследования. Чтобы воспользоваться наследством, его нужно принять. Для принятия наследства нужно:

  1. Отправиться к нотариусу, который открыл дело.
  2. Написать заявление.

В заявлении указывается обоснование вашей позиции. Разумеется, нужно подтвердить свою позицию различными документами и т.п.

Дальнейшее развитие событий напрямую зависит от большого количества обстоятельств. Все обстоятельства сегодня рассматривать не будем, так как только на описание одного сценарий деления наследства придется потратить очень много времени.

Наследование по закону и завещанию: имущество в рамках наследственного дела + спорная ситуация, наследники

О принципах и функциях

Итак, согласно Гражданскому Кодексу у процедуры наследования по законодательному регламенту есть несколько образующих принципов. Попробуем выделить базу основных принципов:

  1. Для нетрудоспособных иждивенцев есть привилегия.
  2. Все наследники равны (в очереди)
  3. Есть установленная очередность.
  4. Есть исчерпывающий круг кандидатов.
  5. Наследование это юридический процесс.

Начнем с нетрудоспособных иждивенцев. Это как раз та категория кандидатов для наследования, которая получает приоритет. В случае, если удастся доказать факт иждивенчества на момент смерти наследодателя. И в случае, если вместе с этим иждивенец утерял нетрудоспособность, что подтверждено официально. То в этом случае, иждивенец получает приоритет на наследование. В частности, имущество такой иждивенец получит в любом случае. И получит в обязательном порядке, от очереди наследования это вообще не зависит.

Но это случай-исключение. У других наследников обычно таких привилегий нет. Поэтому следующий принцип отражает равенство. Все наследники, которые находятся в одной очереди (например во 2-й) будут равны друг между другом. И доли у них будут равные. Однако, из одной очереди можно перейти в другую, этот механизм мы рассмотрим немного позднее.

По нормам действующего законодательства, исчерпывающий круг наследников будет устанавливаться регламентом. И никто не может снизить численность законных наследников.

На самом деле снизить количество наследников можно. Обычно за счет того, что кто-то из наследников оказывается недостойным. Например, если наследодатель умер от рук одного из наследников, то ни о каком праве на наследование уже тут речи быть не может. Наследник отчуждается и получить имущество ему не удастся.

Что делать если есть завещание при получении наследства?

В принципе, механизм наследования по завещанию мало чем отличается от аналогичной последовательности действий, но уже по закону. Для начала вам придется:

  1. Отправиться к нотариусу.
  2. Написать заявление.

Не забудьте собрать все документы, которые необходимы. Чтобы подтвердить основание для права наследования. Ведь абсолютно постороннему человеку, что называется "с улицы" просто не могут передать имущество другого человека.

По умолчанию, у нас есть регламент 6-месячного ожидания принятия наследства. Следовательно, с момента открытия наследственного дела, проходит полгода. Как раз в этом промежутке нужно успеть подать соответствующее заявление. Если вы не успеете вовремя, то срок придется восстанавливать. А это, прямо скажем, не самая простая процедура, как вы можете догадаться.

Кроме того, если у вас не будет уважительных причин для восстановления срока, то вы попросту утеряете возможность наследования. На практике, подобные отказы встречаются редко. Потому что обычно наследники, которые забыли о каком-то "имуществе" это достаточно странные граждане. Среднестатистический наследник скорее всего появится на пороге нотариата буквально на следующий день. Потому что в нынешней системе именно имущество и денежные средства представляют наибольший интерес.

Кроме того, для получения имущества придется пройти определенную процедуру. Речь о том, что завещание должно храниться в тайне. Это регламентировано отдельной статьей Гражданского Кодекса России. Поэтому, узнать о составлении завещания потенциальный наследник может только у самого наследодателя.

После того как наследственное дело будет открыта, нотариус раскрывает следующие данные:

  1. Условия.
  2. Список наследников.

И вот тут есть один очень важный момент. Рекомендуем его учитывать, если вы собираетесь передать свое наследство какому-то постороннему человеку.

В этом случае наследнику, который не является родственником, должен быть отдельный документ. Он должен подтверждать право на наследство. Если такого документа на руках не оказалось, то придется подавать заявление на поиск распоряжений.

В случае, если заявитель действительно внесен в завещание, ему пришлют соответствующее уведомление. Если же его в завещании нет, то ничего сделать не удастся.

Кстати, по завещанию наследовать можно лишь определенную долю имущества. Потому что если какое-то имущество не было включено в завещание, то оно будет разделено между наследниками по закону. Это регламентировано отдельной главой Гражданского Кодекса.

Не забывайте о том, что есть список лиц, которые получат свою долю имущества во что бы то ни стало. Тут государство просто закрывает глаза на последнюю волю наследодателя, и фактически упраздняет смысл существования завещания. Ведь какой в завещании смысл, если разделят все равно всё по законодательному регламенту? Это риторический вопрос, как вы понимаете. Так кто же может получить обязательную долю?

  1. Иждивенец.
  2. Нетрудоспособное лицо.
  3. Несовершеннолетний.

Если есть хотя бы 1 признак, из этих 3 статусов, то можно о завещании практически забыть. Потому что лица, перечисленные выше, получают минимум 50% от доли по законному наследованию. И это в лучшем случае, ведь обычно у несовершеннолетних и нетрудоспособных родственников еще есть и свои представители. Которые едва ли захотят довольствоваться 50% от половины законной доли. Они просто подадут заявление в суд и начнут оспаривать завещание. К вопросу о том, можно ли отменить завещание. В теории нельзя. На деле же это компетенция судебной инстанции. И с определенной вероятностью завещание отменить все-таки можно.

Наследование по закону и завещанию: имущество в рамках наследственного дела + спорная ситуация, наследники

О налогообложении

По Налоговому Кодексу наследство по завещанию (как и по закону) может быть обложено налогами. Разумеется, имущество не будет облагаться по системе НДФЛ. Однако, если речь о том, что в наследство получается доход от объекта права интеллектуальной собственности, то он будет облагаться налогами. Кроме того, за получение наследства придется заплатить государственную пошлину. Ее размер традиционно рассчитывается от оценочного эквивалента имущества.

В частности, тут все зависит от очереди наследования. В случае с остальными наследниками (не первоочередными), это 6 процентов. Но есть верхний порог, сумма за которую никто выходить не станет. Это сумма в 1 миллион рублей.

Если же мы говорим о наследниках первой или 2 очереди, то это всего 3 процента от имущества. Ограничение здесь более скромное, уже 100 тысяч рублей. Не стоит забывать о том, что у некоторых категорий граждан обязательства уплачивать государственную пошлину вообще не предусмотрено. Например, если наследодатель погиб в результате выполнения каких-либо общественных или государственных обязанностей.

Заключение

На этом пожалуй и закончим. Вопрос дележки наследства всегда будет оставаться актуальным для подавляющего большинства граждан в нашей стране. Особенно до тех пор, пока юридическая сила для завещания не будет уравновешена с законодательным регламентом. Ведь фактически, завещание должно исполнять последнюю волю усопшего. А не помогать в реализации социальной политики Российской Федерации. По крайней мере, именно в этом был изначальный смысл такого инструмента как завещание в праве.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63