РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 112 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Документы для вступления в наследство после смерти без завещания: куда нужно обращаться + сроки, основания

22.02.2021 12:31:29 Гордеев Леонид  Анатольевич Гордеев Леонид Анатольевич Отзывы Профиль

Наследство. Это одна из самых спорных и конфликтных областей в юриспруденции. После того как умер наследодатель, начинается настоящая битва за его имущество, дома, банковские счета и другие ценности. А если было оставлено завещание, которое потенциальные кровные наследники могут оспорить, то начинается настоящая битва. Потому что по закону в РФ можно добиться выделения обязательных долей. Что накладывает определенную специфику в распределении наследства после смерти наследодателя. Сегодня мы поговорим о том, как работает наследственное право в России. И попробуем разобраться с основными вопросами, которые наверняка возникнут у всех интересующихся этой темой.

Документы для вступления в наследство после смерти без завещания: куда нужно обращаться + сроки, основания

Небольшая предыстория

Традиционно, имущество умершего человека никому не принадлежало. Это если мы говорим о самых первых сообществах людей. Надо сказать, что концепт бесхозности имущества дошел даже до римского права. Именно в римском праве оставалась норма, которая позволяла:

  1. Отделить бесхозное имущество усопших от любого другого.
  2. Аннулировать правонарушение в виде воровства, по отношению к такому имуществу.

Опять-таки, после этого появятся первые нормы, которые и начнут закладывать фундамент для современного наследственного права.

Интересно и то, что по отношению к недвижимости наследственное право в той или иной степени всегда существовало. А вот к движимому имуществу наследственное право практически не применялось до определенного момента. Если вообще, о полноценном наследственном праве в те времена можно всерьез разговаривать.

В современных реалиях наследство это имущество, которое переходит от одного человека к другому. Процесс наследования предполагает переход права собственности вместе с обязательствами от одного человека, к другому. Ключевым критерием наследственного процесса является смерть предыдущего собственника.

Унаследовать что-то можно как по законодательной схеме, так и по завещанию. На данный момент, на территории Российской Федерации схема установленная по закону имеет повышенный приоритет, перед завещанием. Не во всех аспектах, но в большинстве случаев.

Документы для вступления в наследство после смерти без завещания: куда нужно обращаться + сроки, основания

Как вступить в наследство по закону?

Получение наследственной массы по закону это самая типовая схема участия в наследственном деле. Но для того, чтобы у вас все получилось, мы рекомендуем обратиться к профессиональному юристу за помощью. Итак, обязательная доля в наследстве выделяется поперёк завещания на основании двух статей Гражданского Кодекса Российской Федерации:

  1. 1148.
  2. 1149.

Но речь сейчас не о выделении наследственных долей. Для начала разберемся со стандартным регламентом вступления в наследство. Итак, вы можете забрать себе имущество в течение первого полу-года, с момента смерти наследодателя. Иными словами, того, кто владел имуществом до этого. Чисто технически, по закону на это дается пол-года. И именно в этот период нужно успеть подать заявление в нотариат, если вы являетесь наследником.

Совершенно не важно, когда обращались другие участники наследственного дела. Забрать всё имущество себе никто не сможет. Потому что нотариус в течение первых 6 месяцев просто сидит, принимает заявления от наследников и ждет. Ждет всех остальных с их заявлениями. Стоит помнить о том, что тут соблюдаются жесткие сроки. Условно, если наследодатель умер 2-го числа, то ровно через пол-года в этот же день будет закрыт срок для принятия наследства. На самом деле, это обходится восстановлением сроков, но мы об этом поговорим еще отдельно.

Кстати, по закону может быть принят другой регламент для расчета наследственного периода. Дело в том, что не всегда человек умирает явно. И дату смерти установить тоже не всегда удается. Поэтому тут важно понимать, что иногда отсчитывать могут не от даты смерти наследодателя. А от даты признания его умершим. Для этого проводится специальное судебное заседание, на котором и выносится соответствующее решение. В этом случае отсчет следует вести с даты вступления законного судебного решения в силу.

Кстати, возможны и альтернативные варианты. Например когда есть завещание. При этом, наследники отказываются от имущества. А еще наследники по схеме законного наследования могут попросту пропустить все сроки. В этом случае могут предоставить дополнительный срок для принятия наследства. Но уже не для первой очереди, а для второй. Традиционно такое продление предполагает увеличение срока еще на 3 месяца.

Давайте сразу разберемся с этим вопросом до конца. Вообще, по закону можно принять наследство и в 9-месячный период. Но для этого нужен следующий сценарий:

  1. Вы наследник по 3 очереди.
  2. Наследники по 1 очереди не стали принимать наследство.
  3. Наследники по 2 очереди не стали принимать наследство.

Вот в такой нестандартной ситуации, вы, как наследник по третьей очереди сможет принять имущество. В течение 9 месяцев (суммарно) с момента смерти наследодателя.

Важно понимать, что отказ от принятия наследства это одно. А вот пассивный отказ от принятия наследства это совсем другое.

Грубо говоря, отказ должен быть удостоверен соответствующим заявлением. И это заявление должно быть подано наследником лично. Т.е. наследник приходит к нотариусу и сообщает о том, что он не хочет принимать наследство. Например потому, что квартира в залоге у банковской организации. Вот в этом случае наследник подает официальное заявление о том, что он отказывается от наследства. Нотариус принимает это заявление и заверяет его. Готово, официальный отказ зарегистрирован.

Если же мы говорим о том, что кто-то дает пассивный отказ, то это называется непринятием наследства. Так вот, непринятием наследства называют ситуацию, когда человек просто не предпринимал никаких действий. Это и есть своеобразный пассивный отказ. Т.е. вас например, уведомили о том, что вас ждет наследство. А вы просто отнеслись к этому равнодушно и забыли. В этом случае нотариус выждет нужный срок, после чего призовет наследников следующей очереди. Вот как раз для них и будет действовать увеличенный срок для принятия наследства.

В случае с третьей очередью, эта эпопея с разделением наследства может затянуться на 9 месяцев. Но не всегда. Поэтому не стоит полагаться на "авось" если вы наследник не первой, но какой-то другой очереди. Внимательно следите за законодательным регламентом, чтобы внезапно не остаться без наследства.

Конечно, сроки восстановить можно. Но для этого придется подавать заявление на восстановление сроков. И основанием для восстановления сроков должна быть какая-то уважительная причина. И никакие оправдания вроде "забыл" или "заработался" тут не сработают. Должна быть уважительная причина, по которой срок вступления в наследство будет восстановлен по закону.

И давайте заодно разберемся с тем, как наследников отчуждают по причине того, что они пропустили сроки.

Итак, наследство нужно принять в течение определенного периода. Это требование законодательства. Соответственно, все те граждане, что успели подать заявление в нотариат вовремя, будут участвовать в делении имущества. Есть и альтернативный вариант. Наследство можно принять фактически, если вы о нем заботитесь. Эта процедура не требует даже предварительной подачи заявления. Однако взаимодействовать с нотариусом и в этом случае придется.

Опять-таки, если кто-то из наследников вспомнил об имуществе только через 1.5 или 2 года, делиться с остальными скорее всего не придется. Конечно, кровные наследники, претендующие на обязательную долю могут подать заявление в суд. На восстановление сроков. Но далеко не факт что это сработает.

Документы для вступления в наследство после смерти без завещания: куда нужно обращаться + сроки, основания

Этап первый: определяем схему наследования

В России на данный момент есть несколько способов вступления в наследство:

  1. Устав фонда.
  2. Договор.
  3. Закон.
  4. Завещание.

Договор это одна из обновленных схем наследования, которая появилась только 3 года назад. Форма наследства эта, появилась на основании 217 Федерального Закона. Учтите, что договор о наследстве имеет приоритет перед завещанием. А вот уже завещание перекрывает очередность по закону (в теории). С уставом наследственного фонда все сложнее. Фактически, это особая схема, которая для физических лиц скорее всего не подойдет. По причине того, что таким образом не передают квартиру или машину. При помощи наследственного фонда стараются сохранить компанию, бизнес если угодно, на плаву.

По закону в очередном порядке наследование осуществляется так, как предписывается нормативно-правовой базой. Естественно, это самый приоритетный способ наследования. По закону можно разделить даже то, что усопший передавал конкретному человеку. Как раз через судебный процесс.

Ну а по завещанию можно передать кому-угодно, что-угодно. Но завещание работает только до тех пор, пока не появятся недовольные наследники, претендующие на обязательную долю в наследстве. Если таковые появились, то можно сказать, что с большой вероятностью завещание было написано почти зря. Конечно, какой-нибудь посторонний наследник сможет получить часть имущества по завещанию. Но большую часть могут "отбить" кровные родственники по первой линии наследования. В особенности, если у них есть все основания для получения обязательной доли. Таковы правила действующего законодательства. Примерно такая же схема применяется и в случае с брачным контрактом. Да, в теории по брачному контракту можно разделить имущество. На деле, любая из сторон может этот брачный контракт просто извратить, оспорив его в суде. Просто на основании того, что содержание брачного контракта противоречит действующему законодательству. С наследованием по закону и по завещанию точно такая же ситуация.

Давайте рассмотрим ситуацию, при которой наследодатель не стал оставлять предварительного завещания. Его воля вообще никак не была озвучена. Конечно, устно он мог что-то обещать одному из наследников. Но это с одинаковой вероятностью может оказаться ложь одного из наследников. И с одинаковой вероятностью это может оказаться правдой. Ирония тут в том, что в устном порядке завещания не принимаются. Нужно оформлять полноценный документ. Если его нет, то все будут делить по закону. Так, как прописано в действующем законодательстве Российской Федерации.

Документы для вступления в наследство после смерти без завещания: куда нужно обращаться + сроки, основания

Второй этап: наследование по очередям

Для начала разберемся с очередями. Традиционно, первая очередь это:

  1. Дети.
  2. Супруги.
  3. Отцы.
  4. Матери.

С детьми ситуация сложная. В теории, претендовать на наследство могут любые дети. Как усыновленные, так и кровные. Но фактически усыновленные дети могут получить наследство только в случае, если до наступления совершеннолетия не была отменена правоустанавливающая документация. Схема тут в том, что если по суду усыновление отменили, а ребенку еще не исполнилось 18 лет, то стать наследником он не сможет. Если же не успели отменить до 18 лет, то это полноправный наследник.

С кровными детьми все тоже интересно. Во-первых, в свидетельстве о рождении должен быть наследодатель. Во-вторых, не должно быть усыновления в другой семье. Если усыновление есть, то родительские права переходят от наследодателя к другим гражданам. Следовательно, связь через родительские права утрачивается. Претендовать на наследство "бывших родителей" не получится.

С родителями точно такая же ситуация. Если их лишили родительских прав, то ничего унаследовать они не смогут. Но и тут есть хитрая лазейка. Если родительские права были восстановлены до совершеннолетия ребенка, то унаследовать имущество все-таки можно. Стоит об этом помнить.

С супругами все тоже предельно ясно. Если на момент смерти наследодателя брак не был расторгнут, все в порядке. Если брак был расторгнут уже к моменту смерти наследодателя, т.е. задолго до этого момента, то ничего получить не удастся. Надо понимать, что схема наследования бывшими женами или мужьями вообще технически неисполнима. Ведь по закону, при разводе делится имущество. Оно может быть поделено 50/50 ил и в искаженных пропорциях, если ситуация подобное допускает. Основная мысль тут в том, что все-равно бывшие мужья и жены не могут ни на что претендовать. Только если брак не успели расторгнуть.

И это кстати, не очень приятная ситуация. Особенно, если наследодатель жил с другой семьей. Но в официальных отношениях он был только с первой женой. И отношения по закону разорваны не были. Следовательно, чисто технически, создается прецедент, по которому выступают 2 конфликтные стороны:

  1. Дети наследодателя от 2 брака и их законный представитель.
  2. Жена наследодателя (1 брак).

Решить такую ситуацию под силу только в суде. Поэтому, постарайтесь не создавать подобных проблем. Лучше развестись официально и уже по том заводить себе новую семью. Чем создавать полноценный конфликт из-за одной оплошности.

Это к вопросу о том, что делать если не было завещания. Нужно в обязательном порядке собирать документы для получения наследства. Открытие наследственного дела осуществляется практически сразу, поэтому если вы являетесь одним из законных наследников (по любой из очередей), то действовать надо быстро.

Наследование по очередям предполагает 8 разных линий родства и отношений. Советуем обратиться к профессиональному юристу за консультацией и по этому вопросу. Потому что в отдельных случаях, претендовать на наследство могут даже иждивенцы. А при наличии грамотного юриста и соответствующей ситуации, иждивенец может участвовать в процессе наследования чуть ли не наравне с родственниками по первой линии. Естественно, если удастся доказать статус не только фактически, но еще и документально. В этом плане, без юриста подобная проблема вообще решена быть не может. Но если вы хотите участвовать в наследовании, то придется потратить немного времени и сил. А также обратиться к профессиональному адвокату по наследству.

Документы для вступления в наследство после смерти без завещания: куда нужно обращаться + сроки, основания

Этап третий: собираем документы и пишем заявление

Для получения наследства вам потребуется:

  1. Свидетельство о смерти.
  2. Справка с места жительства наследодателя (последняя).
  3. Паспорт гражданина РФ (внутренний).

Это дополнительные документы. Потребуется еще и основной, это заявление. Заявление пишется по установленной форме, ее вам подскажет нотариус или профессиональный юрист.

Если вы собираетесь принимать наследство, то вам потребуется отдельный пакет документов. Так или иначе, но вы не всегда можете знать что вам оставили. Особенно если имущества было предостаточно, как и наследников. Следовательно, для начала нужно узнать, что это за наследство. Если просто квартира (например), то можете принимать. Если это квартира под которую брался кредит, и он не выплачен, можете отказаться. А можете принять наследство, и погасить кредит. Документы потребуются следующие:

  1. Бумаги подтверждающие вашу связь с наследодателем.
  2. Квитанции об оплате государственной пошлины.
  3. Разного рода справки и выписки.

Тут уже для каждой конкретной ситуации свой набор документов. Потому что если речь идет о транспорте, то нужные разные бумаги из страховой и паспорт ТС. А если мы говорим о квартире, то придется брать выписку из ЕГРН. Все это вам расскажет профессиональный юрист. Кроме того, в процессе наследования проводится оценка, что тоже занимает определенный промежуток времени.

Документы для вступления в наследство после смерти без завещания: куда нужно обращаться + сроки, основания

Заключение

Если же вы выступаете наследодателем, то мы рекомендуем вам составить завещание. И сделать это так, чтобы минимизировать вероятность последующего конфликта между наследниками. Чем меньше у них будет поводов для судебных разбирательств по завещанию, тем будет лучше. Можете не сомневаться.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63