РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 104 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Посещение запрещенных сайтов: штраф и ответственность + порноиндустрия, порнуха, наказание

05.04.2022 16:54:41 Харламов Роман Александрович Харламов Роман Александрович Отзывы Профиль

Многие посещают сайты с контентом порнографических материалов. Но, что может быть за это?

Посещение запрещенных сайтов: штраф и ответственность + порноиндустрия, порнуха, наказание

Штраф за просмотр запрещенных сайтов в России

Современное общество весьма плотно пользуется Интернетом, и это хорошо. Теперь человек может найти любую интересующую его информацию. Проблема лишь в том, что контент бывает самый разнообразный, а некоторый несет определенные опасности. В данной статье мы постараемся разобраться с такой темой, как штраф за посещение запрещенных сайтов в России

Какое наказание за просмотр порносайтов

Чем дальше развиваются компьютерные технологии, тем больше возрастает и угроза. Как правило это вредоносные программы, а именно, компьютерные вирусы. Плюс ко всему прочему, существует такое понятие, как заработок в интернете, и многие вебмастера пользуются этим, зарабатывая действительно серьезные деньги. Одной из сфер деятельности является сайтостроение и дальнейшее развитие.

Тематики могут быть какие угодно, так как люди интересуются практически всем. Есть белые тематики, а есть серые, наподобие порносайтов. Эта тема запрещена и даже в некотором роде уголовно наказуема. Тем не менее, дело это прибыльное, потому вебмастера продолжают крутиться в этой теме, тем самым зарабатывая баснословные деньги.

Смысл в том заключается, что владелец порносайта прекрасно осознает, что посетитель не захочет публично рассказывать о том, что посещает подобного рода сайты, даже в правоохранительных органах. Пользуясь этим, виртуальные «бизнесмены» могут запросто зарабатывать на таких личностях, например, путем вымогательства.

Раньше действенным был такой способ вымогательства: веб-преступники, после того, как пользователь посетил их порносайт, внедряли специальный вирус в систему компьютера. После этого пользователь, зайдя в браузер, видит всплывающее окно довольно пугающего вида, например, с пометкой МВД РФ, мол, были зафиксированы попытки просмотра запрещенных сайтов и так далее. После следует требование оплаты штрафа в размере от 500 и выше рублей. В большинстве случаем преступники оставляли номер телефона, куда необходимо было перечислить назначенную денежную сумму. Чтобы пользователь наверняка совершил перевод, следует предупреждение, что если вовремя не будет произведена оплата, вышлют наряд оперативной группы или какие-нибудь другие угрозы.

Это программа после получила название «вирус Министерства Внутренних Дел», причем, она и сейчас работает. Естественно, у незнающего человека начинается паника, ведь, во-первых, он верит в написанное, и во-вторых, куда бы он ни зашел в сети, его преследует этот самый зловещий баннер.

Кто блокирует доступ в Интернет

Опять же оговоримся по поводу вышесказанного. МВД РФ не имеет права блокировать доступ в сеть ни при каких обстоятельствах. До 2014 года на это действие были полномочия строго у судей, а год спустя эти полномочия появились у сотрудников прокуратуры до тех пор, пока суд не вынесет соответствующее решение. И то, прокуратура имеет право блокировать непосредственно сайты, но никак не компьютеры граждан.

Какие существуют запреты на просмотр сайтов в РФ

Итак, самый главный вопрос, существует ли штраф за посещение запрещенных сайтов в РФ, и вообще, существуют ли подобные сайты у нас в стране? Да, все это есть, и ознакомиться с перечнем веб-ресурсов каждый может в Едином реестре, куда и вносится вся эта информация.

Реестр запрещенных сайтов

В 2012 году по указу государства был спроектирован специальный реестр запрещенных сайтов для защиты граждан от вредоносной информации и программ из Интернета. Автоматизированная система работает по умному алгоритму, проводя по сети поиск вредоносного материала. Если таков обнаружен, сразу же оповещаются, как провайдеры, так и хозяева сайтов-источников этой самой информации. Если никаких мер предпринято не было, сотрудники Реестра блокируют сайт.

Причем, речь идет не только о порнографических сайтах, а вообще о любых источниках экстремистской информации, включая терроризм, расовую нетерпимость, политический экстремизм и все тому подобное. Что же касается сайтов порнографической тематики, они запрещены, согласно статье 242 УК РФ. По процентному соотношению:

  1. 40% — информация о наркотических средствах;
  2. 30% — по суицидальной тематике и теме, угрожающей жизни и здоровью;
  3. 20% — по призыву к экстремистским движениям;
  4. 10% — порно-сайты.

Штраф за просмотр запрещенных сайтов в России

В 2017-2018 году штрафов не предусмотрено за просмотр подобных сайтов. Скорее всего, и не будет, так как в любом случае запрещенные сайты уже внесены в Реестр, так что они попросту недоступны. Даже если сайт подобной тематики каким-то образом появляется в сети, наказание ждет именно провайдера, а не гражданина, заходившего на этот ресурс.

На самом деле планировалось ввести штрафы. Законопроекты по этому вопросу рассматривались довольно много, начиная с начала 2000-х. Это понятно, так как было очень много проектов тематики детской порнографии, экстремизма и так далее. Тем не менее, с тех пор дело не двинулось с места, и ответственными за все это являются интернет-провайдеры и государственные органы.

Если сравнивать, например, со странами Европы, то там уголовное наказание ждет не только изготовителей и распространителей детского порно, но также и пользователей, которые интересуются данной темой. А их выследить не так уж и сложно. Такая же ситуация и в Соединенных Штатах. У нас же уголовно наказуемо лишь распространение и изготовление подобной продукции.

Посещение запрещенных сайтов: штраф и ответственность + порноиндустрия, порнуха, наказание

Запрет на порноиндустрию и её элементы

В сегодняшнее время не секрет, что нашу страну захлестнуло эротика, порноиндустрия. Всё это ведёт к проституции наших детей, моральному разложению и появлению всякого рода маньяков на сексуальной почве, педефилов, гомосэксуалистов и лесбиянок.

Практический результат

В условиях отсутствия различных ресурсов разложения нравственности, наши дети и не только они смогут избежать нравственного падения. Уменьшиться преступность на сексуальной почве. Наши дочери, сёстры не станут больше объектом сексуального насилия.

Инициатива №
66Ф69745
Уровень инициативы:
Федеральный

Запрет на порноиндустрию и её элементы

Поделиться

В сегодняшнее время не секрет, что нашу страну захлестнуло эротика, порноиндустрия. Всё это ведёт к проституции наших детей, моральному разложению и появлению всякого рода маньяков на сексуальной почве, педефилов, гомосэксуалистов и лесбиянок.

 

Практический результат

В условиях отсутствия различных ресурсов разложения нравственности, наши дети и не только они смогут избежать нравственного падения. Уменьшиться преступность на сексуальной почве. Наши дочери, сёстры не станут больше объектом сексуального насилия.

Решение

1. Ужесточение наказания за проституцию, за первое нарушение штраф в размере от 50 000 рублей, за повторное нарушение уголовное наказание в виде лишения свободы на срок от трёх лет.

2. Для лиц пользующимися услугами проституции наказание в виде лишения свободы сроком на пять лет.

3. Полный запрет на территории России различных съёмок эротического и порнографического содержания, за нарушение лишение свободы сроком на семь лет для организатора и его помощников для подобных съёмок, исполнителям пять лет лишения свободы.

4. Запрет на территории России онлайн трансляции с элементами эротики и порнографического содержания. Так называемые группы webcam. Приравнять такие онлайн ресурсы к занятию проституцией.

5. Блокировать и запрещать к вещанию, просмотру, скачиванию файлов все интернет ресурсы с содержанием эротического и порнографического содержания. Обязать все различные интернет платформы, которые транслируют на территории России о полном запрете видеороликов с элементами эротики и порнографии. За нарушение штраф от 10 000 000 рублей за каждый ролик, и файл, и пожизненная блокировка ресурса на территории России.

Посещение запрещенных сайтов: штраф и ответственность + порноиндустрия, порнуха, наказание

Чем рискует россиянин посещая запрещенные сайты

В России закон о запрете средств обхода интернет-блокировок (VPN-сервисы и анонимайзеры) вступил в силу с 1 ноября 2017 года.

Согласно этому закону, если какой-либо сервис не заблокирует доступ к запрещенному на территории РФ сайту, то этот сервис подлежит блокировке со стороны Роскомнадзора.

Так же, ни один поисковик не имеет права выводить в результатах поиска запрещенные сайты. Сам этот "черный список" размещается в базе федеральной государственной информационной системе (ФГИС). Все сервисы и поисковые системы, должны в обязательном порядке подключаться к этой базе данных и четко следить за соответствием блокировок актуальной базе списка запрещенных ресурсов. В противном случае на них будет наложен штраф.

Для обхода запретов на посещение запрещенных ресурсов, пользователи сети используют VPN и анонимайзеры. Это ресурсы, позволяющие пользователю скрывать свои данные в сети, а VPN еще и шифрует трафик.

В соответствии с вышеуказанным законом, за выдачу в поисковый трафик запрещенных сайтов, следуют штрафы: с граждан – от 3 до 5 тысяч (за использование запрещенного контента), с должностных лиц – от 30 до 50 тысяч, с юридических лиц – от 500 до 700 тысяч.

Ну, с юридическими лицами, равно как и с должностными, все как бы ясно, - допустил нарушение закона - плати. Вопросы появляются по поводу ответственности физических лиц, - то есть граждан. Ведь у них доступ к ФГИС отсутствует. И если в поисковой выдаче попался запрещенный ресурс, или ссылка ведущая на запрещенный сервис, то он по незнанию, находясь в состоянии добросовестного заблуждения, может ей воспользоваться. Ведь гражданин не обязан проверять каждую ссылку на соответствие списку Роскомнадзора. Он добросовестно полагается на соблюдение закона поисковиками.

К тому же то, что этот закон (как утверждают его разработчики) решит проблему пиратского контента в сети - еще большой вопрос. Ведь во всем мире уже давно известно, что запрет на использование запрещенных ресурсов, обход блокировок, использование сайтов-зеркал - саму проблему пиратства в сети не решает.

Зато, введение таких законов (во всяком случае - в такой форме) ведет к нарушению прав законопослушных граждан и операторов связи.

К тому же, введение новых правил влечет за собой создание целой системы контрольных и надзорных органов, что в значительной степени увеличивает количество чиновничьего аппарата.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

  • Вячеслав
    Посетитель
    16.07.2023 19:43:37
    А что разве за просмотр запрещённого контента уже и штраф могут впаять или как!? 
  • Nord
    Посетитель
    26.06.2023 10:20:11
    Боже, какой бред я сейчас прочитал??? А вы точно юристы?
    Особенно позабавила инициатива давать 5 лет тюрьмы за связь с проституткой)))
    Проституция существует несколько тысячелетий и будет существовать до конца человечества!
    И что в этом "преступлении" такого чтоб давать 5 лет, если это НЕ изнасилование???
    Да у нас за убийство меньше дают!!! Бред короче!
    ЗЫ.В сегодняшнее время не секрет, что нашу страну захлестнуло эротика, порноиндустрия. Всё это ведёт к проституции наших детей"
    - а это зависит не от порносайтов, а от того, как вы воспитаете своих дочерей!!! Хотя, конечно, проще во всем винить порносайты )))))))))

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63