РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 182 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Обжаловать постановление об административном правонарушении: обжалование штрафа + основания для отмены, суд, сроки

30.03.2021 11:45:56 Акимов Александр Степанович Акимов Александр Степанович Отзывы Профиль

Административный штраф можно получить за огромное количество проступков и правонарушений. Но не всегда штрафные санкции накладываются справедливо, стоит это понимать. Особенно если мы говорим о каких-то спорных ситуациях. Сегодня мы попробуем разобраться с вопросом административных штрафов и их обжалования. А заодно узнаем за что можно получить административный штраф и как его можно обжаловать.

Обжаловать постановление об административном правонарушении: обжалование штрафа + основания для отмены, суд, сроки

Введение

Административный штраф это одно из самых популярных наказаний в контексте Кодекса об административных правонарушениях. Фактически, можно сказать о том, что административные штрафы применяются по КоАП куда чаще, чем какие-либо другие виды санкций. Применяются административные штрафы к:

  1. Предприятиям.
  2. Должностным лицам.
  3. Обычным физическим лицам (гражданам).

Сегодня мы попробуем разобраться в том, как исполняются административные штрафы и как накладываются. А заодно узнаем о том, какие есть альтернативные варианты санкций.

Традиционно, административным штрафом называют некую сумму денежных средств, которая вменяется гражданину в качестве стандартного наказания. Характеристика административного штрафа заложена на уровне КоАП РФ (статья 3.5). Именно в этой статье предусмотрены правила, по которым может быть наложен административный штраф.

Назначать санкции может не только судебная инстанция, но и должностное лицо. А еще некоторые уполномоченные органы тоже могут рассматривать дела этой категории. Следовательно, они тоже могут накладывать штрафные санкции. Кроме того, для некоторых штрафов есть своя номинальная граница. Ниже которой вы штраф точно не получите. В случае с дорожными правонарушениями, вы не можете получить штраф ниже 500 рублей. В случае с другими штрафами, сумма установлена на уровне ста рублей.

Кроме того, верхняя граница для штрафной санкции определяется конкретным составом действующего кодекса. Но не только этим. Дело в том, что в действующем административном кодексе размер штрафа установлен еще и на уровне конкретного статуса. Иными словами, для юридического лица может быть очень крупная сумма штрафа. Так как это компания. А для обычного гражданина штраф может быть куда менее крупным. А еще по умолчанию для индивидуальных предпринимателей штраф устанавливается по схеме "должностного лица". Однако, в некоторых статьях кодекса штраф может быть установлен и для индивидуального предпринимателя отдельно.

Кроме того, по статье 3.5 действующего Кодекса установлена верхняя граница для взыскания штрафной суммы. Если мы говорим об индивидуальных предпринимателях и компаниях, то это один миллион рублей. Если мы говорим о должностных лицах, то это сумма в 50 000 рублей. Если же мы говорим про обычных граждан, то верхний барьер установлен на уровне 5 тысяч рублей.

Важно: по отдельному составу правонарушения КоАП допускает увеличение суммы штрафа в большую сторону. Разбирать этот вопрос детально не будем сейчас.

Кроме того, порядок расчета штрафа определяется характером правонарушения, которое вы допустили. Есть несколько методик расчета штрафных санкций по КоАП РФ. А именно:

  1. Кратность по кадастру (речь о стоимости зданий).
  2. Размер обязательств, которые не были исполнены.
  3. Эквивалент контракта (муниципалитет/государство).
  4. Кратность по обязательным платежам (таким как пошлина, сбор или налог).
  5. Фиксированная сумма санкции (применяется наиболее часто).

Если мы говорим о каких-то конкретных правонарушениях, то тут допускаются вариации. Например, если вы нарушили требования налогового законодательства, предоставив не ту отчетность, то будет установлен объем ущерба. И уже исходя из этого объема будет рассчитываться размер штрафной санкции. Если же мы говорим про обычных автолюбителей, которые совершают не самые серьезные проступки, то штраф по умолчанию в фиксированной сумме. Впрочем, и здесь возможны некоторые исключения, но об этом мы поговорим чуть позже.

Если же мы говорим о том, что санкция была наложена, но гражданин или организация не исполнил обязательства вовремя, то тут применяется совершенно другая методика. Если говорить в контексте штрафов, которые накладываются по линии ГИБДД, то за неуплату вы можете получить очередную санкцию. И эта санкция будет накладываться по удвоенному коэффициенту. Т.е. вы должны будете оплатить предыдущий штраф и уже текущий. Согласитесь, не самые приятные новости.

Кроме того, для некоторых граждан административные штрафы не действуют. Их просто не получится наложить. Речь о том, что курсанты (без контракта) и срочники-призывники не могут получить административный штраф. Это регламентация того же КоАП.

Обжаловать постановление об административном правонарушении: обжалование штрафа + основания для отмены, суд, сроки

Об исполнении штрафных санкций

Итак, для того чтобы погасить вмененный вам штраф, нужно оплатить его в банковской организации. У вас есть всего 60 суток на исполнение. Кроме того, есть дополнительные 10 суток на обжалование. Срок исчисляется с момента вынесения:

  1. Решения.
  2. Постановления.

При этом, само решение должно еще вступить в силу. Если решение вступило в силу, значит вы пропустили период обжалования штрафных санкций.

Если же вы не оплатили штраф, но и не обжаловали его, то наступают известные последствия. Начать стоит с того, что исполнительный документ может быть передан в отделение судебных приставов. Это ФССП, как вы можете догадаться.

Кроме того, если вы не оплатили штраф вовремя, то в отношении вас могут оформить отдельный протокол. В этом случае, если штраф достаточно крупный, а санкции позволяют, вы можете:

  1. Получить удвоенный штраф.
  2. Быть арестованы.
  3. Отправиться на обязательные работы.

Разумеется, все это регламентировано действующим законодательством. Кроме того для отдельных компаний, могут поменять штрафную санкцию на предупреждение. Опять-таки, предупреждение может быть вынесено только в случае, если санкции последовали за нарушение, которое не принесло особого ущерба или вреда. Кроме того, предупреждение может быть вынесено только по результатам надзорной или контрольной проверки.

О сторонах, назначающих санкции

Традиционно, если правонарушение выявлено, то будет составлен протокол (процессуальный). Этот протокол является прямым основанием для того, чтобы дело начали рассматривать уже по существу. После рассмотрения дела виновные лица понесут соответствующее наказание. Штрафные санкции могут быть наложены:

  1. Таможенниками, Налоговиками и т.п.
  2. Должностными лицами.
  3. Судебными инстанциями.

Судебные инстанции рассматривают дела только после того, как соответствующие органы или должностные лица предоставят материалы.

Кроме того, по КоАП РФ вы можете получить не только штрафные санкции. Можно сказать, что штраф это наиболее благоприятная для нарушителя санкция, если она не дополняется:

  1. Арестом.
  2. Лишением прав.
  3. Обязательными работами и т.п.

При этом, при рассмотрении дела основное наказание можно выбрать только одно. Исходя из этой логики можно сделать вывод о том, что дополнить обязательные работы штрафом не получится. И вместе с тем применяться меры будут на усмотрение инстанции или должностного лица.

Кроме того, по КоАП РФ могут не применять санкции по отношению к специальным категориям нарушителей. В частности, своеобразным "иммунитетом" от административного ареста обладают:

  1. Беременные.
  2. Несовершеннолетние.

Если такой "особый" гражданин попадется, то судебная инстанция скорее всего заменит арест на штраф.

При всем прочем, само постановление или судебное решение должно фиксировать сумму штрафа, которую решили назначить. При этом, если штраф был явно завышен, с нарушением установленных лимитов, то постановление всегда можно оспорить. Денежные средства, взысканные по штрафной санкции, всегда будут поступать в государственный бюджет. Штраф это всегда компенсация в пользу государства, но не пострадавших. Чтобы возместить ущерб пострадавшим, используются исковые заявления и гражданско-правовые разбирательства.

Если мы говорим об обжаловании штрафа, то увеличить размер штрафа не получится. Потому что это продиктовано нормами действующего законодательства. Вы можете только снизить размер штрафа, усилить ответственность и увеличить штраф по нормам действующего законодательства просто не получится.

Обжаловать постановление об административном правонарушении: обжалование штрафа + основания для отмены, суд, сроки

Как обжаловать постановление об административном правонарушении мирового судьи (штраф)?

На постановление мирового судьи вы можете подать соответствующую жалобу. Она подается в адрес:

  1. Вышестоящего должностного лица.
  2. Вышестоящей инстанции.
  3. Судьи.

Тут стоит помнить о том, что потребовать от вас оплату государственной пошлины никто не вправе. Потому что по действующему регламенту, за жалобы не берется государственная пошлина. Способы обжалования административного штрафа не будем сейчас перечислять, фактически, он всего один. Нужно просто через суд оспорить привлечение к административной ответственности.

Вы можете привлечь юриста к делу, а можете сделать все самостоятельно. Обжалованием может заниматься:

  1. Потерпевшая сторона.
  2. Правонарушитель.
  3. Представители.
  4. Омбудсмены, должностные лица и т.п.

Чаще всего обжалуют административные штрафы наложенные УВМ, ФНС, Роспотребнадзором, Трудовой Инспекцией и ГИБДД. Впрочем, это происходит не всегда. Углубляться в статистику не будем, лучше сразу перейдем к практической части вопроса и инструктажу. В этом деле главное соблюдать регламент и делать все правильно.

Согласно правилам отдельной статьи КоАП, адресат для получения жалобы прямо зависит от структуры, привлекающей нарушителя к ответственности. Если мы говорим о должностных лицах, то жалоба передается в вышестоящую инстанцию.

Если речь о коллегиальных органах, то это суд по месту дислокации. Важный момент, суд будет районным. Если же мы говорим о судьях, то это опять вышестоящая инстанция (в данном контексте судебная). Если мы говорим о штрафах на компании (юридические лица), которые прямо связаны с деятельностью, то жалоба должна подаваться в арбитражную инстанцию.

Если опираться исключительно на кодекс, регулирующий административные правонарушения, то жалоба подается в адрес должностного лица, суда или государственного органа, который и вынес соответствующее решение. После получения жалоба передается в течение 3 суток в вышестоящую инстанцию. И уже там ее будут рассматривать.

Однако, вы можете подать жалобу и напрямую в вышестоящую инстанцию. На случай, чтобы адресат не воспользовался "своей забывчивостью" и попросту не потерял жалобу. По определенной причине.

Для процесса обжалования по нормам административного кодекса дается всего:

  1. 5 дней для определенных статей КоАП.
  2. 10 дней для всех остальных.

Срок начинает исчисляться с момента, когда вы получили постановление. Обычно жалобы на штрафные постановления рассматривают или должностные лица, или судьи собственной персоной. Если же было подано прошение в судебную инстанцию, то срок увеличивается до 60 дней (2 календарных месяца). При этом, если на обжалование статьи по регламенту дается всего 5 суток, то и срок рассмотрения на обжалование должен быть эквивалентным.

Обжаловать постановление об административном правонарушении: обжалование штрафа + основания для отмены, суд, сроки

Состав жалобы

По регламенту, в жалобе нужно указать:

  1. Наименование инстанции, которая будет рассматривать дело.
  2. Наименование должностного лица (опционально).
  3. Всю информацию о заявителе.
  4. Суть произошедшего.
  5. Подпись.
  6. Дату.
  7. Доказательную базу и список документов.

Главное в жалобе это описание сути произошедшего. Нужно указать инстанцию или должностное лицо, которое вынесло постановление. В обязательном порядке необходимо обосновать позицию. В частности, нужно предоставить обоснование того, что постановление было вынесено в нарушение действующего законодательства.

Кроме того, все доводы нужно подтверждать отдельными документами и доказательными материалами. Вы формируете перечень этих материалов и вносите его в свою жалобу.

В электронном формате на данный момент жалобы не подаются. Кроме того, для того чтобы увеличить шанс на успех, стоит прибегнуть к некоторым хитростям. В частности, подписывать жалобу электронной подписью не стоит. Потому что позиция ВС РФ в этом контексте такова, что любое обжалование допускается лишь с бумажными носителями. Если вы попытаетесь подать жалобу в электронной форме, то ее просто отклонят.

Учтите, если в ваш адрес было выставлено несколько незаконных (по вашему мнению) постановлений, то нужно подавать отдельную жалобу на каждое из них. В противном случае вы опять получите отказ.

Не забывайте и о том, что от характера (вернее методики) составления жалобы косвенно зависит результат. Если в документе вы не смогли обосновать свою позицию с правовой точки зрения, то и суд скорее всего на вашу сторону вставать не будет. Как раз по причине того, что в жалобе есть ошибки в ссылках на законодательные акты или просто логика суждений нарушена так, что разобраться в том, что хочет заявитель не представляется возможным.

Опять-таки, если вы хотите увеличить вероятность рассмотрения вашего дела, лучше доверить процесс формирования жалобы профессиональному юристу. Который разбирается в премудростях действующего законодательства и точно знает что можно писать, а что нельзя. В какой срок отменяют административный протокол мы уже разобрались. Но что если не совершал противоправных действий, а протокол все-равно выписали? Тут уже все зависит от вашего:

  1. Чувства справедливости.
  2. Упорства.

Чисто теоретически, если штраф не большой, вы можете все оставить как есть. Однако, если вы уверены в том, что должностное лицо или инстанция вынесли несправедливое (в корне) решение "по всем фронтам", то можете попробовать все-таки добиться отмены штрафных санкций. Разумеется, к процессу стоит привлечь профессионального юриста, чтобы исключить вероятность ошибки в жалобе или самой процедуре.

Автомобилистам в этом контексте можно только пожелать упорства и усилий. Ведь уже давно в крупных городах действуют полноценные системы видеофиксации. И эти системы направлены отнюдь не на то, чтобы четко фиксировать правонарушителей. Практика показывает, что очень многим прилетают штрафы просто так. А у тех граждан, которые постоянно перемещаются по Москве/Санкт-Петербургу за год таких штрафов по камерам может быть и под сотню.

Проблема в том, что не все эти штрафы выписываются законно и правильно. Все слишком сильно "уверовали" в системы видеофиксации. Да так "уверовали", что это привело в конечном счете к не самому лучшему результату. Речь тут о том, что очень часто штрафы выписываются без законодательных оснований.

Надо сказать, что подобным "грешат" не только электронные системы, но и живые сотрудники ГИБДД,

Еще более комична ситуация, при которой машина на камере является не вашей. Дело в том, что иногда мошенники передвигаются на машинах с поддельными автомобильными номерами. И если по "счастливой" случайности они возьмут ваш номер, то штрафные санкции будете получать вы. Доказать свою правоту будет сложно, но это сделать нужно. Аналогичным образом стоит поступать и в случае, если машина которую вы продали, начала "ловить" штрафы в ужасающих масштабах.

Кроме того, системе видеофиксации зачастую сбоят, и фиксируют не нарушителя, а следующий за ним автомобиль. В этой ситуации может оказаться буквально каждый житель современного мегаполиса. И приходится очень долго доказывать свою правоту в судебной инстанции. Но, если вы не хотите платить чужие штрафы, то это делать нужно. В противном случае придется платить штрафы за правонарушения, которые вы не нарушали.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63