РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 196 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Стадии производства по делам об административных правонарушениях - как прекратить + закрыть дело

06.01.2019 15:30:17 Федорова Людмила Алексеевна Федорова Людмила Алексеевна Отзывы Профиль

Контрактная система во многом относится к гражданскому праву и в случае привлечения к ответственности подразумевает имущественное возмещение. Так как контрактная основа правоотношений государства и организаций относится еще и к административному праву, то в статье 7.32 Кодекса об административные нарушения предусмотрена еще и ответственность за нарушение некоторых правил.

Стадии производства по делам об административных правонарушениях - как прекратить + закрыть дело

Статья 7.32 КоАП РФ

Статья 7.32 Кодекса об административные правонарушения состоит из 10 частей, каждая из которых имеют некую самостоятельность в области самих деяний. Чтобы разобрать данную статью разберем ее каждый элемент, то есть часть.

  1. Часть первая статьи 7.32 говорит о том, что ответственность будет ждать тех лиц, объявление которых не соответствует условиям выбора поставщиков, либо условий исполнения необходимых услуг. Таким образом, если, например, поставщика выбрали с нарушениями, то это является незаконной деятельностью. Ответственность наступает как для юридических лиц, так и должностных лиц, которые участвовали в объявлении таких контрактов.
  2. Вторая часть данной статьи относится к тем же правоотношениям, но только дополняется тем, что данные деяние повлекли дополнительные расходы средств из бюджета, либо уменьшению количества поставок или выполненных работ и услуг. Таким образом, первая часть является общим составом, а этот квалифицированным, так как здесь есть еще обстоятельство об ущербе. Ответственность в таком случае, конечно же, выше.
  3. В части третий закон неблагоприятно относится и к различного рода нарушениям порядка выполнения в виде нарушения сроков, либо уклонения от заключения соответствующего контракта.
  4. В четвертой части говорится об ответственности за изменение контрактов. Теоретически изменение контрактов, конечно же, возможно, если на то дал возможность закон или сам контракт, здесь говорится именно об изменениях, когда закон или контракт такую возможность, а изменение произошли в пользу увеличения цен.
  5. Пятая часть имеет те же правоотношения, что и четвертая. То есть опять-таки изменение контрактов, конечно же, возможно, если на, то дал возможность закон или сам контракт, здесь говорится именно об изменениях, когда закон или контракт такую возможность, а изменение произошли в пользу увеличения цен. Здесь говорится не просто о данных правоотношениях, но еще и ущербе, то есть она дополняется тем, что данные деяние повлекли дополнительные расходы средств из бюджета, либо уменьшению количества поставок или выполненных работ и услуг. Таким образом, первая часть является общим составом, а этот квалифицированным, так как здесь есть еще обстоятельство об ущербе. Ответственность в таком случае, конечно же, выше.
  6. В шестой части регулируются отношения, когда был объявлен односторонний отказ от исполнения соответствующего контракта. Здесь опять-таки ответственность наступает, если такая возможность не была предусмотрена или это было сделано в нарушение условий самого контракта.
  7. Седьмая часть затрагивает действия, которые повлекли не исполнения условий договора (контракта), при условии, что данные действия не подпадают под уголовно-правовые отношения.
  8. Восьмая часть говорит о невыполнении каких-либо требований закона, связанных с экспертизой товара и некоторыми другими условиями закона.
  9. Девятая часть затрагивает несоблюдение формальностей, то есть отсутствие составления документов по поводу приемки товаров, либо выполненной услуги или работы, или отдельных частей такой поставки или услуги.
  10. Десятая часть говорить о фактические приемки товара или услуги, которая не соответствует условиям договора, при условии, если исполнитель не устранил какие-либо недостатки товара или услуги. Исходя из сути самих правоотношений приемку осуществляют должностные лица, а значит ответственность наступает для них.

Как мы видим статья сама по себе довольно обширная и затрагивает множество различных условий в сфере контрактной системы. В той или иной ситуации в рамках одной статьи могут затрагиваться различные правоотношения и субъекты одной сферы деятельности.

Часть 7 статьи 7.32 КоАП РФ

В статье предусмотрена ответственность за действия (бездействие), которые привели к несоблюдению договорных обязательств по поставке товаров, оказанию услуг и оказанию услуг для нужд покупателей и существенно влияют на законные интересы компании Государство, если эти действия (бездействие) не влекут за собой уголовную ответственность.

Таким образом, объективной стороной преступления является действие / бездействие, которое ведет к неисполнению обязательств и тем самым существенно затрагивает интересы общества и государства. Как мы увидим дальше, на практике достаточно просто выполнять обязательства.

Вопрос о существенности убытков представляет интерес. В статье нет критериев, чтобы определить, какой ущерб был нанесен. Однако на практике этот серьезный пробел легко закрывается: каждый ущерб считается значительным. Но если я правильно понимаю, если мы начнем с буквального толкования, то после расторжения Государственного договора, которое не было выполнено стороной и больше не связано с фактическим расторжением договора, это неисполнение наносит значительный ущерб - это Объективная сторона административного правонарушения.

Подумав немного о существенности ущерба, мы переходим к вопросу, кому этот ущерб причинен. Расположение статьи указывает на то, что ущерб наносится обществу или государству. Чтобы угадать логику законодательного органа, я делаю вывод, что эта оговорка представляет собой публичную угрозу для акта, выраженного в невыполнении сделки. То есть определенное третье лицо - государство или общество, которому нанесен ущерб в результате действия или бездействия учредителя.

Однако они должны понимать, что государственные и муниципальные договоры заключаются в государственных (муниципальных) и (или) общественных интересах, независимо от того, какой орган или учреждение их заключает. То есть, независимо от того, кто является клиентом, кто может только распределять бюджет, стороной сделки всегда является государство, хотя и косвенно. Неисполнение сделки всегда затрагивает права государства и общества. То есть данное правило защищает одну из сторон сделки - государство.

Следовательно, транзакция не выполняется одной из сторон и влечет за собой гражданскую ответственность, цель которой - возместить ущерб и административный ущерб. В этом случае, конечно, презумпция равенства сторон, по-видимому, была нарушена, поскольку одна из сторон получает гораздо большую защиту прав, чем противоположная.

В некоторых случаях, конечно, существует двойная защита. Мы обычно говорим об абсолютных правах, потому что они должны иметь многоуровневую защиту от незаконного поведения, такую ​​как: Например, уголовная ответственность за кражу законного имущества. Однако разумно задать вопрос: в какой степени невыполнение гражданско-правовой сделки требует двойной защиты, даже если такие правоотношения всегда оспариваются? На мой взгляд, в этом случае нет логики.

Вернемся к составу преступления. Субъективная сторона преступления отмечена намерением. То есть человек осознает незаконность своего поведения, осознает социальную опасность последствий и хочет, чтобы они проявлялись или относились к ним равнодушно. Как мы помним, объективная сторона выражается в действии или бездействии, направленном на неисполнение сделки. Ближе к истине это бездействие обидчика. Это значит, что он должен был играть, но действовал пассивно. Однако опять возникает юридическая дилемма: если, например, подрядчик воспользовался положением Закона 719 Гражданского кодекса Российской Федерации, а несоблюдение было вызвано дефолтом. Или, например, непредвиденные обстоятельства: перевозчик водного транспорта, заключившего договор на судно, был проинформирован о том, что уровень воды низкий, и транспортировка задерживается из-за независимых обстоятельств. В этом случае, однако, подрядчик может заключить договор на перевозку других транспортных средств, но он надежно неактивен и знает, что это приведет к неисполнению договора и возникновению социально опасных последствий.

Такой поверхностный анализ стандарта показывает абсолютную неестественность юридического толкования статьи 7.32 (7) Административного кодекса Российской Федерации. Это законодательство является типичным примером проявления публичного права в области частного права и возникающего в результате явления правового дисбаланса.

Эта ситуация усугубляется бездумной (беззубой) правоприменительной практикой, которая закрывает лазейки, чтобы применять правила против участников торговли людьми, чтобы уважать права и интересы государства.

Стадии производства по делам об административных правонарушениях - как прекратить + закрыть дело

Основания для прекращения дела по статье 7.32 КоАП РФ

Для всех административных производств предусмотрен одинаковые основания прекращения. Дело должно прекратится при наличии следующих оснований:

  1. Отсутствие самого событие совершения данного деяния. То есть административное было возбуждено по делу, которого на самом деле не существовало. Такое возможно, когда, например, было ложное обращение, либо по ситуации похожей на указанную в КоАП, но после проверок на самом деле она не подходит под данный состав.
  2. Отсутствие состава правонарушение. Состав правонарушение отсутствует, когда отсутствует хотя бы один из элементов состава правонарушения. В том числе это касается, например, когда в отношении деяния не было установлено вины, либо лицо не достигло соответствующего возраста совершения правонарушений.
  3. Крайняя необходимость.
  4. Амнистия, если акт о данном явлении содержит положение о применении отмены наказания по соответствующей статье.
  5. Если норма, по которой идет привлечение к ответственности была упразднена. Это не касается ситуаций, когда отношения, регулируемые данной нормы, появились в уголовно-правовой сфере.
  6. Сроки давности.
  7. Если административное дело было возбуждено по одному и тому же деянию, по которому уже было возбуждено административное или уголовное дело.
  8. Смерть лица, осуществившего правонарушение.
  9. Ликвидация юридического лица.
  10. Иные обстоятельства, которые в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, лицо может быть освобождено от ответственности.

Порядок привлечения к административной ответственности по статье 7.32 КоАП РФ

Несмотря на то, что вроде бы одна статья, порядок привлечения к ответственности везде разных. В любом случае заполняется протокол о правонарушении, в нем излагается вся суть самого правоотношения, согласие или несогласие подозреваемого с совершенным деянием.

Данные правоотношения строятся по-разному, и суть отношений тоже у них разная, несмотря на единую сферу деятельности. Так, например, по части 7 статьи 7.32 привлечения идет судом. То есть в рамах судебного административного производства выясняются все обстоятельства по делу. Это объясняется некоторой сложностью самих правоотношений, так как необходимо выяснить именно это ли действия привели к неисполнению договора, либо какие-то иные. Также здесь подлежат оценке различные факты, которые могут приняты судом по-разному.

С 1 по 6 часть статьи 7.32 Кодекса об административных правонарушениях привлекаются в рамках специального органа, специализирующегося на государственных контрактах. Здесь опять-таки стоит учитывать специфику самих правоотношений, так как, например, неспециализированный орган, например, органы внутренних дел, не смогут объективно и профессионально оценить определенное деяние, так как в их специфику это не входит. В итоге нужны специальные сотрудники, которые в рамках профессиональной деятельности осознают является ли данное деяние правонарушением или нет.

Стадии производства по делам об административных правонарушениях - как прекратить + закрыть дело

Обжаловать статью 7.32 КоАП РФ

Обжалование идет не самой статьи, а определенный деяний предусмотренных данной статьей. Способы и порядок обжалования могут отличаться, исходя из подведомственности самих правоотношений.

Так, например, дело, предусмотренное частью 7 статью 7.32 Кодекса об административные правонарушения рассматривается судом. В суде можно высказывать свое мнение по поводу предоставленных доказательств, предоставлять свои ходатайства, например, об учете определенных доказательств, собранных подозреваемыми в совершении административного правонарушение, ходатайство о назначении экспертизы и т. д. Таким образом, в суде можно защищаться всеми способами, не запрещенными законом.

Также в рамках иных частей можно подавать жалобы, возражения в данный орган и вышестоящие инстанции. В них можно излагать свое мнение, предоставлять доказательства невиновности, говорить о незаконности сбора определенных доказательств и др. Таким образом, и здесь закон строго не ограничивает в заявлении жалоб. Данные жалобы должны рассматриваться, а на них должен поступать мотивированный ответ, таким образом, государственные органы должны подтверждать, что привлечение к правонарушению является законным, в другом случае должно произвестись прекращение к привлечению к административному правонарушению.

Нельзя забывать и о обращение в Прокуратуру, которая является надзорным органом за другими государственными органами. Так можно подать жалобы и обращения на незаконные действия сотрудников. В прокуратуре также обязаны дать мотивированный ответ, по различным обращениям проводятся проверки соответствующих документов, а также самих государственных органов. Так что, если дело приняло незаконный оборот, прокуратура будет одним из тех органов, который сможет помочь в подобном «беспределе».

Также с государственными органами можно и судиться. Если вы получили какой-либо ущерб, либо необходимо отменить какое-либо решение, к этому может обязать и суд. Таким образом, подобные жалобы можно подавать и в суд, даже если по подведомственности они производились другими органами.

Основания для прекращения административного дела

Опять-таки основаниям для закрытия производства являются те основания, которые мы перечислили выше. В них входит целый список оснований:

  1. Отсутствие самого событие совершения данного деяния.
  2. Отсутствие состава правонарушение.
  3. Крайняя необходимость.
  4. Амнистия.
  5. Если норма, по которой идет привлечение к ответственности была упразднена. Это не касается ситуаций, когда отношения, регулируемые данной нормы, появились в уголовно-правовой сфере.
  6. Сроки давности.
  7. Если административное дело было возбуждено по одному и тому же деянию, по которому уже было возбуждено административное или уголовное дело.
  8. Смерть лица, осуществившего правонарушение.
  9. Ликвидация юридического лица.
  10. Иные обстоятельства, которые в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, лицо может быть освобождено от ответственности.

Под вопросом остались иные обстоятельства, которые указаны в КоАП. На самом деле таких обстоятельств действительно больше, нежели в данной статье. Например, к ним можно отнести незаконные действия сотрудников правоохранительные органов по сбору тех или иных доказательств, либо вообще незаконное возбуждение административного производства по несуществующему деянию. Таким образом, к этим основаниям можно добавить и иные, которые противоречат законодательству Российской Федерации и соответственно Кодекса об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63