[QUOTE]Константин написал:
Продолжаю работать будучи пенсионером по возрасту и инвалидом 2 группы. На работе про инвалидность не говорил. Сейчас хочу её обозначить и работать как мне положено не более 35 часов в неделю с отпуском 30 дней. Но боюсь не уволят или сократят меня работодатели. Я работаю в крупном ЗАО, все официально, строго по Трудовому кодексу. Подскажите как поступить?[/QUOTE]
Вас могут уволить только на общих основаниях, но если ваша инвалидность была приобретена в процессе работы, то работодатель обязан выделить вам пенсию по инвалидности.
На инвалидов распространяется закон об увольнении также, как и на других сотрудников. Если вы не совершали какие-либо действия, которые приводят к увольнению, то работодатель не имеет права увольнять вас.
Статья 92 трудового кодекса Российской Федерации гласит, что вы можете потребовать у работодателя сокращенную рабочую неделю (35 часов), а также по статье 128 трудового кодекса Российской Федерации вам обязаны дать отпуск до 60 дней.
Продолжаю работать будучи пенсионером по возрасту и инвалидом 2 группы. На работе про инвалидность не говорил. Сейчас хочу её обозначить и работать как мне положено не более 35 часов в неделю с отпуском 30 дней. Но боюсь не уволят или сократят меня работодатели. Я работаю в крупном ЗАО, все официально, строго по Трудовому кодексу. Подскажите как поступить?[/QUOTE]
Вас могут уволить только на общих основаниях, но если ваша инвалидность была приобретена в процессе работы, то работодатель обязан выделить вам пенсию по инвалидности.
На инвалидов распространяется закон об увольнении также, как и на других сотрудников. Если вы не совершали какие-либо действия, которые приводят к увольнению, то работодатель не имеет права увольнять вас.
Статья 92 трудового кодекса Российской Федерации гласит, что вы можете потребовать у работодателя сокращенную рабочую неделю (35 часов), а также по статье 128 трудового кодекса Российской Федерации вам обязаны дать отпуск до 60 дней.
Спросить быстрее, чем найти.