РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 160 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Незаконная рубка леса - взыскание убытков и наложение штрафа

07.12.2018 11:34:10 Феоктистов Иван Сергеевич Феоктистов Иван Сергеевич Отзывы Профиль

Вырубка лесных массивов, вне зависимости от объемов вырубки, приводится к большому количеству самых негативных последствий. К примеру, можно выделить смену климатических условий, увеличение содержания в атмосфере углерода и эрозия почвы. По этим и многим другим причинам государство в лице правительства создало несколько штрафов для физических и юридических лиц в случае вырубки лесов, согласованной с действующим законодательством.

Незаконная рубка леса - взыскание убытков и наложение штрафа

Что такое незаконная рубка леса

Под определение несанкционированной вырубки деревьев попадает уничтожение одного или нескольких деревьев, а также лесных массивов без каких-либо соответствующих на вырубку разрешений. Разрешения на вырубку могут дать органы самоуправления или же лесники.

К примеру, в некоторых больших городах есть подробный список цен за вырубание деревьев, причем стоимость зависит от множества факторов – от способа вырубки до диаметра ствола.

Изъятие у совершившего правонарушение человека или компании подразумевается лишь при совершении этим лицом противоправного деяния на территории государства. При этом те, кто нарушает закон о вырубке лесов, могут задержаны и привлечены к ответственности как полицией и сотрудниками службы экологии, так и лесниками. В процессе задержания преступника все предметы, использовавшиеся им для вырубки леса, изымаются без права возврата. После этого судебные органы назначают наказание, ориентируясь на нормы и статьи действующего законодательства.

Борьба с незаконными рубками леса

В зависимости от ситуации и обстоятельств правонарушения виновная сторона может быть привлечена к ответственности различного характера

незаконная рубка леса статья УК РФ

Любой снос деревьев, если он не является санкционированным, автоматически может быть приравнен к одному из видов экологического преступления. Если говорить об уголовном преступлении, то вырубка лесов попадает под статью 260 УК России. При этом к объектам, подлежащим охране на законодательном уровне, относятся все деревья без каких-либо исключений. Также к ним относятся лианы и кустарники.

Для того, чтобы человек или компания попали под действие данной статьи, им необязательно какой-нибудь из лесных участков. В большинстве случаев достаточно будет лишь так повредить покров, чтобы его уже нельзя было восстановить. Важно также отметить и то, что сегодня наказание не будет смягчено даже в том случае, если речь идет о вырубке не леса, а сухостоя.

Следует учесть и то, что об этой статье, этом законе и о таком наказании за вырубку леса сегодня знает не каждый, хотя этим должен интересоваться любой землевладелец и дачник. Все дело в том, что даже на собственной территории нельзя вырубать деревья, если земельная площадь как-либо граничит с зоопарками или заповедниками. Наказание за такую или аналогичную деятельность может быть разной и варьироваться от штрафа и общественных работ на обязательных началах до уголовной ответственности с лишением прав на занятие определенными видами деятельности.

Компетентные органы, связанные с вопросами вырубки леса и наказанием за это, определили три группы нарушения права в зависимости от масштабов. Это значительное нарушение, крупное и особо крупное. И для любой из групп предусматривается своя система штрафов и наказаний. Этими и подобными им вопросами будет заниматься лишь имеющие на это полномочия представители органов лесной охраны, а назначением наказаний занимаются органы судебного производства.

КоАП РФ - незаконная вырубка деревьев

В том случае, если нанесенный ущерб и не согласованное с законом выкапывание деревьев могут быть отнесены к административному правонарушению, то в данном случае провинившегося будут наказывать согласно 8 статье 29 пункта КоАП России. Способом наказание в данном случае будет являться изъятие всей той техники и всех тех предметов, которые были использованы для вырубки лесов. Следует также учесть и то, что правонарушением по данной статье является не только вырубка, но также добывание и последующая продажа древесины.

Незаконная рубка леса - взыскание убытков и наложение штрафа

Штраф за незаконную рубку деревьев в лесу

Те, кто вырубал леса и попал в связи с этим под действие уголовной статьи, должен будет заплатить достаточно большой штраф, который может варьироваться в зависимости от случая от 50 тысяч до 3 миллионов рублей. В случае истребления большой площади лесных массивов с виновной стороны также может быть взята неустойка, размер которой в некоторых случаях может быть равен 500 тысячам рублей.

В том случае, если противозаконной вырубкой леса занимался определенный человек, который воспользовался возможностями своего служебного положения, то ему придется заплатить миллион рублей.

В случае же нанесения вреда в особо крупных размерах штраф за вырубку леса может варьироваться в пределах между 1 и 3 миллионами.

В случае наступления ответственности административного характера размер для виновной стороны не будет больше 4 тысяч для гражданских лиц и не будет больше 350 тысяч для организаций. В тех случаях, когда в процессе использования особой спецтехники лесным насаждениям был нанесен серьезный урон, провинившейся в этом стороне придется заплатить штраф, равный 5 и 250 тысячам рублей для физических и юридических лиц соответственно.

Как еще могут привлечь за незаконную валку леса

Наказанием в случае уничтожения лесных массивов могут быть не только материальные взыскания с виновной стороны, но и многие другие разновидности санкций, если они были назначены в рамках судебного делопроизводства. В тех случаях, когда по вине человека или компании лесу был причинен значительный ущерб, с виновной стороны могут изъять ту сумму, что равна размеру заработка или иным доходам. Также тот, чья вина доказана, может отбывать наказание в виде 450 часов и получить штраф (иногда наказание обходится только общественными работами). К другим разновидностям наказания можно отнести содержание человека под стражей на срок до 2 лет. В таком случае у виновных также могут быть изъяты денежные средства, однако суд может этого не делать.

Нанесение в результате вырубки леса крупного ущерба может быть наказано таким видом наказания, как изъятие той суммы, что равна заработку виновной стороны в течение 48 месяцев. Также наказанием могут быть общественные работы обязательного характера сроком в три года. Следующим типажом наказания может быть еще и заключение виновной стороны под стражу на пять лет с взысканием денег или без взыскания.

Если же речь идет об особо крупном ущербе, то такое правонарушение наказывается изъятием денег, равных сумме размеров заработной платы за 5 лет; обязательными работами в течение шести лет или меньше; тюремным сроком в течение 8 лет или меньше. Также суд с большой долей вероятности может принудительно ограничить виновной стороне возможность занимать определенные должности.

Что считается незаконной рубкой деревьев

Как и было отмечено выше, понятие противозаконной вырубки лесных массивов относится далеко не к каждому дереву. К примеру, на личном участке человек может вырубать деревья, причем без сопроводительной документации в виде разрешения на вырубку. Если, конечно, участок не прилегает к тем природным зонам, что находится под охраной со стороны государства. А вот за те деревья, которые находится в государственной или же к муниципальной собственности, придется отвечать. К тем деревьям, которые противозаконно вырубать без специальной сопроводительной документации, относятся деревья, находящиеся:

  1. Вдоль автомобильных и железных дорог.
  2. На территории аллей и парков.
  3. В состав государственного лесного фонда.

Причем нет никакой разницы в том, были ли деревья посажены каким-либо человеком или же выросли на выше указанных территориях самостоятельно. К лесным объектам, которые нельзя вырубать, также относятся и те деревья, которые расположены на территории лесных питомников или сельскохозяйственных угодий. В случае необходимости вырубки тех деревьев, что находятся на муниципальной территории, человек должен получить соответствующие разрешения.

Что же касается незаконной вырубки объектов леса, то под ней воспринимается повреждение одного или нескольких деревьев вплоть до состояния полного прекращения их жизни и роста, причем вырубка является незаконной лишь в тех случаях, когда человек или компания не сможет доказать обратное с помощью документов.

Также к определению незаконной вырубки леса относится и незаконно выданные и незаконно оформленные разрешения на вырубку и те вырубки, которые были проведены с нарушениями сроков и технологий. Сюда же относится и вырубка пород, представляющих ту или иную ценность.

Максимальная ответственность за вырубку леса

Административная ответственность в случае противозаконной вырубки предусматривается лишь в тех случаях, когда ущерб, причиненный этой вырубкой, не превышает сумму в 5000 рублей. Ответственность за такие действия регламентируются статьей 8 с п.п. 28 КоАП.

Согласно этой статьи размеры штрафа могут быть следующими:

  1. 3-4 физ.лицам.
  2. 20-40 должностным лицам.
  3. 200-300 юр.лицам.

В тех случаях, когда во время противозаконной вырубки применяются средства и техника, размер штрафа возрастает:

  1. 4-5 тысяч для физ.лиц.
  2. 40-50 тысяч для должностных лиц.
  3. 300-500 тысяч для юр.лиц.

Помимо всего прочего, в некоторых исключительных случаях к штрафам также могут быть применены и некоторые другие взыскательные меры. К примеру, это может быть конфискат всей используемой в процессе вырубки техники и тех деревьев, которые были вырублены без соответствующего разрешения.

Ущерб от вырубки деревьев

В тех случаях, когда итоговая сумма ущерба, причиненного в рамках противозаконной лесной вырубки превышает отметку в 5 тысяч рублей, к виновным лицам могут быть применены меры уже не административной, а уголовной ответственности.

Все эти меры, а также основания для их применения описаны в статье 260 УК России. Согласно положениям и пунктам данной статьи по отношению к виновным могут быть применены штрафы, равные 500 тысячам рублей. В некоторых отдельных случаях размеры финансового взыскания могут приравнены к доходам нарушения. В таком случае для итогового расчета используется размер заработной платы виновника за последние 36 месяцев.

Помимо описанных выше финансовых взысканий в статье 260 УК России также может быть предусмотрено наказание в качестве 480 часов обязательно-принудительных работ или же 2 года работ исправительного характера. При ущербе в особо крупных размерах к лицам или компаниям, нарушившим закон, могут применены другие меры.

Самая часто применяемая в данном случае – это лишение свободы. Причем срок тюремного заключения может варьироваться от нескольких месяцев до 2 лет с сопровождающимся штрафом, равным 100-200 тысячам рублей. Размер штрафа и тюремного заключения в данном случае будет зависит от обстоятельств правонарушения.

В процессе определения достаточных мер наказания в рамках судебного делопроизводства суд должен в обязательном порядке принять к рассмотрению размеры причиненного лесу ущерба. Здесь ключевым моментом является определение критерий ущерба:

  1. Если ущерб лесу, нанесенный в результате его вырубки без разрешения и документов, будет выше 5000 тысяч рублей, виновных в этом могут наказать в рамках уголовного кодекса.
  2. Если ущерб превысит отметку в 50 тысяч рублей, его могут приравнять к крупному.
  3. Если ущерб превысит отметку в 150 тысяч рублей, его могут приравнять к особо крупному.

Кто контролирует вырубку леса

В дополнение к вышеописанному можно отметить, что существует достаточно широкий круг должностных лиц, которые могут привлечь человека или компанию к ответственности или на законных основаниях произвести задержание виновника:

  1. Лесник.
  2. Член лесных патрулей.
  3. Егерь.
  4. Сотрудник правоохранительных органов.

При всем при этом к ответственности привлекаются все те, кто участвует в вырубке. То есть это и исполнители вырубки, и заказчик вырубки.

Незаконная рубка леса - взыскание убытков и наложение штрафа

Сообщить о незаконной вырубке

Далеко не каждый ответственный гражданин знает, кому и в какие органы стоит обращаться, если он стал свидетелем противозаконной вырубки лесных массивов. В случае даже подозрения на такую вырубку необходимо обращаться, в первую очередь, в местное лесничество. Далеко не лишним будет предварительно подкрепит свое обращение в лесничество соответствующими видео, аудио и фото материалами. В лесничестве после обращения смогут или приступить к расследованию, или подтвердят официальность и законность данной вырубки.

В тех случаях, если у человека есть подозрения в том, что к незаконной вырубке так или иначе имеет отношение один или несколько сотрудников лесничества, следует обращаться к участковому. Участковый, в свою очередь, должен будет в обязательном порядке посетить территорию вырубки и лично проверить всю сопровождающую документацию, подтверждающую законность данного мероприятия.

В тех случаях, когда документации нет или она не соответствует заявленным требованиям, у участкового есть полное право задержать всех, кто занят на вырубке, а также конфисковать используемую в выработке спецтехнику.

Получить разрешение на вырубку деревьев

На данный момент получить соответствующее документальное разрешение, подтверждающее вырубку лесных массивов, может буквально каждый человек. Для того, чтобы сделать это, человеку необходимо пойти и обратиться прямо в уполномоченные органы. При этом человеку или компании, обращаясь к компетентным органам, необходимо подготовить целый пакет важных документов.

В том случае, если документы были собраны в полном объеме и оформлены согласно нормам действующего законодательства, гражданину или юридической компании будут выданы порубочные билеты. Также между компетентными органами и заявителем на вырубку будет заключен договор арендования земельного участка, на территории которого будет производиться вырубка. Для того, чтобы получить более подробную информацию, следует обратиться за квалифицированной помощью и консультацией к юристу.

Важный момент: человеку или компании, которые хотят вырубить лесные массивы, должны обратить свое внимание на несколько важных моментов:

  1. В случае необходимости каждый человек сможет получить законодательно верное разрешение на спиливание лесов, если на то есть основания и были собраны все необходимые для этого документы.
  2. В виду того, что лесной фонд является одним из особо ценных ресурсов, действующее на данный момент законодательство очень строго регламентирует любые вопросы, связанные с привлечением лиц, занятых на вырубке без соответствующих документов.

Случаи из юридической практики

Вот несколько интересных и неординарных случаев из юридической практики, связанной с вырубкой лесных массивов:

  1. Одна из интересных стратегий по контролированию вырубки леса была придумана, но пока что разрабатывается на территории Румынии. Суть этой стратегии достаточно проста – производить чипирование каждого из спиленных деревьев. В процессе заготовки деревьев лесорубы должны будут на законодательном уровне забивать в бревна специализированный чип. В этом чипе должны содержаться данные и информации о времени и локации заготовки. В результате списывания всей важной информации соответствующим службам или компаниям будет достаточно воспользоваться смартфонов. Такие системы уже в течение долгого времени применяются в сфере пищевой промышленности. К примеру, для того, чтобы определить происхождение говяжьих туш, достаточно посмотреть на чип.
  2. В Приморском крае начиная с июля 2017-го года для более качественного и надежного контролирования вырубки лесных массивов используется специализированного система спутников «КЕДР». Она работает уже свыше года, и за это время она смогла выявить и остановить около 17 случаев правонарушений общей суммой в 3 миллиона рублей.
  3. Житель Прикамья, не имевший документов, вырубил свыше 90 деревьев, причем сумма ущерба составила 1 миллион рублей. В рамках судебного делопроизводства нарушитель во всем сознался, и теперь выплачивает штраф, эквивалентный размеру причиненного ущерба.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

0

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство иностранного гражданина в РФ - что это такое + как оформляется

Вид на жительство (ВНЖ) — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет, который может быть продлен по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. 

Получить вид на жительство в России

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. 

Затем иностранный гражданин обращается с заявлением о получении вида на жительство в территориальный орган ФМС России, с приложением всех необходимых документов, перечень которых утвержден Административным регламентом. 
По результатам рассмотрения заявления территориальным органом ФМС России принимается решение о выдаче, либо об отказе в выдаче вида на жительство, о продлении срока действия вида на жительство. 

Иностранный гражданин, получивший уведомление о положительном решении по заявлению о, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для оформления вида на жительство. 

Возраст и уведомление о ВНЖ

Вид на жительство выдается иностранному гражданину независимо от возраста. 

В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей. 

Иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган ФМС России по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. 

Неподача иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации является основанием для его привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на проживание иностранного гражданина в РФ

Разрешение на временное проживание (РВП) - это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

  1. Разрешение на временное проживание является этапом к получению иностранным гражданином статуса постоянно проживающего в Российской Федерации.
  2. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.
  3. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание, обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории Российской Федерации жилое помещение.

Получение разрешения на временное проживание в России

Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Документы для получения разрешения временного проживания

Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию подает: 

  1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание; 
  2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина; 
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 
  4. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание; 
  5. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС - полиция).

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

Порядок увольнения при сокращении штата сотрудников - как сокращают штат на работе

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как производится расчет с работником

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата работнику при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
  2. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Ответственность за задержку выплаты заработной платы - как задерживают с выплатами

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию, её размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что имеет право делать работник если задерживают зарплату

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника со стороны работодателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - как могут наказать работника

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

  1. замечание; 
  2. выговор; 
  3. увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как накладывается дисциплинарное взыскание на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Сколько раз могут накладывать дисциплинарные взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Показать полностью

0

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Ответственность за невыплату заработной платы - как получить зарплату

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность работодателя за не выплату зарплаты

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении - как получить деньги

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компнсация работнику за отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой + подписание соглашение сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. 

В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за не отгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах. Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. 

Как увольняется работник после заявления на увольнение

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)", указываются реквизиты приказа. 

В течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении, включая свой последний рабочий день, работник может отозвать заявление. 
Однако, следует иметь ввиду, что работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска. 
Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. 

Составляется оглашение сторон об увольнении

Любая из сторон трудовых отношений может инициировать прекращение трудового договора, в случае если вторая сторона не возражает против такого прекращения. 

Началом процедуры прекращения трудового договора по соглашению сторон является день, когда одна сторона предлагает другой прекратить трудовые отношения.В предложении указываются условия прекращения трудового договора, предполагаемая дата увольнения. 

Увольнение возможно только при достижении согласия обеими сторонами трудовых отношений. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издается приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку (уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), она выдается работнику, с ним же производится расчет. 

Соглашение сторон, прекращающее трудовые отношения, по-прежнему лежит в пределах трудового права и подчиняется принципам регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения любые условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с распространяющимися на него нормативно-правовыми актами и соглашениями, не имеют силы. 

В остальном соглашение свободно от каких-либо ограничений. 

Лаконичность правовой регламентации прекращения трудового договора по соглашению сторон дает возможность сторонам выбирать менее формализованные формы закрепления такого соглашения. 

В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится. В случае если какой-то пункт соглашения не соответствует закону, он не признается действующим, само же соглашение остается в силе. 

Днем увольнения по соглашению сторон считается день его подписания, если соглашением не предусмотрено иное. 

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп как вернуть деньги

ООО МКК РусКапиталГрупп – Как вернуть деньги

Множество различных МФО под разными названиями МФК, МКК и т.д. открываются повседневно и принимают деньги по договору займа у вкладчиков, но в последующем просто закрываются и теряются на просторах нашей страны. Способов не возврата денег очень много, закрытие офиса, просто уезжают, банкротство и т.д. В Москве есть компания ООО МКК «РусКапитаоГрупп», они так же принимают денежные средства от граждан, но поступают обращения граждан, что когда приходят забирать деньги им говорят, что сейчас проблемы с банком агентом у которого отозвана лицензия и нет возможности вернуть деньги и произвести выплаты, но вкладчиков то это не должно касаться, пришел внес деньги, оформили договор, и пожалуйста верните вклад в оговоренный срок и не важно какие причины и риски возникли.

Что могут сделать вкладчики?

В случае возникновения проблем не предвиденных проблем с Микро финансовой организацией, самое главное не терять драгоценное время, а просто обратиться в любую юридическую компанию которых сейчас много, но главное подобрать кто понимает в работе МФО и как вернуть деньги вкладчикам. В таких случаях, юрист помогает составить своевременно претензию, написать жалобы и составить исковое заявление в суд, а так же может представлять интересы в суде и на исполнительном производстве.

В чем заключаются проблемы всех МФО?

Основной проблемой всех МФО, что у них за душой нет ни гроша, а выплаты производятся с тех денег, что берутся у вкладчиков. По сути это финансовые пирамиды, которые рано или поздно закрываются, но оставляют большое количество обманутых вкладчиков, которые потом не понимают, что делать и куда обратиться. Многие вкладчики вообще узнают, что компания закрыта, через несколько месяцев, а в некоторых случаях и лет. Сложность контроля государственными органами, приводит к тому, что компании просто исчезают или не платят гражданам.

По всем вопросам об МФО, МКК, если не знаете, что делать и куда обращаться, можно звонить по номеру:

8-800-777-32-63

Показать полностью

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63